{"id":50361,"date":"2024-02-21T17:38:58","date_gmt":"2024-02-21T16:38:58","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=XRNR562DLR&cod=20240221173858"},"modified":"2024-02-21T17:38:58","modified_gmt":"2024-02-21T16:38:58","slug":"un-estudio-aborda-la-importancia-de-integrar-los-aspectos-sociales-de-esg-en-la-toma-de-decisiones-de-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=50361","title":{"rendered":"Un estudio aborda la importancia de integrar los aspectos sociales de ESG en la toma de decisiones de las empresas"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>\n

Pone el foco en empleados, clientes, comunidades y proveedores<\/p>\n

MADRID, 21 (EUROPA PRESS)<\/p>\n

La Fundaci\u00f3n PwC y la Fundaci\u00f3n SERES han presentado el informe ‘El \u00e1mbito social de ESG. Gu\u00eda para la Alta Direcci\u00f3n y el Consejo de Administraci\u00f3n’, un estudio que aborda la importancia de integrar los aspectos sociales de ESG en la toma de decisiones, en qu\u00e9 \u00e1mbitos deben poner el foco las compa\u00f1\u00edas y c\u00f3mo desarrollar un plan integrado de compromiso social.<\/p>\n

Por ello, el documento analiza c\u00f3mo se est\u00e1n tratando los asuntos sociales en las empresas espa\u00f1olas y marca la hoja de ruta para una integraci\u00f3n efectiva en la toma de decisiones. En este sentido, propone un plan integrado de compromiso social que asegure que se est\u00e1 poniendo el foco adecuado en los aspectos sociales.<\/p>\n

Al respecto, hace hincapi\u00e9 en que la empresa debe tener un entendimiento adecuado de cu\u00e1les son los aspectos sociales m\u00e1s relevantes para la industria y entorno en los que act\u00faa. De esta manera, a\u00f1ade el documento, los asuntos sociales estar\u00e1n vinculados con la estrategia empresarial, incorporando en la misma objetivos sociales alineados con los objetivos de negocio.<\/p>\n

Tambi\u00e9n pone de relieve la importancia de disponer de m\u00e9tricas adecuadas que permitan monitorizar la situaci\u00f3n y su evoluci\u00f3n; disponer de los recursos adecuados, humanos y tecnol\u00f3gicos, y adecuar el perfil y funcionamiento de los consejos para incorporar los temas sociales.<\/p>\n

En la presentaci\u00f3n del documento han participado el presidente de la Fundaci\u00f3n PwC, Santiago Barrenechea; la directora general de la Fundaci\u00f3n PwC, Marta Colomina; el consejero de BBVA, Jos\u00e9 Miguel Andr\u00e9s; la presidenta de la Fundaci\u00f3n Ebro Foods y consejera de Pharma Mar y Ebro Foods, Blanca Hern\u00e1ndez; la presidenta de Fujitsu para Espa\u00f1a y Portugal, \u00c1ngeles Delgado; y la directora general de la Fundaci\u00f3n SERES, Ana Sainz.<\/p>\n

As\u00ed, Santiago Barrenechea ha asegurado que \u00abeste informe es esencial para estructurar y tambi\u00e9n ofrecer claridad sobre temas clave como la incorporaci\u00f3n de los temas sociales a la agenda del consejo\u00bb. Es necesario dejar un espacio propio a los asuntos sociales que en muchos casos no tienen la relevancia suficiente\u00bb, ha apostillado.<\/p>\n

Por su parte, Marta Colomina ha presentado los datos m\u00e1s relevantes del estudio y ha insistido en que \u00abes fundamental considerar c\u00f3mo cuidas a tus empleados, a tus clientes, a tus comunidades para tener una rentabilidad a largo plazo. La S cada vez es m\u00e1s relevante. Cuando la acci\u00f3n social de la empresa se vincula con la estrategia y con una mirada a largo plazo, es cuando verdaderamente tiene impacto\u00bb.<\/p>\n

\u00abDebemos supervisar los aspectos sociales porque, como m\u00e1ximo \u00f3rgano de gobierno y administraci\u00f3n, tenemos la responsabilidad de asegurar que la entidad opere de manera \u00e9tica y socialmente responsable y sostenible\u00bb, ha se\u00f1alado Blanca Hern\u00e1ndez en la mesa redonda que ha acompa\u00f1ado la presentaci\u00f3n del informe.<\/p>\n

\u00abLa alta direcci\u00f3n tiene que ser part\u00edcipe de la definici\u00f3n de los objetivos ESG prioritarios para la compa\u00f1\u00eda y asegurarse de que se han definido indicadores clave para hacer un seguimiento adecuado del desempe\u00f1o de la empresa en estos asuntos\u00bb, ha enfatizado.<\/p>\n

