(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n
\nLa organizaci\u00f3n considera que los sectores con un trabajo m\u00e1s duro f\u00edsicamente deber\u00edan mantener un r\u00e9gimen propio.<\/p>\n
\nLa entidad pide integrar a las personas mayores de 50 a\u00f1os en la vida laboral, que en la actualidad representan m\u00e1s del 30% del total de demandantes de empleo.<\/p>\n
\nSeg\u00fan la presidenta de CEOMA, Sabina Camacho, \u00abno podemos pedir que las personas se jubilen m\u00e1s tarde si no les ofrecemos empleo a partir de los 50\u00bb.<\/p>\n
Madrid, 18 de enero de 2024.- La Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Organizaciones de Mayores (CEOMA) ve contradictorio el retraso de la edad de jubilaci\u00f3n a los 66 a\u00f1os y seis meses, que entra en vigor este mes de enero, y la elevada tasa de paro entre los mayores de 50 a\u00f1os. Adem\u00e1s, la organizaci\u00f3n ha insistido en la necesidad de que la jubilaci\u00f3n sea flexible, especialmente en determinados sectores que conlleven duras condiciones de trabajo, para los que pide un r\u00e9gimen propio.<\/p>\n
La presidenta de CEOMA, Sabina Camacho, ha reclamado que \u00abse suprima definitivamente\u00bb la obligatoriedad de jubilarse a una edad fija y que esa edad \u00absea solo la fecha en la que se podr\u00e1 recibir el 100% de la pensi\u00f3n que le corresponda siempre que se cumplan las dem\u00e1s condiciones del sistema\u00bb.<\/p>\n
Camacho se ha referido tambi\u00e9n al hecho de que, en la actualidad, los mayores de 50 a\u00f1os representen el 30,2% del total de demandantes de empleo, seg\u00fan datos de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) que elabora el INE. En este sentido, ha se\u00f1alado la necesidad de que \u00abse integre a estas personas en la vida laboral para poder llegar a la jubilaci\u00f3n\u00bb. \u00abEn un mundo laboral en el que las empresas consideran mayores a las personas de m\u00e1s de 50 a\u00f1os es dif\u00edcil llegar a la edad de jubilaci\u00f3n\u00bb, ha recalcado. En esta l\u00ednea, ha apuntado que \u00abno podemos pedir que las personas se jubilen m\u00e1s tarde si no les ofrecemos empleo a partir de los 50\u00bb.<\/p>\n
\nAportaci\u00f3n de las personas veteranas.<\/p>\n
Adem\u00e1s, la presidenta de CEOMA ha destacado la aportaci\u00f3n de las personas veteranas al mercado laboral y c\u00f3mo \u00abestas cualidades redundan en beneficio de la empresa y contribuyen a su desarrollo econ\u00f3mico\u00bb.<\/p>\n
Por ello, Camacho ha apostado por que se impulsen medidas que fomenten la continuidad de la vida activa, como la creaci\u00f3n de planes de carrera que fomenten este fen\u00f3meno vital, la promoci\u00f3n de la formaci\u00f3n a lo largo de la vida, fijar criterios de flexibilidad organizativa o potenciar la transmisi\u00f3n del conocimiento.<\/p>\n
Seg\u00fan la presidenta de CEOMA, al margen de la econom\u00eda, fomentar la vida activa \u00abes necesario socialmente y ayuda a reducir los costes socio-sanitarios y a prevenir la dependencia\u00bb.<\/p>\n
\nConfederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Organizaciones de Mayores.<\/p>\n
CEOMA es una entidad sin \u00e1nimo de lucro creada para la defensa de los derechos de las personas mayores. Representa a 24 organizaciones de mayores de las distintas Comunidades Aut\u00f3nomas, con m\u00e1s de 800.000 socios de base y m\u00e1s de 1.500 Asociaciones.
\nM\u00e1s informaci\u00f3n: www.ceoma.org.<\/p>\n
\nCelia Moreno Garrido.
\nCoordinadora General .
\nResponsable de Comunicaci\u00f3n e Imagen Institucional.
\nceliamoreno@ceoma.org.
\nC\/ Fernando el Cat\u00f3lico, 10 – Local 7 28015 MADRID.
\nM\u00f3vil: 626 170 705.
\nTel.: 91 557 25 56.<\/p>\n
\nIsana Navarro.
\nEuropa Press Comunicaci\u00f3n.
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