(Información remitida por la empresa firmante)

La Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas celebra su congreso anual.

El fabricante de soluciones IT de referencia ha patrocinado el 57º Congreso AEDIPE, evento anual de referencia para el sector de los Recursos Humanos y que este año se ha centrado en la gestión inteligente de personas.

Durante el evento, Zuriñe Arakistain, Directora de Personas en Mondragón Assembly Group, ha dado una ponencia sobre estrategias de bienestar y desarrollo, compartiendo su experiencia tras la implantación en su empresa de Zucchetti HR, el software de gestión integral de RR.HH. de Zucchetti.

Zucchetti Spain ha patrocinado un año más el Congreso AEDIPE, que este año se ha celebrado en el Palau de la Música de Valencia. El fabricante de software consolida así su presencia ante un sector en el que las soluciones de gestión de RR.HH. del Grupo Zucchetti lideran el mercado europeo.

Este evento, orientado a profesionales y directivos del sector de Recursos Humanos, ha tenido como principal objetivo analizar el papel de la Inteligencia Artificial en la gestión de equipos y toma de decisiones en el área de Recursos Humanos.

Además, ha sido una oportunidad para estudiar las claves necesarias para mejorar el bienestar de las personas y la eficiencia en las empresas a través del uso de las nuevas tecnologías para crear ambientes de trabajo colaborativos, que favorezcan la experiencia del personal.

Congreso AEDIPE 2024: una oportunidad para seguir avanzando hacia la gestión inteligente del talento.

El 57º Congreso AEDIPE, que ha contado con diversas conferencias para evaluar el papel de la IA en Recursos Humanos desde diferentes vertientes, ha sido también una ocasión para entender el papel estratégico del software de gestión de Recursos Humanos para la mejora de la productividad y el bienestar emocional de las personas en las empresas.

Entre los nuevos retos que hay que abordar, se ha puesto de manifiesto la necesidad de elaborar estrategias de bienestar y desarrollo que contribuyan a aprovechar el potencial efectivo de las personas.

Esto puede lograrse a través de un enfoque holístico que tenga en cuenta tanto el crecimiento de la empresa como la satisfacción laboral y la atracción y fidelización del talento. En esta línea, Zucchetti Spain recuerda algunos aspectos mencionados en su guía didáctica Gestión inteligente del talento. Optimizar los procesos de in recruiting, nómina y gastos de viaje en la empresa, como elemento indispensable para potenciar el mayor activo de las empresas.

«Las empresas necesitan desarrollar relaciones a largo plazo, ya que el talento es una inversión que debe progresar de manera continua».

Zucchetti HR, la solución líder en Europa que está transformando la gestión de los RRHH AEDIPE ha dedicado un bloque de su congreso al tema ‘Fomentando una cultura de salud y bienestar mediante la inteligencia y la innovación’, en el que Zuriñe Arakistain, Directora de Personas de Mondragón Assembly Group, ha participado como experta abordando la necesidad de adoptar un enfoque integral desde RR.HH. para emprender estrategias de bienestar y desarrollo en la empresa. Respetando los valores originales del modelo cooperativo establecidos hace ya 68 años por Jose Maria Arizmendiarrieta, pero actualizados a la realidad actual, Mondragón Assembly ha implementado un modelo integral de desarrollo cultural que fomenta el bienestar y el desarrollo de las personas.

Este grupo internacional especializado en la automatización de procesos de montaje, ha confiado en Zucchetti Spain para digitalizar sus procesos de gestión de recursos humanos con la implantación de Zucchetti HR, cuyos beneficios para la gestión inteligente del talento se han puesto de manifiesto en esta ponencia:.

«En la Dirección de Personas de Modragón Assembly no gestionamos a las personas, sino que trabajamos para que se den las condiciones idóneas para que florezcan, con un proyecto compartido donde el sistema de trabajo, el liderazgo y el equipo son los pilares. Y Zucchetti HR es la herramienta que nos permite trasladar este modelo a nuestros procesos de gestión de RRHH de manera ágil y transversal».

Zuriñe Arakistain, Directora de Personas de Mondragón Assembly Group.

Zucchetti HR es la oferta de soluciones de gestión de RRHH más completa del mercado, que facilita una gestión integrada de todas las áreas, desde la digitalización administrativa, hasta la nómina, gastos de viajes corporativos, gestión del talento, espacios de trabajo, etc. Permite abordar la selección laboral con IA y el proceso de onboarding digital hasta la formación y evaluación del desempeño, la gestión de incentivos y compensaciones, así como la medición del bienestar de la plantilla a través de eNPS y la gestión del talento. Todo ellos desde un enfoque orientado al Employer Branding, uno de los principales retos a los que se enfrentan actualmente los departamentos de recursos humanos, tal y como se ha puesto de manifiesto en el 57º Congreso Internacional de AEDIPE.

Sobre el Grupo Zucchetti.

Con más de 40 años de historia, una facturación de 2.000 millones de euros en 2023 (proforma), más de 700.000 clientes, -9.000 empleados, 1.650 distribuidores en Italia y otros 350 a escala internacional, el Grupo Zucchetti es uno de los principales fabricantes de software de Europa y la primera compañía italiana de software desde 2006 (ranking Top5 IT de IDC Italia), con soluciones de gestión de RR.HH., ERP-CRM, robótica, soluciones TPV para hostelería y retail, automatización, Internet de las cosas, M2M y sistemas de control de accesos y videovigilancia.

