{"id":49771,"date":"2024-01-31T16:03:26","date_gmt":"2024-01-31T15:03:26","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=XRNR562DLR&amp;cod=20240131160326"},"modified":"2024-01-31T16:03:26","modified_gmt":"2024-01-31T15:03:26","slug":"borja-diaz-ceo-de-allianz-partners-espana-participa-en-ceo-talks-meeting-de-business-insider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=49771","title":{"rendered":"Borja D\u00edaz, CEO de Allianz Partners Espa\u00f1a, participa en &#8216;CEO Talks Meeting&#8217; de Business Insider"},"content":{"rendered":"\n<div><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/01\/borja-diaz-ceo-de-allianz-partners-espana-participa-en-ceo-talks-meeting-de-business-insider.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p>(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n<p>\nLos l\u00edderes de las empresas m\u00e1s importantes de nuestro pa\u00eds han debatido sobre sus responsabilidades y sobre c\u00f3mo gestionan a las personas y a sus organizaciones desde un punto de vista humano. Todo ello, bajo la presentaci\u00f3n y las conclusiones de Xavier Marcet, experto en estrategia y liderazgo<\/p>\n<p>\nMadrid, 31 de enero de 2024.-*La cabecera Business Insider ha celebrado la I edici\u00f3n de &#8216;CEO Talks Meeting&#8217;, un espacio pensado para reunir a los l\u00edderes m\u00e1s importantes de nuestro pa\u00eds e invitarles a reflexionar sobre su responsabilidad y el significado de estar a la cabeza de una organizaci\u00f3n. Manuel del Campo, CEO de Axel Springer Espa\u00f1a, present\u00f3 este encuentro dividido en tres mesas redondas, centradas en la figura del l\u00edder, las personas y la cultura y organizaci\u00f3n de las empresas. En esta \u00faltima particip\u00f3 Borja D\u00edaz, CEO de Allianz Partners Espa\u00f1a, junto a H\u00e9l\u00e8ne Valenzuela, directora general de Ouigo y Rafael Amieva, director general de Outbrain Espa\u00f1a y Portugal. *<\/p>\n<p>\nD\u00edaz reflexion\u00f3 sobre la importancia de desarrollar una cultura empresarial fuerte, centrada en los objetivos comunes. \u00abTenemos la inmensa suerte de que contamos con una motivaci\u00f3n de base que es la de ayudar a las personas cuando m\u00e1s lo necesitan\u00bb, se\u00f1al\u00f3 el CEO, refiri\u00e9ndose a la labor humana que realiza el sector de los Seguros y la Asistencia. \u00abLa cultura empresarial es clave para que todos los empleados trabajen unidos. Nosotros lo llamamos One Team, pero es, b\u00e1sicamente, desarrollar un sentido de pertenencia en el que todos los empleados trabajen en el mismo equipo sin importar el departamento o el pa\u00eds en el que est\u00e9n localizados\u00bb, apunt\u00f3. *<\/p>\n<p>\nEn este sentido, D\u00edaz destac\u00f3 la importancia de la Comunicaci\u00f3n como una de las claves para garantizar una correcta organizaci\u00f3n empresarial. \u00abTenemos que establecer canales abiertos para que la comunicaci\u00f3n fluya y podamos reaccionar r\u00e1pido cuando algo no funciona\u00bb, a\u00f1adi\u00f3. *<\/p>\n<p>\nMuy relacionada con la Comunicaci\u00f3n se encuentra la transparencia, otro aspecto fundamental en el trabajo diario de los l\u00edderes. El CEO de Allianz Partners Espa\u00f1a destac\u00f3 la importancia de la transparencia y c\u00f3mo, muchas veces, se convierte en un aliado y no en un obst\u00e1culo: \u00abHe visto muchas veces c\u00f3mo, gracias a ser honesto y transparente, se han solucionado muchos problemas que parec\u00edan complejos. Cuando eres transparente consigues que la gente se implique m\u00e1s, y entre todos se encuentran soluciones\u00bb. *<\/p>\n<p>\nPor \u00faltimo, los l\u00edderes tambi\u00e9n destacaron la importancia de la innovaci\u00f3n. Las empresas deben apostar por ello, pero siempre, dice D\u00edaz, desde la formaci\u00f3n: \u00abHay que ense\u00f1ar a los trabajadores a innovar y a c\u00f3mo gestionar esa innovaci\u00f3n. Adem\u00e1s, hay que buscar c\u00f3mo premiarla porque la ilusi\u00f3n y la motivaci\u00f3n ayudan a que esas ideas se desarrollen m\u00e1s r\u00e1pido y generen nuevas ideas\u00bb. *<\/p>\n<p>\nEl evento &#8216;CEO Talks Meeting&#8217; termin\u00f3 con la intervenci\u00f3n de Xavier Marcet, experto en estrategia e innovaci\u00f3n y presidente de Lead to Change, quien destac\u00f3 la complejidad de los puestos de liderazgo y puso el foco en tres claves. La primera, la obtenci\u00f3n de resultados por parte de los l\u00edderes. La segunda, la capacidad de poner el futuro en la agenda del presente, y la tercera, tener tiempo para hacer crecer a los dem\u00e1s: \u00abA corto plazo te sirve un jefe, pero a largo, necesitas un l\u00edder\u00bb, concluy\u00f3. *<\/p>\n<p>\nEmisor: Allianz Partners<\/p>\n<p>\nContacto<\/p>\n<p>\nNombre contacto: Prensa Allianz Partners<\/p>\n<p>\nDescripci\u00f3n contacto: Allianz Partners Espa\u00f1a<\/p>\n<p>\nTel\u00e9fono de contacto: 618082983<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante) Los l\u00edderes de las empresas m\u00e1s importantes de nuestro pa\u00eds han debatido sobre sus responsabilidades y sobre c\u00f3mo gestionan a las personas y a sus organizaciones desde un punto de vista humano. 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