MADRID, 5 (EUROPA PRESS)<\/p>\n
Sanofi ha lanzado un programa global dirigido a apoyar a los empleados de la compa\u00f1\u00eda diagnosticados de c\u00e1ncer u otra enfermedad cr\u00edtica, proporcion\u00e1ndoles ayuda social, emocional y econ\u00f3mica, adem\u00e1s de garantizarles el trabajo, el salario y los beneficios independientemente de su funci\u00f3n y ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica durante un per\u00edodo m\u00e1ximo de 12 meses.<\/p>\n
Adem\u00e1s del apoyo financiero, el programa de apoyo bajo el t\u00edtulo ‘Cancer & Work: Actuando juntos’, brinda a las personas de la compa\u00f1\u00eda con enfermedades oncol\u00f3gicas o cr\u00edticas la posibilidad de acogerse a medidas de trabajo flexibles adaptadas a sus necesidades.<\/p>\n
En cuanto a su bienestar emocional, desde Sanofi se\u00f1alan que los empleados tienen acceso a una red de compa\u00f1eros voluntarios que les ayudan a sobrellevar tanto el diagn\u00f3stico y tratamiento, como la vuelta al trabajo. Unos compa\u00f1eros que, adem\u00e1s de haber sido formados para brindar este apoyo, han experimentado el c\u00e1ncer en primera persona o en su entorno, lo que permite compartir experiencias, debatir sobre recursos accesibles y establecer relaciones de comprensi\u00f3n. <\/p>\n
Paralelamente, los empleados afectados tienen acceso a un servicio psicol\u00f3gico externo las 24 horas del d\u00eda y los 7 d\u00edas de la semana en todos los pa\u00edses en los que Sanofi est\u00e1 presente. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n preparar\u00e1 a los responsables de los departamentos para que puedan apoyar a los miembros de su equipo afectados por patolog\u00edas graves.<\/p>\n
Asimismo, lo largo de este 2024, la entidad tambi\u00e9n tiene la intenci\u00f3n de implementar la cobertura de varios gastos no m\u00e9dicos a trav\u00e9s de seguros, asignaciones y\/u otras ayudas habitualmente no cubiertas por las aseguradoras como, por ejemplo, las pelucas. Adem\u00e1s, los empleados con familiares afectados por una enfermedad cr\u00edtica tendr\u00e1n derecho a un permiso no remunerado para las tareas de cuidador. <\/p>\n
\nINSPIRADO EN LA INICIATIVA DE UN GRUPO DE EMPLEADOS<\/p>\n
En 2017, voluntarios de Sanofi Francia con experiencias y habilidades diversas (como pacientes, cuidadores, profesionales…) crearon un espacio para que los empleados afectados por el c\u00e1ncer pudieran compartir su vivencia, ayudando a desarrollar el soporte que necesitaban y las soluciones para que pudieran conciliar el trabajo con la enfermedad. <\/p>\n
Estos grupos de apoyo se pod\u00edan convocar en cualquier momento de la enfermedad, desde el diagn\u00f3stico a la supervivencia, pasando por el tratamiento, las bajas y el regreso al trabajo. Siete a\u00f1os despu\u00e9s, la iniciativa se ha convertido en una red de 27 compa\u00f1eros y 150 miembros que comparten experiencias y mejores pr\u00e1cticas, ayudando a m\u00e1s de 370 empleados (45 por ciento cuidadores, 45 por ciento pacientes y 10 por ciento responsables de equipos).<\/p>\n
\u00abMuchos de nosotros nos enfrentamos al c\u00e1ncer de una forma u otra en nuestras vidas. En el momento que te dicen que tienes un c\u00e1ncer o recibes tratamiento, lo \u00faltimo en lo que quieres pensar es en el trabajo. Sin embargo, la mitad de las personas que son diagnosticadas con esta enfermedad tienen miedo a explicarlo en el trabajo, y esto es injusto\u00bb, destaca la directora de People & Culture en Sanofi, Natalie Bickford.<\/p>\n
Por su parte, la directora de People & Culture en Sanofi Iberia, Heidi Van de Woestyne, concluye que el proyeto \u00abincluye una ambiciosa estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n de la que tienen la oportunidad de ser part\u00edcipes a distintos niveles; pero tambi\u00e9n iniciativas que ponen el foco en su bienestar f\u00edsico y psicoemocional. Y es que para poder perseguir el poder de la ciencia y mejorar la vida de las personas es fundamental poder contar con un equipo humano comprometido y con salud\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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