Está presente en más de 30 ciudades de Italia y en 15 países, con oficinas en Francia, Alemania, Rumanía, España, Suiza, Brasil, Reino Unido, EE.UU., Austria, Bulgaria, México, Polonia, Canadá, Emiratos Árabes Unidos y China, un proyecto de expansión en constante crecimiento.

Zucchetti en España.

Con más de 35 años de experiencia, Zucchetti Spain es un punto de referencia en el sector TI nacional, con 300 empleados, un canal de partners con 300 profesionales certificados, 22 Meuro facturados en 2023 y más de 4.000 clientes.

Tiene el mayor catálogo de soluciones TI y mantiene una firme apuesta por la innovación, con centros I+D+i locales, el apoyo de 2.000 expertos en esta área del Grupo Zucchetti, e importantes reconocimientos: en 2023, «Premio Mejor Software de Gestión Empresarial» (XXIII Premios Byte TI); en 2022, «Premio Innovación» (XXXIII Premios Dirigentes a la Excelencia Empresarial); y en 2021 «Premio Innovación en Desarrollo de Software» (Asociación Europea de Economía y Competitividad).

Contacto.

Nombre contacto: Joseba Fínez.

Descripción contacto: Director de Marketing de Zucchetti Spain.

Teléfono de contacto: 94 427 13 62.

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El doctor Manuel de la Peña, reconocido cardiólogo y gurú de la longevidad, afirma que la inteligencia artificial como Alpha Fold 3 de Google y otras AI están compitiendo en el mercado para ser los primeros en frenar el envejecimiento.

De hecho, AlphaFold 3 ya ha logrado determinar la estructura tridimensional de 200 millones de proteínas, por lo que esta herramienta de AI ha ahorrado más de diez siglos de trabajo a los investigadores. Esto implica que la investigación con AI de nuevos fármacos reducirá muchísimo el número de años para encontrar nuevos medicamentos que van a curar enfermedades que ahora son impensables.

Por otro lado, De la Peña señala que, a través de herramientas de inteligencia artificial, se están evaluando actualmente más de 800.000 moléculas con capacidad senolítica, es decir, que puedan eliminar las células senescentes del organismo, que son determinantes en el proceso de envejecimiento. Cualquier día despertaremos con la noticia del descubrimiento de una de estas moléculas que frenarán el envejecimiento.

Por este motivo, la Real Academia Sueca de Ciencias ha otorgado el Premio Nobel de Química 2024 a Demis Hassabis, cofundador y director ejecutivo de Google DeepMind, y John Jumper, investigador de la misma compañía, por sus trabajos en la predicción de la estructura de casi todas las proteínas conocidas mediante el uso de inteligencia artificial, AlphaFold 3. Este logro es un hito histórico porque las proteínas son componentes esenciales en los procesos biológicos, desempeñando un papel crucial en las funciones vitales del organismo y su alteración es determinante en la aparición de diversas enfermedades.

Este Premio Nobel lo han compartido con David Baker, director del Instituto de Diseño de Proteínas de la Universidad de Washington, quien ha desarrollado métodos computacionales para diseñar proteínas inéditas, muchas de ellas con funciones completamente nuevas.

Según De la Peña, los avances de Hassabis, Jumper y Baker han abierto nuevas posibilidades en la creación de nanomateriales y el desarrollo de minisensores, lo que contribuirá al desarrollo exponencial de la industria biomédica, y, por tanto, se avecina un cambio en la evolución de la especie humana.

A través de Guía para Vivir Sanos 120 Años el doctor Manuel de la Peña desvela el futuro de las herramientas de inteligencia artificial, así como los secretos y hábitos de los supercentenarios, apoyado en estudios de investigación y su propia experiencia, donde relata con historias reales de personas a las que ha realizado entrevistas clínicas.

De la Peña enfatiza en su Guía la importancia de utilizar las herramientas de inteligencia artificial, tipo AlphaFold 3, pero considera que hay que tener siempre en cuenta la carga emocional del paciente y la empatía en la relación médico-paciente, ingredientes esenciales para la humanización de la medicina y su efecto curativo. Sobre estos aspectos, el profesor dedica un capítulo entero en su libro para fomentar un enfoque más afectivo y humanizado en la atención sanitaria.

El renombrado doctor Manuel de la Peña, célebre por su vasta experiencia en cardiología y longevidad, ha presentado recientemente su nueva obra, Guía para vivir sanos 120 años, en una gala apadrinada por Loles León y José Mota en el Hotel Wellington de Madrid. Un libro que va camino de convertirse en best seller. El evento, que tuvo lugar el pasado 30 de septiembre, atrajo a un nutrido grupo de celebridades y personalidades de diversos ámbitos, incluyendo a Albert Rivera, Ortega Cano, Rappel, Santiago Segura, Jaime de Marichalar, el doctor Enrique Rojas, José Mª García, Jaime Martínez-Bordiú, Enrique Cerezo, Silvia Jato y Mª Teresa Fernández de la Vega, además del príncipe Adam Czartoryski de Borbón y Orleáns, y el príncipe Idris Al-Senusi, nieto del rey Idris de Libia.

