{"id":50114,"date":"2024-02-13T14:00:51","date_gmt":"2024-02-13T13:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=XRNR562DLR&cod=20240213140051"},"modified":"2024-02-13T14:00:51","modified_gmt":"2024-02-13T13:00:51","slug":"el-86-de-ejecutivos-del-ibex-35-ya-tiene-una-remuneracion-vinculada-al-desempeno-en-sostenibilidad-segun-un-estudio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=50114","title":{"rendered":"El 86% de ejecutivos del Ibex 35 ya tiene una remuneraci\u00f3n vinculada al desempe\u00f1o en sostenibilidad, seg\u00fan un estudio"},"content":{"rendered":"\n
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El 97% de empresas del Ibex reportan buenas pr\u00e1cticas relacionadas con la Agenda 2030, respecto al 71% del ejercicio anterior<\/p>\n

MADRID, 13 (EUROPA PRESS)<\/p>\n

El 86% de los ejecutivos del Ibex 35 ya cuenta con una remuneraci\u00f3n vinculada al desempe\u00f1o en relaci\u00f3n con cuestiones de sostenibilidad, seg\u00fan se desprende del informe ‘Sostenibilidad en las en las empresas del IBEX 35: an\u00e1lisis 2023’, presentado por la Red Espa\u00f1ola del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.<\/p>\n

El estudio indica que el 97% de las empresas del selectivo emiten una \u00abdeclaraci\u00f3n expresa\u00bb sobre la importancia del desarrollo sostenible para la empresa, lo que subraya un \u00abcompromiso firme con la sostenibilidad\u00bb y refleja una \u00abclara direcci\u00f3n desde la c\u00fapula empresarial hacia una manera concreta de hacer negocios\u00bb. Tanto es as\u00ed que el 86% de los ejecutivos de este \u00edndice burs\u00e1til actualmente cuentan con una remuneraci\u00f3n vinculada al desempe\u00f1o en sostenibilidad.<\/p>\n

El estudio presentado por la Red Espa\u00f1ola del Pacto Muncial analiza las tendencias de las organizaciones del Ibex 35, el principal \u00edndice burs\u00e1til espa\u00f1ol, sobre los Diez Principios del Pacto Mundial de la ONU y el avance en la contribuci\u00f3n de los Objetivos de Desarrollo sostenible (ODS) para mostrar los retos y oportunidades a las que se enfrentan.<\/p>\n

As\u00ed, esta edici\u00f3n incluye un bloque m\u00e1s a los tradicionales ‘4 bloques de principios’ (derechos humanos, normas laborales, medioambiente y lucha contra la corrupci\u00f3n), el denominado ‘bloque de gobernanza’, con el objetivo de \u00abhomogeneizar el an\u00e1lisis de la publicaci\u00f3n con el nuevo Informe de Progreso (COP) actualizado del Pacto Mundial de la ONU\u00bb.<\/p>\n

En este sentido, el informe revela que el 89% de las empresas del IBex ya cuenta con una comisi\u00f3n o comit\u00e9 espec\u00edfico de sostenibilidad y que pr\u00e1cticamente la totalidad (97%) verifican por un tercero la informaci\u00f3n comunicada.<\/p>\n

En palabras de la CEO del Pacto Mundial de la ONU Espa\u00f1a, Cristina S\u00e1nchez, \u00abeste respaldo desde la alta direcci\u00f3n es un indicador claro de que la sostenibilidad ya no es simplemente una tendencia, sino una parte arraigada en la gesti\u00f3n corporativa en Espa\u00f1a\u00bb. \u00abLas empresas no solo est\u00e1n reconociendo la importancia de abordar los desaf\u00edos ambientales, sociales y de gobernanza (ASG), sino que tambi\u00e9n est\u00e1n asumiendo la responsabilidad\u00bb, ha a\u00f1adido.<\/p>\n

\nAVANCES EN EL \u00c1REA SOCIAL Y MEJORAS EN MEDIO AMBIENTE<\/p>\n

El documento tambi\u00e9n examina el desempe\u00f1o reportado del \u00edndice burs\u00e1til en las \u00e1reas social y ambiental de los criterios ASG, que coinciden dentro de los Diez Principios del Pacto Mundial con los bloques de derechos humanos, normas laborales y de medioambiente, respectivamente.<\/p>\n

