{"id":49749,"date":"2024-01-31T13:09:03","date_gmt":"2024-01-31T12:09:03","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=XRNR562DLR&cod=20240131130903"},"modified":"2024-01-31T13:09:03","modified_gmt":"2024-01-31T12:09:03","slug":"la-quinta-parte-de-los-trabajadores-en-espana-no-ahorra-ni-un-euro-al-mes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=49749","title":{"rendered":"La quinta parte de los trabajadores en Espa\u00f1a no ahorra ni un euro al mes"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>\n

(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n

\nLa reducci\u00f3n del poder adquisitivo est\u00e1 teniendo, entre otras consecuencias, una desmotivaci\u00f3n generalizada y casi la mitad de los espa\u00f1oles aseguran sentirse mal pagados por su empresa, tal y como se extrae del V Informe de Tendencias en Beneficios realizado por Cobee.<\/p>\n

La constante subida de los precios sigue siendo una de las mayores preocupaciones del conjunto de la sociedad espa\u00f1ola. Seg\u00fan el INE, en 2023 la inflaci\u00f3n media alcanz\u00f3 el 3,5%, frente el 8,4% de 2022. Aunque la cifra es casi 3 veces menor a la registrada un a\u00f1o antes, la acumulaci\u00f3n de subidas de precios de la vida ha llevado a millones de personas a perder poder adquisitivo.<\/p>\n

A esta situaci\u00f3n, se le suma la congelaci\u00f3n de los sueldos que sufre la mayor\u00eda de los trabajadores en Espa\u00f1a, lo que ha supuesto un desgaste y abatimiento todav\u00eda m\u00e1s notorio para las plantillas. De hecho, el 61% de los trabajadores en Espa\u00f1a afirma que, si pudiera cambiar algo de su actual trabajo, ser\u00eda mejorar su sueldo para compensar la inflaci\u00f3n, -cifra que aumenta dos puntos con respecto al a\u00f1o anterior-, tal y como se recoge en la V edici\u00f3n del Informe de Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas realizado por Cobee, la startup espa\u00f1ola que revoluciona la gesti\u00f3n de los beneficios, en el que se analiza la opini\u00f3n de m\u00e1s de 1.600 personas de diferentes sectores. A esto se le a\u00f1ade que casi la mitad de los espa\u00f1oles asegura sentirse mal pagado por su empresa (47%).<\/p>\n

Todo esto ha hecho que muchos lleguen a plantearse un cambio en el \u00e1mbito laboral. El informe apunta que 1 de cada 3 espa\u00f1oles confiesa haber pensado en dejar su empresa en los \u00faltimos 6 meses. En el caso de los j\u00f3venes de 25 a 35 a\u00f1os, la cifra asciende hasta el 41%.<\/p>\n

No es de extra\u00f1ar as\u00ed, que los trabajadores reclamen a las compa\u00f1\u00edas que tomen conciencia de ello y se adapten a la nueva realidad de la sociedad, ofreciendo nuevas f\u00f3rmulas para conseguirlo. Las plantillas, no solo piden una mejora salarial para volver a ganar capacidad adquisitiva, tambi\u00e9n demandan otras cuestiones, que har\u00eda que se sintieran m\u00e1s c\u00f3modos y motivados en el trabajo.<\/p>\n

Crece un 12% la desmotivaci\u00f3n laboral en Espa\u00f1a.<\/p>\n

La flexibilidad, la conciliaci\u00f3n o los planes de beneficios para empleados se han convertido en herramientas esenciales para conseguir atraer y retener talento en las compa\u00f1\u00edas, evitando as\u00ed la desmotivaci\u00f3n. Precisamente, este punto est\u00e1 siendo uno de los que m\u00e1s preocupa a los departamentos de recursos humanos, y en general, a las empresas. As\u00ed, 1 de cada 3 trabajadores en Espa\u00f1a se siente poco motivado en su compa\u00f1\u00eda, lo que supone un crecimiento del descontento de un 12% con respecto a 2023.<\/p>\n