Para aquellos interesados en descubrir cómo alcanzar una vida larga, sana y plena, Guía para vivir sanos 120 años promete ser una lectura esencial, transmitiendo la sabiduría de los centenarios y fomentando un enfoque integral y humanizado para la salud y el bienestar.

De la Peña, además de profesor de cardiología, es escritor, académico y director de la cátedra del corazón y longevidad. Es un reconocido gurú de la longevidad y preside el Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social. Ha sido galardonado con la Insignia de Oro de la Asociación de Pacientes Coronarios (APACOR) con la Medalla de Bronce de la Sociedad de Estudios Internacionales (SEI) y la Escultura Donante-Receptor de la Asociación Española de Trasplantados de Corazón.

Contacto.

Nombre contacto: María Pérez Fernández.

Descripción contacto: Instituto Europeo.

Teléfono de contacto: 914118090.

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Crystal Cruises ha anunciado una colaboración exclusiva con los célebres chefs italianos Massimiliano y Raffaele Alajmo. Los hermanos, reconocidos mundialmente, traerán su cocina innovadora y sofisticada a bordo del Crystal Serenity y el Crystal Symphony en el restaurante especializado Osteria d’Ovidio. Esta nueva propuesta se suma a las experiencias culinarias de primer nivel que ya incluyen restaurantes como Umi Uma de Nobu y el próximo Beefbar de Riccardo Giraudi.

Gastronomía italiana de la mano de estrellas Michelin.

Massimiliano Alajmo, célebre por ser el chef más joven en recibir tres estrellas Michelin, junto a su hermano Raffaele, fusionan a la perfección la rica tradición culinaria italiana con un enfoque innovador y vanguardista. En Osteria d’Ovidio, los pasajeros tendrán la oportunidad de deleitarse con platos cuidadosamente elaborados utilizando ingredientes frescos y de alta calidad, muchos de los cuales son importados directamente desde Italia. Este nivel de atención a los detalles culinarios resalta el compromiso inquebrantable de Crystal por ofrecer una experiencia gastronómica excepcional, elevando el viaje a un nivel inolvidable de sofisticación y sabor.

Además, Alajmo ha mantenido el prestigio de sus tres estrellas Michelin durante 22 años consecutivos, una hazaña sin precedentes en la gastronomía mundial. Este logro refleja su capacidad para integrar la innovación sin perder de vista las raíces de la cocina italiana. Los hermanos Alajmo planean ofrecer a bordo una experiencia culinaria que rinde homenaje a la rica herencia de su país, al mismo tiempo que complementan el ya prestigioso programa gastronómico de Crystal, conocido por su excelencia y diversidad culinaria.

Experiencias culinarias en tierra y mar.

Además de los exquisitos platos a bordo, los pasajeros de Crystal podrán vivir experiencias exclusivas en tierra al visitar los aclamados restaurantes de los Alajmo, como Le Calandre en Padua y Gran Caffè & Ristorante Quadri en Venecia. Estas excursiones, organizadas por Abercrombie & Kent, ofrecen a los viajeros la oportunidad de explorar la gastronomía italiana desde sus raíces.

La asociación pionera de Crystal con Abercrombie & Kent brinda a los huéspedes un acceso incomparable a las experiencias, los destinos más buscados en todo el mundo. Los barcos rediseñados cuentan con suites más grandes y actualizadas con acabados artesanales, nuevas ofertas de bienestar de vanguardia, entretenimiento espectacular y excelente gastronomía, incluido el regreso de UMI UMA, la única experiencia gastronómica del chef con estrella Michelin Master Chef Nobuyuki (Nobu) en el mar.

Precios Especiales 2025.

Para los viajeros más exigentes que desean disfrutar de la experiencia única de Crystal Cruises a precios inmejorables, StarClass Cruceros presenta una selección de salidas con tarifas exclusivas. Una de las opciones destacadas es un crucero de 15 noches a bordo del Crystal Symphony, que partirá de Singapur con destino a Hong Kong el 18 de enero de 2025. Este recorrido, disponible desde 7.210?euro por persona, ofrece la oportunidad de explorar el encanto de Asia oriental mientras se disfruta del lujo y servicio personalizado que caracteriza a Crystal Cruises.

Otra opción es un crucero de 11 noches desde Singapur hacia Bombay, con salida el 6 de marzo de 2025, con tarifas desde 5.080?euro por persona. Este itinerario permite descubrir las maravillas de Asia occidental en un entorno de confort y exclusividad.

Por último, se ofrece una experiencia más corta, pero igualmente fascinante: un crucero de 5 noches a bordo del Crystal Serenity, que zarpará de Estambul hacia Atenas (El Pireo) el 14 de abril de 2025, con un precio desde 2.330?euro.

Contacto.

Nombre contacto: Alejandra Garcia.

Descripción contacto: Un Mundo de Cruceros.

Teléfono de contacto: 934 125 137.

