(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n
\nMadrid, 3 de enero de 2024.- La*duraci\u00f3n media de un proceso de selecci\u00f3n est\u00e1 en torno a los dos o tres meses. Este es el tiempo durante el cual la empresa est\u00e1 dedicando recursos a la selecci\u00f3n de talento, a la vez que tiene un puesto de trabajo sin cubrir. Puesto, cuyas tareas y responsabilidades no est\u00e1n saliendo adelante en la forma en que deber\u00edan hacerlo.<\/p>\n
Para acabar con este problema,*Hirint*lanza su*herramienta de evaluaci\u00f3n de*soft skills. Pruebas psicom\u00e9tricas de \u00faltima generaci\u00f3n que agilizan la evaluaci\u00f3n de candidatos y garantizan encontrar a los m\u00e1s adecuados para cada puesto. A la vez que mejoran la experiencia de los aspirantes.<\/p>\n
\n\u00bfC\u00f3mo ayudan las pruebas psicom\u00e9tricas en la selecci\u00f3n de talento?<\/p>\n
\nA diferencia de otras pruebas utilizadas en el reclutamiento, este tipo de test permite llevar a cabo una*evaluaci\u00f3n objetiva tanto de las habilidades t\u00e9cnicas como de las competencias blandas de los candidatos.*De esta forma, es m\u00e1s sencillo tener una versi\u00f3n hol\u00edstica de las capacidades de cada aspirante al puesto.<\/p>\n
Al aplicar este tipo de pruebas en las fases iniciales de la selecci\u00f3n,*se agiliza el proceso de identificaci\u00f3n de aquellos candidatos que se ajustan mejor a los requisitos del puesto.*De esta manera, se convierten en el complemento id\u00f3neo para la criba curricular.<\/p>\n
Los test son*pruebas que cuentan con una base cient\u00edfica y que dejan totalmente a un lado las impresiones subjetivas. As\u00ed, el sesgo subjetivo deja de ser protagonista en la toma de decisiones de contrataci\u00f3n. Se trata, adem\u00e1s, de herramientas que permiten conocer habilidades y cualidades que no son f\u00e1ciles de detectar a trav\u00e9s de una entrevista de trabajo convencional.<\/p>\n
La influencia de la tecnolog\u00eda en las pruebas psicom\u00e9tricas<\/p>\n
\nLa*tecnolog\u00eda ha transformado de manera significativa la forma en la que las*pruebas psicom\u00e9tricas*se llevan a cabo.*El uso de plataformas en l\u00ednea para la realizaci\u00f3n de las pruebas est\u00e1 mejorando la experiencia de los candidatos, que ya no tienen que desplazarse ni estar pendientes de un d\u00eda y una hora para hacer su evaluaci\u00f3n.<\/p>\n
Por otro lado, la tecnolog\u00eda permite crear*pruebas mucho m\u00e1s personalizadas y ajustadas seg\u00fan las necesidades de cada empresa, dando como resultado evaluaciones m\u00e1s efectivas.<\/p>\n
En \u00faltima instancia, la aplicaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda a este tipo de metodolog\u00edas de selecci\u00f3n permite automatizar el an\u00e1lisis de datos, generando informes que eval\u00faan de forma objetiva las capacidades de los aspirantes y que son f\u00e1ciles de entender por parte del personal encargado de la selecci\u00f3n.<\/p>\n
La*tecnolog\u00eda aplicada a los test psicom\u00e9tricos permite agilizar el proceso de selecci\u00f3n*debido a que las pruebas se dise\u00f1an, aplican y eval\u00faan de forma autom\u00e1tica por un software. De esta manera, la labor de los reclutadores se centra en tomar decisiones informadas y elegir a los mejores candidatos.<\/p>\n
Hirint saca el m\u00e1ximo partido a las nuevas tecnolog\u00edas<\/p>\n
\nLa soluci\u00f3n de Hirint para*garantizar una selecci\u00f3n de personal \u00e1gil y altamente efectiva*implica el uso de tecnolog\u00edas de \u00faltima generaci\u00f3n.<\/p>\n
Las empresas pueden personalizar las pruebas psicom\u00e9tricas en funci\u00f3n de las habilidades y capacidades que est\u00e9n buscando en los candidatos. Estos realizan las pruebas de forma remota, y los resultados est\u00e1n listos al instante. Con Hirint,*crear equipos de trabajo altamente efectivos*se vuelve mucho m\u00e1s sencillo y r\u00e1pido.<\/p>\n
Emisor: Hirint<\/p>\n
\nContacto<\/p>\n
\nContacto: Gabinete Period\u00edstico<\/p>\n
\nEmail de contacto: comunicados@prensaymedios.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante) Madrid, 3 de enero de 2024.- La*duraci\u00f3n media de un proceso de selecci\u00f3n est\u00e1 en torno a los dos o tres meses. Este es el tiempo durante el cual la empresa est\u00e1 dedicando recursos a la selecci\u00f3n de talento, a la vez que tiene un puesto de trabajo sin […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-49019","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/49019","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=49019"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/49019\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=49019"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=49019"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=49019"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}