{"id":49206,"date":"2024-01-11T09:51:48","date_gmt":"2024-01-11T08:51:48","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=XRNR562DLR&amp;cod=20240111095148"},"modified":"2024-01-11T09:51:48","modified_gmt":"2024-01-11T08:51:48","slug":"beiersdorf-alcanza-en-2023-su-objetivo-de-paridad-de-genero-fijado-para-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=49206","title":{"rendered":"Beiersdorf alcanza en 2023 su objetivo de paridad de g\u00e9nero, fijado para 2025"},"content":{"rendered":"\n<div><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/01\/beiersdorf-alcanza-en-2023-su-objetivo-de-paridad-de-genero-fijado-para-2025.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p>(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n<p>\nMadrid, 11 de enero de 2024.<\/p>\n<p> La representaci\u00f3n de las mujeres en puestos de alta responsabilidad alcanza el 50,3% a nivel global. La meta se alcanza 18 meses antes de tiempo, ya que se estim\u00f3 lograr la paridad de g\u00e9nero 50\/50 en 2025, y es que, Beiersdorf facilita el avance de la proyecci\u00f3n del talento femenino, acabando con las barreras que frenan oportunidades equitativas, creando un espacio de trabajo inclusivo y ofreciendo opciones de conciliaci\u00f3n y flexibilidad horaria para facilitar el equilibrio entre la vida laboral y personal<\/p>\n<p>\nBeiersdorf ha logrado su objetivo de paridad 50\/50 alcanzando el equilibrio de g\u00e9nero en puestos de alta responsabilidad. El logro se hizo realidad el 1 de septiembre de 2023 cuando la representaci\u00f3n de las mujeres en posiciones de liderazgo alcanz\u00f3 el 50.3% a nivel global.<\/p>\n<p> Este ambicioso KPI relativo a la paridad de g\u00e9nero en Beiersdorf se logra 18 meses antes de tiempo. En el D\u00eda Internacional de la Mujer de 2021, la compa\u00f1\u00eda alemana anunciaba a nivel global la ambici\u00f3n por la Paridad de G\u00e9nero, con el fin de alcanzar la paridad de g\u00e9nero 50\/50 en todos los niveles de responsabilidad para el a\u00f1o 2025. Beiersdorf confirma as\u00ed su voluntad de asegurar el avance del talento femenino, acabando con las barreras que puedan frenar las oportunidades profesionales equitativas para ambos g\u00e9neros.<\/p>\n<p> Esta b\u00fasqueda de proyecci\u00f3n del talento femenino es patente en la filial espa\u00f1ola de Beiersdorf, que en 2016 designa a Ana Mar\u00eda Morales Schmidt como Country Manager, convirti\u00e9ndose en la primera mujer al frente de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p> Misel Ahom, HR VP DE&amp;I &amp; Talent Acquisition en Beiersdorf, confirma que el objetivo es crear una base de directivos y empleados que refleje la rica diversidad de los consumidores y de las comunidades en las que se opera, aceptando la singularidad y que se posicione por la inclusi\u00f3n.*<\/p>\n<p>\nPara crear un espacio de trabajo inclusivo y mantener la paridad de g\u00e9nero, Beiersdorf contin\u00faa ofreciendo distintas opciones de conciliaci\u00f3n y flexibilidad horaria para facilitar el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal de sus empleados.<\/p>\n<p> As\u00ed, Beiersdorf constata un gran progreso tambi\u00e9n en la representaci\u00f3n femenina en puestos directivos: en enero de 2023, la representaci\u00f3n de las mujeres llegaba a un 42,9% en el Consejo de Direcci\u00f3n. Esta cifra se ha triplicado en los \u00faltimos tres a\u00f1os.<\/p>\n<p> Contacto<\/p>\n<p>\nNombre contacto: Equipo de Comunicaci\u00f3n Havas PR<\/p>\n<p>\nDescripci\u00f3n contacto: Havas PR<\/p>\n<p>\nTel\u00e9fono de contacto: 914 56 90 00<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante) Madrid, 11 de enero de 2024. La representaci\u00f3n de las mujeres en puestos de alta responsabilidad alcanza el 50,3% a nivel global. 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