(Información remitida por la empresa firmante)

El webinar del 14 de noviembre para explorar temas como:

La amplia gama de aplicaciones de la Ethernet híbrida de par único (SPE) y cómo estas hacen avanzar las capacidades del IoT industrial

La estandarización de SPE: introducción de los protocolos Ethernet IEEE 802.3 con velocidades de transmisión de datos máximas

Cómo la SPE híbrida minimiza el tamaño de los conectores y los cables para ahorrar espacio y simplificar

Exploración de las normas IEC63171-6 e IEC 63171-7 de SPE híbrido

Cómo incorpora SINBON la tecnología SPE híbrida a sus soluciones personalizadas

TAIPEI, 18 de octubre de 2024 /PRNewswire/ — SINBON, proveedor de servicios de diseño e integración de interconexiones electrónicas con sede en Taiwán, anuncia que celebrará un seminario web gratuito sobre la nueva tecnología híbrida Ethernet de par único (SPE). Con una mayor entrega de potencia y velocidades de transmisión de datos, la tecnología tiene el potencial de acelerar significativamente el IoT industrial.

Si desea conocer más acerca de SPE híbrida inscríbase en: https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_B2c6tSpSQw24W4-kBO6Hyg#/registration

Información del webinar:

Elevating Industrial Connectivity: Hybrid Single Pair Ethernet

Hora: jueves, 14 de noviembre de 2024, 10:30 hora de verano centroeuropea (UTC +02:00)

Los visitantes de Electronica 2024 (Múnich, Alemania, 12-15 de noviembre) podrán ver el seminario web en directo en el expositor de SINBON (nº 241, pabellón A2).

Avance del IoT industrial con SPE híbrida

SPE combina la transmisión de datos y el suministro eléctrico en un solo cable, y la nueva tecnología SPE híbrida incluye dentro del cable un par extra de clavijas de alimentación para suministrar mayor potencia. Al eliminar la necesidad de cables separados para los flujos de electricidad y datos, el SPE híbrido ofrece varias ventajas:

Mayor entrega de potencia: en comparación con la SPE no híbrida

Mayor ancho de banda: hasta 1 Gbps para velocidades de transferencia de datos más rápidas

Ahorra espacio en entornos industriales abarrotados: reduce los cables para dejar más espacio a los equipos de misión crítica

Aumenta la eficiencia operativa: al eliminar la necesidad de infraestructuras y cables de alimentación independientes

Cables más ligeros, compactos y largos: reduce los costes de material y el tiempo de instalación; se integra fácilmente con dispositivos de espacio limitado, como robots industriales, sensores inteligentes y sistemas integrados

El seminario web explorará cómo estas ventajas de la SPE híbrida hacen avanzar la fabricación inteligente y el IoT industrial.

Incorporación de SPE híbridos a las soluciones personalizadas de SINBON

Con una reputación de alto grado de atención al cliente, personalización e innovación, SINBON está incorporando la tecnología SPE híbrida en sus soluciones a medida, a través del diseño de cables, el diseño de conectores modularizados y otras características. La empresa combinará la SPE híbrida con sus capacidades de fabricación flexible, optimización del diseño y respuesta rápida para garantizar el éxito de sus clientes a largo plazo y, al mismo tiempo, impulsar las capacidades de IoT industrial en todo el mundo.

Acerca de SINBON Electronics

Fundada en 1989 en Taiwán, SINBON Electronics es un proveedor líder de servicios integrados de diseño y producción de soluciones de interconexión a medida. Impulsada por el compromiso de centrarse en el cliente y los principios de ESG, la empresa ofrece una amplia gama de productos y servicios OEM/ODM que garantizan la fiabilidad y la eficiencia, combinando una amplia experiencia en ingeniería, conocimiento de la industria e innovaciones líderes para personalizar soluciones para el éxito a largo plazo del cliente. SINBON está presente en todo el mundo, con operaciones en Taiwán, China, Japón, Reino Unido, Alemania, Hungría y Estados Unidos.

Si desea conocer más acerca de los servicios de SINBON visite www.sinbon.com o síganos en LinkedIn.

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/2532193/SPE_Webinar_Mailchimp_banner_small.jpg

Logo — https://mma.prnewswire.com/media/2533173/SINBON_Electronics_Logo.jpg

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BADAJOZ, 18 (EUROPA PRESS)

El musical ‘El origen del hielo. Tributo a Frozen’ pondrá este sábado el broche de oro a la campaña de concienciación ambiental, social y de gobernanza (ESG) desarrollada durante octubre por El Faro a fin de concienciar sobre el consumo responsable del agua y los efectos del deshielo sobre el planeta.

El centro comercial pacense, propiedad de Castellana Properties, acogerá a las 12,00 horas un espectáculo único, donde la trama de la conocida película animada será el hilo conductor para transmitir el mensaje principal de la campaña, «la urgencia de preservar nuestros recursos hídricos y frenar el deshielo». La entrada al espectáculo, que se celebrará en el parking exterior delante del gran tótem, será libre y gratuita para todas las familias.

La iniciativa, que tiene como fin la concienciación sobre la importancia de preservar el agua como recurso vital, «no solo busca educar sobre las consecuencias del deshielo en nuestro planeta, sino también inspirar un cambio en la forma en que cada uno de nosotros utiliza los recursos naturales, como el agua», según ha indicado el gerente del centro comercial El Faro.

