{"id":50070,"date":"2024-02-12T11:47:44","date_gmt":"2024-02-12T10:47:44","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=XRNR562DLR&amp;cod=20240212114744"},"modified":"2024-02-12T11:47:44","modified_gmt":"2024-02-12T10:47:44","slug":"fundacion-diversidad-cumple-15-anos-en-el-ambito-empresarial-con-avances-en-la-inclusion-laboral-en-1-700-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=50070","title":{"rendered":"Fundaci\u00f3n Diversidad cumple 15 a\u00f1os en el \u00e1mbito empresarial con avances en la inclusi\u00f3n laboral en 1.700 empresas"},"content":{"rendered":"\n<div><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/02\/fundacion-diversidad-cumple-15-anos-en-el-ambito-empresarial-con-avances-en-la-inclusion-laboral-en-1-700-empresas.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p> MADRID, 12 (EUROPA PRESS)<\/p>\n<p> Fundaci\u00f3n Diversidad ha cumplido 15 a\u00f1os con avances \u00absignificativos\u00bb en el \u00e1mbito de la inclusi\u00f3n laboral mediante la transformaci\u00f3n de compa\u00f1\u00edas y trabajadores, que cifra en 1.700 empresas y 2,3 millones de profesionales a lo largo de este tiempo.<\/p>\n<p> Durante este per\u00edodo, se ha sensibilizado a quienes han colaborado con la fundaci\u00f3n sobre la importancia de establecer pol\u00edticas de igualdad, diversidad y no discriminaci\u00f3n en los entornos laborales, seg\u00fan ha informado Fundaci\u00f3n Diversidad.<\/p>\n<p> As\u00ed, en estos 15 a\u00f1os, se ha promovido el movimiento empresarial espa\u00f1ol \u00abm\u00e1s amplio\u00bb, seg\u00fan han destacado, a favor de la diversidad e inclusi\u00f3n, abordando la discapacidad, igualdad de g\u00e9nero, diversidad generacional, \u00e9tnica, cultural y religiosa, colectivo LGTBI+, cognitiva y experiencial.<\/p>\n<p> La puesta en marcha de &#8216;la Carta de la Diversidad&#8217;, que forma parte de la Plataforma de Cartas de la Diversidad de la UE creada en 2010 y que est\u00e1 coordinada por la Comisi\u00f3n Europea, es consecuencia de la \u00abimportancia del compromiso empresarial y las alianzas estrat\u00e9gicas\u00bb de Fundaci\u00f3n Diversidad.<\/p>\n<p> M\u00e1s de la mitad de las organizaciones firmates de la Carta en Espa\u00f1a est\u00e1n en la Comunidad de Madrid y Catalu\u00f1a, un 39% y 22% respectivamente, seguida de Andaluc\u00eda &#8211;que ocupa el tercer puesto con un 8%&#8211;, Arag\u00f3n y Castilla y Le\u00f3n, ambas con un 6%. \u00abSe evidencia el desaf\u00edo de poder llegar a todos las regiones del pa\u00eds\u00bb, destacan en un comunicado.<\/p>\n<p> En cuanto al tama\u00f1o de las empresas, Fundaci\u00f3n Diversidad subraya que su compromiso \u00abha ido m\u00e1s all\u00e1\u00bb de las grandes corporaciones llegando a peque\u00f1as y medianas empresas, con un 32% de las organizaciones interesadas en igualdad y diversidad que tienen una estructura de hasta 10 personas.<\/p>\n<p> Adem\u00e1s, la evoluci\u00f3n de las empresas firmantes de la &#8216;Carta de la Diversidad&#8217; revela que m\u00e1s del 60% no son multinacionales y que el 11% proviene del Tercer Sector y el 5% del Sector P\u00fablico.<\/p>\n<p> Seg\u00fan la fundaci\u00f3n, algunos de los desaf\u00edos que quedan son lograr una mayor representatividad de los grupos discriminados, alcanzar la cultura o que la gesti\u00f3n de la diversidad e inclusi\u00f3n no sea solo objeto del departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>MADRID, 12 (EUROPA PRESS) Fundaci\u00f3n Diversidad ha cumplido 15 a\u00f1os con avances \u00absignificativos\u00bb en el \u00e1mbito de la inclusi\u00f3n laboral mediante la transformaci\u00f3n de compa\u00f1\u00edas y trabajadores, que cifra en 1.700 empresas y 2,3 millones de profesionales a lo largo de este tiempo. 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