\u00abLas empresas ya no pueden no tener lo social en la agenda. Lo demandan los inversores y el resto de grupos de inter\u00e9s. Lo que aporta la sostenibilidad es su integraci\u00f3n en todas las actividades, tanto en el dise\u00f1o de productos, control de riesgos, como pol\u00edticas laborales. Impregna todo lo que hacemos. Es fundamental que la empresa tenga prop\u00f3sito, valores y que desde la alta direcci\u00f3n se lidere con el ejemplo\u00bb, ha apuntado Jos\u00e9 Miguel Andr\u00e9s.<\/p>\n

Por su parte, \u00c1ngeles Delgado ha hecho hincapi\u00e9 en que \u00ablos aspectos sociales est\u00e1n \u00edntimamente conectados con la raz\u00f3n de ser de la empresa, su prop\u00f3sito y el valor que aporta a la sociedad. Debemos tener muy presente el impacto de nuestra actividad en nuestros empleados, clientes, proveedores y en la sociedad en general, liderados desde la Alta Direcci\u00f3n y los \u00f3rganos de gobierno, d\u00e1ndoles la relevancia que tienen y trasladando al resto de la organizaci\u00f3n el sentido y la coherencia del compromiso con un impacto social positivo\u00bb, ha afirmado.<\/p>\n

\nGRUPOS DE INTER\u00c9S<\/p>\n

El informe analiza c\u00f3mo se est\u00e1n tratando los asuntos sociales en las empresas espa\u00f1olas y los aspectos en los que debe poner el foco la alta direcci\u00f3n y el consejo de administraci\u00f3n con respecto a cuatro grupos de inter\u00e9s principales: empleados, clientes, proveedores y comunidades (o sociedad en general)<\/p>\n

En el caso de los Empleados, el documento defiende que las empresas deben considerar adecuadamente los factores que afectan a sus equipos para garantizar su sostenibilidad a largo plazo. A juicio de sus autores, son la remuneraci\u00f3n de la plantilla, seguido por la formaci\u00f3n de los empleados, las condiciones de trabajo, seguridad, higiene y bienestar y la diversidad de g\u00e9nero, los temas que ocupan un lugar m\u00e1s destacado en la agenda de la alta direcci\u00f3n.<\/p>\n

No obstante, el documento identifica asuntos como la conciliaci\u00f3n entre el trabajo y la vida familiar o el impacto de la inteligencia artificial en los trabajadores como materiales para incorporar a la toma de decisiones.<\/p>\n

Precisamente, sobre la apuesta por el talento y la aproximaci\u00f3n integral a las personas de Fujitsu, se ha pronunciado \u00c1ngeles Delgado que ha explicado que \u00abel compromiso de los equipos pasa por considerar m\u00faltiples elementos como la conciliaci\u00f3n, las formas de trabajo, el bienestar o la capacidad de innovar.<\/p>\n

El estudio tambi\u00e9n pone de manifiesto que, en general, la alta direcci\u00f3n presta atenci\u00f3n a todos los aspectos relacionados con la calidad, seguridad e informaci\u00f3n de los productos, as\u00ed como la privacidad y protecci\u00f3n de los datos.<\/p>\n

Con respecto a la atenci\u00f3n a colectivos vulnerables, se\u00f1ala que poner al vulnerable en el centro del desarrollo de los productos multiplica la innovaci\u00f3n y la calidad del producto y puede verse como una oportunidad para la compa\u00f1\u00eda de ampliar su posici\u00f3n en el mercado, as\u00ed como reforzar su reputaci\u00f3n.<\/p>\n

En materia de proveedores, se prev\u00e9 que la Directiva Europea de Diligencia Debida en materia de sostenibilidad (CS3D o CSDDD) exija a las empresas de la Uni\u00f3n Europea que eval\u00faen a sus proveedores a lo largo de toda la cadena de suministro global, incluyendo todas las relaciones comerciales directas e indirectas. Respecto a este tema, Blanca Hern\u00e1ndez ha defendido la necesidad de abordar los proyectos desde una visi\u00f3n multidisciplinar.<\/p>\n

Por \u00faltimo, en comunidades, el informe incide en que las compa\u00f1\u00edas y sus l\u00edderes deben reflexionar tambi\u00e9n sobre sus impactos en las comunidades en las que operan y a\u00f1ade que el \u00e1mbito al que se presta menos atenci\u00f3n es a los programas de innovaci\u00f3n y emprendimiento social.<\/p>\n

En este sentido, constata que algunas compa\u00f1\u00edas s\u00ed han avanzado en asociar los temas sociales con la estrategia y as\u00ed identificar nichos de productos y servicios que pueden ser abordados desde iniciativas innovadoras y emprendedoras. En la medida en que las acciones sociales est\u00e9n vinculadas con el negocio, tendr\u00e1n m\u00e1s posibilidades de prosperar y perdurar en el tiempo, argumenta el informe.<\/p>\n

Por todo ello, Ana Sainz ha hecho hincapi\u00e9 en la importancia de la transformaci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas para crear valor para la empresa y la sociedad, y ser capaces de medirlo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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