Desde la dirección de El Faro han subrayado que «estamos comprometidos con crear conciencia en la comunidad sobre la importancia de actuar frente al cambio climático, promoviendo un comportamiento más consciente y respetuoso con el medio ambiente».

La campaña de sensibilización ‘El Origen del Hielo’ arrancó el pasado siete de octubre y se ha llevado a cabo utilizando distintos soportes diseñados para captar la atención de los usuarios y con el objetivo de concienciarles sobre el desafío crítico de la escasez del agua.

Además, a través de diferentes dinámicas digitales se ha informado del impacto que el deshielo causa a nivel global y directamente sobre especies animales del ecosistema polar pudiendo llegar a provocar su extinción, como es el caso del oso polar, el pingüino o la foca polar.

SOBRE EL FARO & CASTELLANA PROPERTIES

El Faro, propiedad de Castellana Properties y gestionado por Cushman & Wakefield, como motor económico y social de la región, desarrolla a lo largo del año distintas acciones sociales, ambientales y culturales a fin de colaborar en la mejora y enriquecimiento de su entorno más inmediato. La realización en sus instalaciones de estas iniciativas forma parte de su responsabilidad que persigue la continua involucración en la vida de los extremeños.

(Información remitida por la empresa firmante)

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Los inversores europeos representan más del 80% del importe de la financiación

Los ingresos netos se destinarán a financiar el programa de exploración de 2025, incluido el primer programa de sondeos en el objetivo de alto potencial Bravo en el Proyecto Escacena, en el sur de España.

TSXV: PGZ | OTCQX: PGZFF | FRA: 2EU

VANCOUVER, CB, 18 de octubre de 2024/PRNewswire/ — Pan Global Resources Inc. («Pan Global» o la «Compañía») (TSX-V: PGZ; OTCQX: PGZFF; FRA: 2EU) anuncia hoy que, debido a la fuerte demanda institucional, en particular de fondos europeos, la financiación mediante colocación privada no intermediada anunciada con anterioridad se ha incrementado de 3 a 7 millones de dólares.

«Además de la orden destacada de un socio estratégico en España, Pan Global ha recibido un compromiso adicional para una parte significativa de la financiación por parte de un importante fondo de inversión europeo. El excepcional apoyo de los principales inversores, tanto nuevos como ya existentes nos coloca en una posición más fuerte para avanzar con la exploración en España y, en particular, en el objetivo de alto potencial Bravo», ha declarado Tim Moody, Presidente y CEO de Pan Global. «Los derechos mineros de Pan Global en el sur de España están óptimamente ubicados en una zona de primer nivel para la minería del cobre, donde el número de minas activas y proyectos de desarrollo no para de crecer.»

La Compañía anunció el 15 de octubre de 2024 que había acordado una financiación mediante colocación privada sin intermediarios de hasta 25.000.000 unidades (las «Unidades») de valores a un precio de 0,12 dólares por Unidad por unos ingresos brutos totales de hasta 3 millones de dólares (la «Oferta»). Tras la ampliación, la Sociedad emitirá ahora hasta 58.333.333 Unidades por un importe bruto total de hasta 7 millones de dólares, con una ampliación del plazo de las garantías de compra de acciones ordinarias de 12 a 18 meses. Cada Unidad constará de una (1) acción ordinaria y la mitad (1/2) de un certificado de opción de compra de acciones ordinarias (warrant) intransferible, dando derecho cada certificado de opción de compra completo a su titular a adquirir una acción ordinaria adicional al precio de 0,16 dólares durante un período de 18 meses a partir del cierre de la Oferta. Todos los importes en dólares ($) están expresados en dólares canadienses.

Esta colocación está sujeta a la aprobación de la TSX Venture Exchange. Los valores emitidos en virtud de esta colocación privada estarán sujetos a un período de retención de cuatro meses en Canadá y estarán sujetos a restricciones de reventa en EE. UU. en virtud de la legislación estadounidense sobre valores. Una parte de la oferta podrá devengar comisiones de intermediación.

Los valores que se venderán en la colocación privada no han sido registrados en virtud de la Ley de Valores de 1933 de EE.UU., en su versión modificada («Ley de Valores de EE.UU.), ni con las leyes de valores de ningún estado u otra jurisdicción aplicable, y no pueden ofrecerse ni venderse en Estados Unidos sin registro o sin una exención aplicable de los requisitos de registro de la Ley de Valores de EE.UU. y de las leyes de valores de los estados u otras jurisdicciones que sean de aplicación. Esta nota de prensa no constituye una oferta de venta ni la solicitud de una oferta de compra de estos valores, ni se realizará ninguna oferta, solicitud o venta de estos valores en ninguna jurisdicción en la que dicha oferta, solicitud o venta sea ilegal.