El desaf\u00edo al que se est\u00e1n enfrentando los espa\u00f1oles por la p\u00e9rdida de poder adquisitivo se hace notar tambi\u00e9n en el consumo diario. Precisamente, 8 de cada 10 espa\u00f1oles asegura haber modificado sus h\u00e1bitos de consumo este \u00faltimo a\u00f1o.<\/p>\n

Tal es la situaci\u00f3n, que el 22% de los espa\u00f1oles afirma no poder ahorrar ni un euro al mes, y un 44% consigue reservar menos del 20% de su sueldo a este objetivo.<\/p>\n

Este escenario plantea todo un reto para las compa\u00f1\u00edas y su capacidad de atraer y retener talento. Enfrentar el duro pulso entre la desmotivaci\u00f3n y las dificultades para subir salarios se ha convertido en todo un desaf\u00edo en el panorama laboral en Espa\u00f1a. Esta falta de motivaci\u00f3n impulsada por cuestiones como las anteriormente descritas influye directamente en su productividad y compromiso, aspectos cruciales para el \u00e9xito y la sustentabilidad de las empresas.<\/p>\n

Pese a ello, herramientas como los planes de beneficios para empleados se han posicionado como una forma de retribuir mucho m\u00e1s inteligente, permitiendo a las compa\u00f1\u00edas personalizar la experiencia del pago de salarios de manera diferente a la n\u00f3mina mensual. Sin embargo, menos de un tercio de las empresas apuestan por ofrecer este tipo de planes para sus plantillas.<\/p>\n

En cuanto a la f\u00f3rmula de los planes, la m\u00e1s habitual sigue siendo la retribuci\u00f3n flexible (41%) -productos y servicios pagados desde su n\u00f3mina con ventajas fiscales-, seguida del beneficio social (21%) -productos y servicios pagados directamente por su empresa- o una combinaci\u00f3n de ambas (16%). Aun as\u00ed, el 22% de los trabajadores que cuentan con un plan de beneficios, desconocen realmente de qu\u00e9 se trata o c\u00f3mo funciona.<\/p>\n

Dos de cada tres personas siguen sin conocer realmente c\u00f3mo funciona la retribuci\u00f3n flexible Por otro lado, todav\u00eda hay un grado de desconocimiento elevado por parte de las plantillas, que no saben interpretar de forma correcta sus n\u00f3minas. De hecho, 2 de cada 3 personas siguen sin conocer realmente c\u00f3mo funciona la retribuci\u00f3n flexible y cu\u00e1les son sus ventajas, algo que repercute directamente en el momento de asimilar el ahorro que pueden obtener mes a mes al hacer uso de sus beneficios.<\/p>\n

Por ese motivo, es importante que tanto las plantillas como las empresas conozcan las ventajas fiscales que suponen los planes de beneficios y la retribuci\u00f3n flexible para ambos. En el caso de las compa\u00f1\u00edas, pueden obtener un ROI de hasta 20 veces la inversi\u00f3n realizada en estos planes si el uso de los planes es plenamente efectivo entre los equipos. Por su parte, los equipos pueden obtener incrementos salariales de hasta el 15% al hacer uso de sus beneficios por las ventajas fiscales con las que cuentan.<\/p>\n

La tendencia en cuanto a la inclusi\u00f3n de determinados beneficios en los planes sigue a\u00f1o a a\u00f1o una misma l\u00ednea. El seguro de salud vuelve a ser el m\u00e1s habitual (52%), seguido de la formaci\u00f3n (44%) y el ticket restaurante (38%). Por contra, los menos habituales son abono de gimnasio (10%), renting (8%) y seguro de jubilaci\u00f3n (6%).<\/p>\n

\nContacto.<\/p>\n

\nNombre contacto: Cobee.<\/p>\n

\nDescripci\u00f3n contacto: Cobee.<\/p>\n

\nTel\u00e9fono de contacto: 916611737.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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