En este sentido, en la publicaci\u00f3n se recoge c\u00f3mo el \u00e1rea social ha experimentado un \u00abgran avance\u00bb, especialmente, seg\u00fan ha explicado la entidad, en la evaluaci\u00f3n de riesgos sobre derechos humanos, con un 97% empresas que realizan este proceso.<\/p>\n

Asimismo, la Red Espa\u00f1ola del Pacto Mundia ha puesto en relieve que un 89% de las empresas analizadas afirma haber puesto en marcha un \u00abproceso de diligencia debida en la materia\u00bb frente al 69% de 2022. Mientras, la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero \u00absigue siendo prioritaria\u00bb, con un 86% de las empresas con planes de igualdad y un 91% que ha fijado objetivos de representaci\u00f3n de mujeres en la plantilla o en el consejo de administraci\u00f3n.<\/p>\n

Sin embargo, disminuyen las empresas que reportan programas para promover la salud y el bienestar, un 91% frente al 97% del a\u00f1o anterior, lo que \u00abpone de manifiesto que esta informaci\u00f3n est\u00e1 perdiendo importancia tras la pandemia\u00bb, como ha a\u00f1adido la entidad.<\/p>\n

Por otro lado, en los aspectos medioambientales contin\u00faa la mejora \u00abcasi generalizada\u00bb de las diferentes ratios. De hecho, este a\u00f1o, el 100% de las empresas del Ibex 35 presentan un compromiso de reducci\u00f3n de emisiones frente al 86% del a\u00f1o anterior, aunque un 34% lo ha hecho con el cero neto a trav\u00e9s de Science Based Targets (SBT). Asimismo, para la Red Espa\u00f1ola del Pacto Mundial es \u00abllamativo\u00bb el aumento del 77% al 86% de las empresas que disponen de una estrategia clim\u00e1tica.<\/p>\n

\nLOS ODS, PRIORIDAD PARA LAS EMPRESAS DEL IBEX 35<\/p>\n

Seg\u00fan el estudio, la Agenda 2030 se ha convertido en una \u00abprioridad estrat\u00e9gica\u00bb para las empresas del Ibex 35, con un 97% que han manifestado su compromiso con la consecuci\u00f3n de los ODS. Sin embargo, s\u00f3lo un 60% de las empresas del Ibex cuenta con objetivos \u00abmedibles y cuantificables\u00bb y un poco m\u00e1s de la mitad (54%) mide los avances con respecto a estos compromisos.<\/p>\n

En cuanto a los ODS prioritarios para las empresas del Ibex, estos \u00abse han mantenido desde el a\u00f1o 2019 y vuelven a hacerlo en 2023\u00bb. El ODS 13 sobre acci\u00f3n por el clima es el m\u00e1s trabajado (74%), seguido del ODS 8 sobre trabajo decente y crecimiento econ\u00f3mico (71%) y el ODS 9 de industria, innovaci\u00f3n e infraestructura (63%).<\/p>\n

Por otro lado, los ODS menos trabajados este a\u00f1o, seg\u00fan el informe, son de nuevo el ODS 1 de fin de la pobreza con tan solo un 11% de empresas que lo se\u00f1alan como prioritario, el ODS 14 sobre vida submarina (6%) y el ODS 2 de hambre cero (6%).<\/p>\n

Asimismo, el 80% de estas empresas afirman trabajar la Agenda 2030 a trav\u00e9s de alianzas, frente al 60% del ejercicio anterior lo que \u00abpone de relieve la importancia de actuar en colaboraci\u00f3n para abordar los desaf\u00edos del desarrollo sostenible\u00bb. En ese contexto, destaca que \u00abcada vez m\u00e1s empresas reportan buenas pr\u00e1cticas relacionadas con la Agenda 2030\u00bb. En concreto, un 97% en comparaci\u00f3n con el 71% del ejercicio anterior.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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