Acerca del Proyecto Escacena

El proyecto Escacena comprende un terreno extenso y contiguo de 5.760 hectáreas controlado al 100% por Pan Global en el este de la Faja Pirítica Ibérica. Este proyecto se encuentra cerca de la mina en operación de Riotinto y es adyacente a las antiguas minas de Aznalcóllar y Los Frailes, donde Minera Los Frailes/Grupo México se encuentra en la fase final de obtención de permisos para la construcción de una nueva explotación minera. El Proyecto Escacena alberga los descubrimientos de cobre-estaño-plata de La Romana y de cobre-oro Cañada Honda de Pan Global, así como otros objetivos altamente prospectivos, incluido el objetivo de alta prioridad Bravo. El objetivo Bravo se caracteriza por una gran anomalía gravimétrica, a 1 km al este de La Romana y a 4,5 km de la antigua mina de Aznalcóllar.

Acerca de Pan Global Resources

Pan Global Resources Inc. busca activamente yacimientos minerales ricos en cobre, debido a los convincentes fundamentos de la oferta y la demanda de cobre y las sólidas perspectivas de precios a largo plazo como metal crítico para la electrificación global y la transición energética. El Proyecto Escacena, buque insignia de la Compañía, está situado en la prolífica Faja Pirítica Ibérica, en el sur de España, donde las infraestructuras, la experiencia minera y profesional, y el apoyo al cobre como Materia Prima Estratégica por parte de la Comisión Europea definen en conjunto una jurisdicción de primer nivel para la inversión minera. El equipo de Pan Global está formado por profesionales de reconocido talento en exploración, desarrollo y explotación minera, todos ellos comprometidos a operar de forma segura y con el máximo respeto por el medio ambiente y las comunidades con las que colaboramos. La empresa es miembro del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y opera conforme a sus principios.

En nombre del Consejo de Administración

Declaraciones sobre previsiones

Las declaraciones que no son puramente históricas son declaraciones de intenciones, incluida cualquier declaración relativa a creencias, planes, expectativas o intenciones con respecto al futuro. Es importante tener en cuenta que la ejecución y los resultados reales de la Compañía podrían diferir sustancialmente de dichas previsiones. La empresa cree que las expectativas reflejadas en las previsiones incluidas en este comunicado de prensa son razonables, pero no puede garantizarse que estas expectativas resulten ser correctas y no debe confiarse indebidamente en dicha información. Los riesgos e incertidumbres incluyen, entre otros, factores económicos, competitivos, gubernamentales, medioambientales y tecnológicos que pueden afectar a las operaciones, mercados, productos y precios de la Compañía. Los lectores deben consultar la información sobre riesgos que figura en el informe de gestión de la empresa sobre sus estados financieros auditados, presentado ante la Comisión de Valores de Columbia Británica.

La información sobre previsiones contenida en este comunicado de prensa se basa en la información de que dispone la empresa en la fecha de este comunicado. Salvo en la medida en que lo exija la legislación aplicable en materia de valores, la empresa no tiene intención de actualizar esta información prospectiva, ni asume obligación alguna de hacerlo.

NI TSX VENTURE EXCHANGE NI SU PROVEEDOR DE SERVICIOS DE REGULACIÓN (TAL Y COMO SE DEFINE ESTE TÉRMINO EN LAS POLÍTICAS DE TSX VENTURE EXCHANGE) ACEPTAN RESPONSABILIDAD ALGUNA POR LA ADECUACIÓN O EXACTITUD DE ESTE COMUNICADO.

PARA MÁS INFORMACIÓN, PÓNGASE EN CONTACTO CON Jason Mercier. VP Investor Relations and Communications, jason@panglobalresources.com / investors@panglobalresources.com, Tel: +1-236-886-9518; Andy Marshall, Chief Financial Officer, andy@panglobalresources.com, +1 778 309-4784; www.panglobalresources.com

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(Información remitida por la empresa firmante)

Un 35% de las mujeres sienten que podrían ser juzgadas si tuvieran que ausentarse del trabajo debido a los síntomas de la menopausia Casi al 60% de los hombres les gustaría que su empresa proporcionara más información sobre la menopausia y sus síntomas

Madrid, 18 de octubre de 2024.- Más de un 80% de las mujeres experimenta síntomas molestos como fatiga, sofocos o sudores nocturnos durante la menopausia. En ocasiones, estos síntomas pueden tener un efecto negativo en su vida personal y laboral. Con motivo del Día Mundial de la Menopausia,*INTIMINA, compañía que ofrece la primera gama dedicada a cuidar todos los aspectos de la salud íntima femenina, ha realizado un estudio sobre Menopausia y Trabajo para conocer cómo de aceptados están los síntomas de la menopausia en el lugar del trabajo en España.

Estos síntomas, a veces difíciles de sobrellevar, han tenido impacto en los diferentes aspectos de la vida de las mujeres: para casi la mitad de ellas, los síntomas de la menopausia afectaron negativamente a su vida sexual (49%), seguido de su vida personal (47%) y su vida laboral (42%).*

Los síntomas de la menopausia pueden afectar gravemente a la rutina laboral: un cuarto de las mujeres (26%) que experimentaron esos síntomas han tenido que irse de su trabajo o tomarse un día libre. Y casi un 15% se planteó alguna vez dejar su trabajo debido a los síntomas.

