{"id":50078,"date":"2024-02-12T14:32:15","date_gmt":"2024-02-12T13:32:15","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=XRNR562DLR&cod=20240212143215"},"modified":"2024-02-12T14:32:15","modified_gmt":"2024-02-12T13:32:15","slug":"iaigual-y-la-universidad-de-navarra-firman-un-acuerdo-para-crear-un-libro-blanco-de-ia-aplicada-a-los-procesos-de-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=50078","title":{"rendered":"IA+Igual y la Universidad de Navarra firman un acuerdo para crear un Libro Blanco de IA aplicada a los procesos de RRHH"},"content":{"rendered":"\n
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MADRID, 12 (EUROPA PRESS)<\/p>\n

El proyecto IA+Igual ha incorporado al Instituto de Ciencias de los Datos e IA –DATAI por su siglas en ingl\u00e9s– de la Universidad de Navarra como ‘partner’ acad\u00e9mico con el objetivo de crear un Libro Blanco que sirva para desarrollar un modelo de certificaci\u00f3n de algoritmos de herramientas de IA aplicadas a procesos de recursos humanos y al mercado laboral.<\/p>\n

Dicho documento, seg\u00fan han indicado ambas entidades, tiene el objetivo de detectar y mitigar los sesgos para garantizar un uso \u00ab\u00e9tico y confiable\u00bb de esta tecnolog\u00eda en un el \u00e1mbito del empleo, \u00abcalificado como de alto riesgo por la UE\u00bb.<\/p>\n

En este contexto, el equipo auditor y el Consejo Asesor de IA+Igual, liderado por la CEO de CVA, Marisa Cruzado, colaborar\u00e1 con el equipo de DATAI, que incluye investigadores expertos en equidad algor\u00edtmica –Rub\u00e9n Arma\u00f1anzas– y \u00e9tica de la IA –Alejo Sis\u00f3n e Ignacio Ferrero– y que dirige Jes\u00fas L\u00f3pez-Fidalgo.<\/p>\n

\u00abEn l\u00ednea con nuestro trabajo de investigaci\u00f3n aplicada, vamos a colaborar con los ingenieros de IN2 y los miembros del Consejo Asesor de IA+Igual para conseguir que el modelo de certificaci\u00f3n de los algoritmos de IA en RRHH garantice una digitalizaci\u00f3n \u00e9tica, justa y confiable\u00bb, ha explicado Jes\u00fas L\u00f3pez-Fidalgo.<\/p>\n

IA+Igual ya ha comenzado el trabajo de an\u00e1lisis emp\u00edrico de algoritmos que se utilizan en herramientas aplicadas a recursos humanos, con el objetivo, seg\u00fan ha especificado, de definir un modelo de auditor\u00eda que garantice el \u00abuso eficiente\u00bb de la IA en este \u00e1mbito.<\/p>\n

\u00abCuando se trata de procesos que afectan a la vida y carrera de las personas es cr\u00edtico cumplir con los criterios de transparencia, explicabilidad y privacidad que garantizan el cumplimiento de la norma laboral y de la igualdad de oportunidades\u00bb, ha destacado Cruzado.<\/p>\n

En particular, el an\u00e1lisis emp\u00edrico, seg\u00fan ha a\u00f1adido la CEO de CVA, ha abierto las puertas a un \u00abmundo en transformaci\u00f3n\u00bb en el que, adem\u00e1s de la \u00e9tica, la transparencia y la confiabilidad, influyen otros par\u00e1metros como el normativo o el reputacional. \u00abPor eso, los investigadores –ha concluido Cruzado–, trabajamos con un grupo multidisciplinar de expertos que aportan su conocimiento desde diferentes \u00e1mbitos, para que nada se nos pueda escapar\u00bb.<\/p>\n

De este modo, el proyecto culminar\u00e1 con la elaboraci\u00f3n de un Libro Blanco, con recomendaciones para un modelo de certificaci\u00f3n, y la propuesta de un sello de calidad espec\u00edfico para el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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