{"id":49363,"date":"2024-01-17T16:52:39","date_gmt":"2024-01-17T15:52:39","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=XRNR562DLR&amp;cod=20240117165239"},"modified":"2024-01-17T16:52:39","modified_gmt":"2024-01-17T15:52:39","slug":"wagestream-lanza-una-serie-de-estudios-sobre-recursos-humanos-para-ayudar-a-las-companias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=49363","title":{"rendered":"Wagestream lanza una serie de estudios sobre Recursos Humanos para ayudar a las compa\u00f1\u00edas"},"content":{"rendered":"\n<div><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/01\/wagestream-lanza-una-serie-de-estudios-sobre-recursos-humanos-para-ayudar-a-las-companias.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p>(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n<p>\nMadrid, 17 de enero<\/p>\n<p>\nEl primer estudio, que se puede descargar en su p\u00e1gina web, est\u00e1 enfocado en la rotaci\u00f3n laboral, uno de los desaf\u00edos a los que se tienen que enfrentar las empresas<\/p>\n<p>\nAtraer y, sobre todo, retener talento son dos de los objetivos m\u00e1s importantes para una empresa en cuesti\u00f3n de recursos humanos. Contar con una plantilla capacitada que al mismo tiempo se encuentra comprometida con su entorno laboral puede considerarse como una utop\u00eda para algunas organizaciones.<\/p>\n<p> Por ello, Wagestream proveedor l\u00edder en el mundo en salario flexible y soluciones de salud financiera para empleados, quiere ayudar a los departamentos de recursos humanos y lanza una serie de estudios y casos pr\u00e1cticos para, entre otros objetivos, fidelizar a sus empleados, mejorar la productividad laboral o reducir la rotaci\u00f3n de trabajadores. Precisamente, su primer estudio aborda esta \u00faltima tem\u00e1tica: la rotaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p> \u00abComo empresa con prop\u00f3sito social reconocida B-Corp, tenemos como objetivos ayudar a los trabajadores de todo el mundo a mejorar su salud financiera. Esta iniciativa se marca en la pata en la que de manera desinteresada ayudamos a los profesionales de la gesti\u00f3n de personas a aprender, y mejorar\u00bb, destacan desde la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p> Este primer estudio ha sido elaborado para Wagestream por Fernando Mara\u00f1\u00f3n L\u00f3pez es Diplomado en Ciencias de la Educaci\u00f3n por la UCM y M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de RRHH por el IE. Atesora m\u00e1s de 40 a\u00f1os de carrera profesional en los Recursos Humanos en empresas como McDonald&#8217;s, donde fue Vicepresidente de Recursos Humanos. Adem\u00e1s, es autor de m\u00faltiples libros sobre los Recursos Humanos y las organizaciones como \u00ab\u00a1Rethinking HR!\u00bb, \u00abDefi\u00e9ndete de tu jefe\u00bb*y \u00abReinv\u00e9ntate \u00a1ya!\u00bb.<\/p>\n<p> \u00abLa Rotaci\u00f3n es una de las problem\u00e1ticas m\u00e1s acuciantes que afectan a las organizaciones en este momento, y cuya dimensi\u00f3n no ha dejado de crecer en los \u00faltimos a\u00f1os. A ra\u00edz de la pandemia del Covid-19, hemos visto crecer la Rotaci\u00f3n y como dejaban de funcionar las tradicionales pol\u00edticas de retenci\u00f3n que las organizaciones ten\u00edan en marcha. Es por esto que, para ayudar a las organizaciones en su diagn\u00f3stico de la rotaci\u00f3n y sus causas, desde Wagestream hemos decidido apostar por ofrecer y compartir informaci\u00f3n de calidad\u00bb, comenta Alberto Mateos, Director General de Wagestream.<\/p>\n<p> Este es el primer documento que publicar\u00e1n a lo largo de 2024 y que pondr\u00e1n a disposici\u00f3n de todos los interesados en su p\u00e1gina web. Con este contenido de valor, Wagestream quiere ayudar a los profesionales de RRHH, Personas y Operaciones a mejorar en su desempe\u00f1o, formaci\u00f3n y mejorar los resultados de sus compa\u00f1\u00edas a trav\u00e9s de la mejora en la gesti\u00f3n de las personas.<\/p>\n<p> Sobre Wagestream<\/p>\n<p>\nSe trata de una compa\u00f1\u00eda fundada por organizaciones ben\u00e9ficas que brinda una mejor salud financiera a los trabajadores espa\u00f1oles. Han desarrollado una aplicaci\u00f3n que facilita el acceso a sus usuarios a un bienestar financiero a trav\u00e9s de herramientas como el salario flexible, educaci\u00f3n financiera independiente y otro tipo de opciones de ahorro.<\/p>\n<p> M\u00e1s del 70% de las personas que utilizan Wagestream sienten que tienen m\u00e1s control sobre su dinero, lo que conduce a empleados m\u00e1s felices, m\u00e1s saludable y m\u00e1s productivos, y es una de las mejores formas de atraer el talento y reducir la rotaci\u00f3n.<\/p>\n<p> \u00abNuestra misi\u00f3n es mejorar el bienestar financiero de los trabajadores, ofreci\u00e9ndoles un conjunto de servicios financieros m\u00e1s justos, dise\u00f1ados para ellos a trav\u00e9s de su empresa. Es esta misi\u00f3n y visi\u00f3n com\u00fan la que nos vali\u00f3 el apoyo de nuestros fundadores Joseph Rowntree, BarrowCadbury Trust y Big Society Capital. Y es una misi\u00f3n que seguir\u00e1 guiando a nuestra empresa en el futuro\u00bb.<\/p>\n<p> www.wagestream.com\/es<\/p>\n<p>\nContacto<\/p>\n<p>\nNombre contacto: Luis Fernandez<\/p>\n<p>\nDescripci\u00f3n contacto: Comunicaci\u00f3n y Mkt<\/p>\n<p>\nTel\u00e9fono de contacto: 611456659<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante) Madrid, 17 de enero El primer estudio, que se puede descargar en su p\u00e1gina web, est\u00e1 enfocado en la rotaci\u00f3n laboral, uno de los desaf\u00edos a los que se tienen que enfrentar las empresas Atraer y, sobre todo, retener talento son dos de los objetivos m\u00e1s importantes para una [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-49363","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/49363","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=49363"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/49363\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=49363"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=49363"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=49363"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}