Esta problemática sigue siendo tabú, pero está más aceptada entre las mujeres: casi un 65% de las mujeres con síntomas de la menopausia han comentado lo que les estaba ocurriendo con otras compañeras con una edad parecida. Sin embargo, solo un 10% de las mujeres lo han hablado con compañeros hombres o con compañeros más jóvenes.

A pesar de este tabú, las mujeres que atraviesan estos síntomas reconocen sentirse apoyadas por sus compañeros y jefes masculinos. Aun así, el miedo a representar una figura más débil en la empresa sigue estando presente, ya que un 35% de las mujeres sienten que podrían ser juzgadas si tuvieran que ausentarse del trabajo debido a los síntomas.

Ellas son conscientes de que esta problemática podría mejorar si existiera más información al respecto. 7 de cada 10 mujeres afirman que sería útil que sus compañeros más jóvenes y compañeros hombres recibieran formación sobre la menopausia y cómo apoyar a sus compañeras.*

¿Cómo ven los hombres la menopausia?

*Son cada vez más los hombres que afirman saber qué es la menopausia y qué síntomas la pueden acompañar. La mitad de ellos (58%) la definen como un cambio hormonal, seguido de la falta de ciclos menstruales (51%).

Este cambio hormonal y sus síntomas son cada vez más comprendidos por el género masculino y más de un 80% de los hombres consideran aceptable que las mujeres se ausenten de su puesto de trabajo debido a los síntomas.

Al igual que afirman las mujeres sobre la necesidad de una mayor formación en este tema, casi al 60% de los hombres les gustaría que su empresa proporcionara más información sobre la menopausia y sus síntomas, para ayudar y apoyar a sus compañeras que están transitando esta etapa.

«Es importante que las empresas se conviertan en un entorno seguro y libre de prejuicios en el que las mujeres puedan abordar los síntomas de la menopausia como cualquier otra cuestión que puede afectar a su desempeño laboral», afirma Selina Giacuzzo, Business Development Manager en INTIMINA.

Es posible acceder a todas las infografías del estudio aquí.

* «Estudio sobre Menopausia y Trabajo de INTIMINA», realizado a una muestra representativa de 500 mujeres españolas de más de 45 años y 502 hombres españoles de más de 18 años en el mes de junio de 2024 mediante el método CAWI (Computer Assisted WEB Interviewing).

Sobre Intimina

*Intimina es una marca sueca nacida en 2009 que ofrece una gama de productos de cuidado para la salud ginecológica de las mujeres. Con tres líneas diferentes: Fortalecimiento del Suelo Pélvico, Bienestar Femenino y Wellness para el periodo (Lily Cups y Lily Cups Compact), el equipo de I+D de Intimina ha conseguido diseñar productos que se adaptan a mujeres de todas las edades. Cada producto está creado con una altísima calidad y ergonomía y han sido desarrollados bajo la supervisión de un consejo de profesionales (matronas y doctores) especialistas en ginecología.

Contacto

Nombre contacto: Laura Cuesta

Descripción contacto: Best

Teléfono de contacto: 915211134

(Información remitida por la empresa firmante)

Madrid, 18 de octubre de 2024.- Paulo Soares, nacido en Lisboa, con más de 35 años de experiencia en gestión y finanzas en compañías de productos de gran consumo (FMGC), ha destacado por su liderazgo estratégico y su habilidad para gestionar empresas en el sector de la alimentación.

Soares, graduado en Administración de Empresas por ISCTE en Lisboa, ha ocupado importantes posiciones ejecutivas en compañías como Arthur Andersen y Rieter, así como la de presidente de Nobre en Portugal. Desde el 2010 comenzó a vivir en Madrid ocupando distintas posiciones de liderazgo en Campofrío, tanto en corporativo como en las operaciones de España y sur de Europa. Su último reto empresarial fue dirigir la división de Developings Markets en Campofrío, cubriendo Portugal, Italia, Bélgica, Países Bajos y Alemania, donde tuvo la oportunidad de concretar distintas operaciones estratégicas.

Su enfoque en la innovación y la sostenibilidad ha sido un componente clave de su carrera, y ahora, como nuevo Director General de GARCÍA – CARRIÓN, se espera que implemente estrategias que refuercen el crecimiento y la expansión internacional de la empresa, alineándose con las tendencias actuales del mercado.

El presidente, José García Carrión enfatizó el valor del nombramiento de Paulo Soares, asegurando que su visión es y será fundamental para que el negocio familiar siga creciendo y no pierda los valores que han hecho a la empresa ser la primera bodega de Europa y la cuarta del mundo.

GARCÍA – CARRIÓN con esta nueva incorporación quiere seguir siendo conocida por su compromiso con la calidad y la sostenibilidad en la producción de sus vinos, bebidas y alimentos. Con una cartera que incluye marcas emblemáticas como Don Simón, Pata Negra, Viña Arnaiz, Jaume Serra, La Ermita, entre otras; la empresa planea seguir innovando y expandiendo su presencia en mercados internacionales.

