{"id":50176,"date":"2024-02-14T18:18:02","date_gmt":"2024-02-14T17:18:02","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=XRNR562DLR&cod=20240214181802"},"modified":"2024-02-14T18:18:02","modified_gmt":"2024-02-14T17:18:02","slug":"orange-lanbide-o-cruz-roja-entre-los-v-premios-generaccion-de-observatorio-gt-por-sus-proyectos-intergeneracionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=50176","title":{"rendered":"Orange, Lanbide o Cruz Roja, entre los V ‘Premios Generacci\u00f3n’ de Observatorio G&T por sus proyectos intergeneracionales"},"content":{"rendered":"\n
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Un total de 41 nuevas entidades firman el ‘C\u00f3digo de Principios de Diversidad Generacional’ de Generacciona<\/p>\n

MADRID, 14 (EUROPA PRESS)<\/p>\n

Orange, Lanbide Servicio Vasco de Empleo, Cruz Roja, Ove Arup & Partners (ARUP) y Cenit Transporte y Log\u00edstica de Hidrocarburos han sido las entidades galardonadas en la V edici\u00f3n de los ‘Premios Generacci\u00f3n’, promovidos por el Observatorio Generaci\u00f3n & Talento para reconocer el impacto positivo de las buenas pr\u00e1cticas en la sensibilizaci\u00f3n y gesti\u00f3n de la diversidad generacional.<\/p>\n

Durante el acto de entrega de premios, celebrado este mi\u00e9rcoles en la sede de Repsol en Madrid, el \u00f3rgano para la investigaci\u00f3n de Generacciona ha reconocido tambi\u00e9n la labor de la periodista y redactora de Expansi\u00f3n, Montse Mateos, con una menci\u00f3n honor\u00edfica.<\/p>\n

La edici\u00f3n de estos premios integra dos categor\u00edas. La primera de ellas, ‘Inside Company’, reconoce a las organizaciones que han impulsado pr\u00e1cticas para mejorar la gesti\u00f3n de la diversidad generacional dentro de las propias organizaciones y cuyos beneficiarios son sus colaboradores. As\u00ed, Orange Espa\u00f1a, ARUP y Cenit han sido las entidades seleccionadas.<\/p>\n

Por su parte, la categor\u00eda ‘Outside Company’ gira en torno a las organizaciones que han impulsado pr\u00e1cticas para mejorar la sensibilizaci\u00f3n, promoci\u00f3n, difusi\u00f3n o investigaci\u00f3n de la diversidad generacional, fuera de la propia organizaci\u00f3n. En este caso, los premios han reca\u00eddo en Lanbide y Cruz Roja.<\/p>\n

En el evento tambi\u00e9n se ha realizado una entrega de certificados a las 41 nuevas entidades firmantes del ‘C\u00f3digo de Principios de Diversidad Generacional’ –impulsado por el Observatorio Generaci\u00f3n & Talento–, un documento que reconoce la gesti\u00f3n que las compa\u00f1\u00edas hacen en cuanto a la igualdad de oportunidades –independientemente de la edad–, la no discriminaci\u00f3n y el respeto a la diversidad generacional.<\/p>\n

Algunas de las compa\u00f1\u00edas reconocidas son Allfunds bank; Arup; Cabify espa\u00f1a; Campofrio Food Group; Capital Energy; Cellnex Telecom Espa\u00f1a; Colegio Urkide Ikastetxea; D\u00e9kuple Espa\u00f1a; Dia Retail Espa\u00f1a; Draxton Powertrain & Chassis; Empieza Consultora Fresh Consulting, Equipos & Talento (Customedia); Fundaci\u00f3n M\u00e1shumano; Fundaci\u00f3n ONCE; Grupo Interbus; Grupo Pe\u00f1arroya; Orange; Randstad Espa\u00f1a y Securitas Direct, entre otras.<\/p>\n

\nCATEGOR\u00cdA ‘INSIDE COMPANY’<\/p>\n

El primer premio en la categor\u00eda ‘Inside Company’ ha reca\u00eddo en Orange Espa\u00f1a y su iniciativa ‘Comunidad Innova’, creada para promover la transversalidad de la innovaci\u00f3n en diversas \u00e1reas de la organizaci\u00f3n, para incentivar la participaci\u00f3n de todas las generaciones.<\/p>\n

En este sentido, la compa\u00f1\u00eda ha creado un espacio de encuentro para unir y cohesionar grupos de diferentes generaciones –j\u00f3venes y expertos–, con el fin de eliminar los posibles sesgos inconscientes relacionados con la innovaci\u00f3n y la edad, y as\u00ed fomentar la innovaci\u00f3n intergeneracional.<\/p>\n

El segundo premio ha sido para Ove Arup & Partners (ARUP) por ‘JunEx’. Se ha establecido un comit\u00e9 integrado por empleados menores de 35 a\u00f1os, con el prop\u00f3sito de promover nuevas actividades, formaciones e ideas que fomenten la cohesi\u00f3n entre ellos, para crear as\u00ed \u00abcomunidad\u00bb y promover un \u00abambiente laboral positivo\u00bb.<\/p>\n

Asimismo, el proyecto ‘J\u00f3venes Talentos’ de Cenit Transporte y Log\u00edstica de Hidrocarburos ha recibido el tercer premio. El programa, en el que han participado 100 j\u00f3venes reci\u00e9n licenciados en los \u00faltimos tres a\u00f1os, busca atraer talento joven y asegurar la participaci\u00f3n de grupos minoritarios, adem\u00e1s de favorecer el ingreso de profesionales de carreras no tradicionales en la industria.<\/p>\n

\nCATEGOR\u00cdA ‘OUTSIDE COMPANY’<\/p>\n

El jurado ha reconocido con el primer premio en esta categor\u00eda a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo por su iniciativa ‘Lan-Mentoring’. Este programa ofrece un servicio personalizado de acompa\u00f1amiento que abarca 50 horas para cada empresa participante, estructurado en tres fases: diagn\u00f3stico, asesoramiento y acompa\u00f1amiento. As\u00ed, entre 2022 y 2023, han participado un total de 56 pymes, con 2.959 trabajadores implicados.<\/p>\n

El segundo premio en esta categor\u00eda ha sido para Cruz Roja, por ‘Ahora soy +’, una campa\u00f1a con las personas desempleadas mayores de 45 a\u00f1os como protagonistas. La primera fase de la iniciativa se centra en dar visibilidad a la situaci\u00f3n de las personas desempleadas mayores de 45 a\u00f1os. Por su parte, la segunda busca darle voz a los empresarios para que compartan c\u00f3mo la experiencia les ha beneficiado al desempe\u00f1ar sus roles laborales y puedan transmitir as\u00ed un \u00abmensaje positivo sobre el talento senior\u00bb a otros empresarios.<\/p>\n

Seg\u00fan la organizaci\u00f3n, 87 personas han cedido su imagen y sus testimonios a ‘Ahora soy +’ y han conseguido tambi\u00e9n \u00ab1.500 nuevos activistas en la lucha contra la discriminaci\u00f3n\u00bb. Adem\u00e1s, han contado con la colaboraci\u00f3n de seis empresas, para hablarles a otras empresas, y seis influencers han participado para darle una mayor difusi\u00f3n al mensaje.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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