{"id":48984,"date":"2024-01-02T12:23:50","date_gmt":"2024-01-02T11:23:50","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=XRNR562DLR&cod=20240102122350"},"modified":"2024-01-02T12:23:50","modified_gmt":"2024-01-02T11:23:50","slug":"el-60-de-personas-con-discapacidad-sigue-sintiendo-discriminacion-al-competir-en-el-mercado-laboral-segun-estudio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=48984","title":{"rendered":"El 60% de personas con discapacidad sigue sintiendo discriminaci\u00f3n al competir en el mercado laboral, seg\u00fan estudio"},"content":{"rendered":"\n
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Empat\u00eda, humildad y disponibilidad, las caracter\u00edsticas que m\u00e1s valoran las personas con discapacidad en un jefe <\/p>\n

MADRID, 2 (EUROPA PRESS)<\/p>\n

Seis de cada diez personas con discapacidad sigue sintiendo discriminaci\u00f3n a la hora de competir en el mercado laboral y todos reclaman un empleo estable, flexible, inclusivo y con prop\u00f3sito para que sea verdaderamente sostenible en el tiempo, como se desprende del 4\u00ba Informe Discapacidad y expectativas para este 2024 llevado a cabo por Fundaci\u00f3n Adecco, para el que se han entrevistado a 300 personas con diferentes capacidades.<\/p>\n

Seg\u00fan se desprende del informe, a\u00fan existen sesgos y creencias obsoletas que asocian a los profesionales con discapacidad con menor rendimiento o adaptabilidad, mermando con ello sus oportunidades profesionales\u00bb.<\/p>\n

Asimismo, las personas con discapacidad \u00abest\u00e1n cambiando la narrativa en el mundo laboral y ya no solo desean un empleo, sino que demandan una inclusi\u00f3n real y duradera, buscan oportunidades verdaderamente inclusivas\u00bb, ha comentado el director general de la Fundaci\u00f3n Adecco, Francisco Mesonero.<\/p>\n

As\u00ed, el 85% de las personas con discapacidad que trabajan desean conservar su empleo y un 15% encontrar uno mejor; mientras que los que no est\u00e1n ocupados esperan que 2024 sea el a\u00f1o de su inclusi\u00f3n laboral. Y, 39% de los encuestados menciona la remuneraci\u00f3n como una de las principales variables a tener en cuenta en el empleo, seguidos de un 20% que alude a la seguridad, aspirando a un trabajo c\u00f3modo y ergon\u00f3mico, en el que su discapacidad no sea un h\u00e1ndicap a la hora de afrontar situaciones imprevistas.<\/p>\n

\nEL JEFE IDEAL<\/p>\n

La encuesta tambi\u00e9n pide opini\u00f3n sobre las cualidades que deber\u00eda tener un jefe ideal y para la mayor\u00eda (93%) la empat\u00eda es la caracter\u00edstica principal, seguida del sentido de la justicia (89,3%), la humildad (78,7%), la disponibilidad (66%); la resiliencia (52,3), que resulte inspirador (30,4%) y con capacidad de delegar (30%).<\/p>\n

\u00abEl liderazgo inclusivo es una de las grandes palancas para que la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad sea sostenible en el tiempo, pero no solo los managers desempe\u00f1an un papel fundamental en este proceso, sino que es necesario que todas las personas de la organizaci\u00f3n desarrollen la habilidad de incluir, identificando y aceptando sus propios sesgos y generando comportamientos inclusivos que reviertan en entornos m\u00e1s abiertos a la diversidad\u00bb, ha explicado Mesonero.<\/p>\n

Algunos de los encuestados consideran incluso que algunas celebridades como la cantante Aitana, El Langui o el exfutbolista Joaqu\u00edn ser\u00edan para ellos su jefe ideal. Seg\u00fan los encuestados, las celebridades mencionadas atesoran cualidades como el sentido del humor y la sensibilidad (Joaqu\u00edn), la empat\u00eda y resiliencia (El Langui) o el trabajo y la inspiraci\u00f3n (Aitana). \u00abEstos atributos dan pie a que las personas con discapacidad les identifiquen como jefes ideales\u00bb, destaca Bego\u00f1a Bravo, responsable del \u00c1rea de Inclusi\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/p>\n

En su informe, la organizaci\u00f3n tambi\u00e9n expone algunas de las claves para favorecer la integraci\u00f3n en las empresas y centros de trabajo como tomar conciencia sobre la diversidad como alto inherente al ser humano y de que no hay dos personas iguales. Otra de las claves, para Fundaci\u00f3n Adecco, es reconocer que todas las personas tienen capacidad para mejorar el mundo y es importante descubrir c\u00f3mo.<\/p>\n

Asimismo, se considera importante luchar contra los sesgos inconscientes que son \u00abun efecto psicol\u00f3gico involuntario que produce una desviaci\u00f3n o distorsi\u00f3n del an\u00e1lisis de la realidad. Asimismo, se recomienda identificar los valores para ser una persona m\u00e1s inclusiva como la empat\u00eda, la colaboraci\u00f3n o el servicio a los dem\u00e1s. Finalmente, se propone ejercitar esos valores y buscar oportunidades para adoptar comportamientos inclusivos. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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