Emisor: GARCÍA-CARRIÓN

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Nueva tienda en Madrid: esta apertura consolida la presencia de Dulce Safari en la capital y marca un hito en su plan de expansión

Madrid, 18 de octubre de 2024.- El furor por las tartas de queso artesanales llega a un nuevo nivel con la apertura de una nueva tienda Dulce Safari en Madrid. Ubicada en San Bernardo, 32, a dos minutos de Gran Vía, el nuevo establecimiento de Dulce Safari ofrece una experiencia única que va más allá de lo gastronómico, evocando la belleza y la fuerza de la naturaleza a través de sus creaciones.

Liderada por Rafael Salinas, un emprendedor que cambió radicalmente su carrera en marketing para perseguir su pasión por la repostería, Dulce Safari ha conquistado paladares exigentes en tiempo récord. «La apertura de nuestra nueva tienda en Madrid, en pleno centro de la capital, marca un hito muy importante en la trayectoria de Dulce Safari. No solo consolidamos nuestra presencia en la ciudad, sino que abrimos un nuevo horizonte de crecimiento y expansión que nos permitirá llevar nuestra pasión por las tartas de queso artesanales a un público aún mayor», declara Salinas.

El secreto de Dulce Safari reside en la calidad excepcional de sus ingredientes y la elaboración artesanal de cada tarta. «Buscamos el equilibrio perfecto entre cremosidad, dulzura y el toque crujiente de la galleta», explica Salinas. Con seis sabores irresistibles y opciones sin azúcar, Dulce Safari ofrece una variedad para cada paladar, desde la clásica tarta de queso hasta la exótica combinación con Nutella o pistacho.

«Estamos emocionados de formar parte de la familia Dulce Safari y traer esta experiencia única a San Bernardo», comentan Ángel Carramolino y Marta Ciruelos, franquiciados de la nueva tienda. «Creemos que este local, con su ubicación privilegiada y la pasión que ponemos en cada detalle, se convertirá en un punto de encuentro para los amantes de las tartas de queso».

La inauguración de la tienda en Madrid, que tuvo lugar anoche y contó con la presencia de influencers y celebridades, entre las que destacan Alba Carillo, Gloria Camila o Adara Molinero. Dulce Safari no es solo una marca de tartas de queso, es una invitación a descubrir el lado más salvaje a través del placer de la buena mesa. Cabe destacar el impresionante mural que decora el local, una obra del artista valenciano Vicente Marzal, que plasma la esencia salvaje y natural de la marca.

Dulce Safari se ha convertido en la tarta de queso favorita de los famosos.*Su presencia en eventos exclusivos y la preferencia de reconocidas figuras del panorama social español la han catapultado como un referente de calidad y sabor. «No te quedes sin probar la sensación dulce que ha conquistado a Madrid».

El evento de inauguración de la nueva tienda de Dulce Safari en San Bernardo, a dos minutos de Gran Vía, contó con el apoyo de HEINEKEN España, Hawkers, Coko’s Catering, Meraki Events y palomitas gourmet Popit.

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La empresa de alquileres extrahoteleros BNB Holder afirma que sus apartamentos boutique llevan siendo tendencia los últimos años

Madrid, 18 de octubre de 2024.- Madrid es uno de los destinos más frecuentados de España, ya sea por ocio o trabajo. Pero, en la última década, está experimentando un cambio significativo en los tipos de alojamientos favoritos de los viajeros. La ciudad está viendo un creciente interés en los apartamentos boutique, aunque anteriormente estaba dominada por hoteles y apartamentos turísticos estándar

La tendencia de alojamientos extrahoteleros en Madrid*

*La creciente demanda por apartamentos boutique en Madrid refleja la preferencia de los viajeros por opciones de alojamiento más exclusivas y personalizadas. En un principio, los apartamentos se presentaban como una alternativa más económica y flexible para familias y grupos grandes. Pero, ahora, el mercado también está exigiendo espacios más modernos, mejor decorados y más cálidos. Mientras que los hoteles convencionales han crecido en número y tamaño, los apartamentos se han vuelto cada vez más íntimos, caracterizados por su diseño único, servicios personalizados y ubicaciones premium.

Según datos recientes, el segmento de apartamentos vacacionales ha visto un crecimiento del 19% en los últimos años, según el Instituto Nacional de Estadística. Pero, no se trata únicamente de alojamientos para escapadas o vacaciones. Más bien, se trata de identificar la nueva tendencia. ¿Qué tipo de apartamentos están buscando los viajeros para estancias cortas, medianas y largas?

Los apartamentos boutique*

A diferencia de un apartamento regular, las propiedades extrahoteleras boutique se caracterizan por su diseño único, servicios completos y ubicaciones estratégicas. «Cada vez más quienes viajan a Madrid buscan experiencias de alojamiento más íntimas y exclusivas», afirman los expertos de BNB Holder, agencia de alquileres extrahoteleros con sede en Madrid y Sevilla. «Los apartamentos boutique se presentan como una alternativa conveniente para quienes buscan privacidad, flexibilidad y confort con los más altos estándares».

Esta tendencia no solo ha atraído a viajeros con mayor poder adquisitivo, sino que contribuye a la renovación de edificios con historia y encanto en propiedades más lujosas. Madrid continúa así redefiniendo su imagen para adaptarse a las exigencias del viajero que busca apartamentos boutique.

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Nombre contacto: Emilio Manzanero Suárez

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