{"id":50419,"date":"2024-02-22T17:25:47","date_gmt":"2024-02-22T16:25:47","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=XRNR562DLR&amp;cod=20240222172547"},"modified":"2024-02-22T17:25:47","modified_gmt":"2024-02-22T16:25:47","slug":"los-cupones-de-la-once-abogaran-por-la-brecha-cero-salarial-y-eliminacion-discriminacion-por-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=50419","title":{"rendered":"Los cupones de la ONCE abogar\u00e1n por la &#8216;brecha cero salarial&#8217; y eliminaci\u00f3n discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"\n<div><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/02\/los-cupones-de-la-once-abogaran-por-la-brecha-cero-salarial-y-eliminacion-discriminacion-por-genero.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p> MADRID, 22 (EUROPA PRESS)<\/p>\n<p> Los cupones de la ONCE abogar\u00e1n por la &#8216;brecha cero salarial&#8217; y la eliminaci\u00f3n de cualquier discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero entre mujeres y hombres, especialmente en las mujeres con discapacidad, para mostrar el compromiso del colectivo con estas dos causas que, en estos d\u00edas, celebran sus D\u00edas Internacionales.<\/p>\n<p> En concreto, la ONCE dedica la imagen del cup\u00f3n de este jueves, 22 de febrero, al D\u00eda de la Igualdad Salarial, que incluye el mensaje \u00abbrecha cero\u00bb y la frase &#8216;Igual salario por trabajo de igual valor&#8217;. Mientras, la imagen del cup\u00f3n del 7 de marzo estar\u00e1 dedicada al D\u00eda Internacional de las Mujeres, que se celebra el 8 de dicho mes. En total, diez millones de cupones recorrer\u00e1n todo el pa\u00eds reivindicando la igualdad en todos los sentidos.<\/p>\n<p> La presencia femenina en la plantilla del Grupo Social ONCE se sit\u00faa en 2023 en el 44,4% del total, hasta alcanzar 32.000 mujeres, de las cuales casi la mitad tiene discapacidad (algo m\u00e1s de 15.000). Es la mayor organizaci\u00f3n del mundo en empleo de estas mujeres, mejorando adem\u00e1s los datos del a\u00f1o anterior, como destaca la entidad que a\u00f1ade que en el Grupo Social ONCE las mujeres y hombres que desempe\u00f1an un mismo puesto de trabajo perciben igual retribuci\u00f3n, sin diferencias por sexo. Adem\u00e1s, las mujeres ocupan en la ONCE el 47,7% de los cargos intermedios.<\/p>\n<p> Asimismo, con la ayuda de Inserta Empleo &#8211;el intermediador laboral de Fundaci\u00f3n ONCE para la formaci\u00f3n y el empleo&#8211; ayudan tambi\u00e9n a mujeres con discapacidad v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero. En 2023, 142 mujeres en esa realidad fueron contratadas por Ilunion y 26 son vendedoras de la ONCE.<\/p>\n<p> A finales de 2022 hab\u00eda en Espa\u00f1a un total de 1.941.900 personas con discapacidad en edad de trabajar. La tasa de actividad de las personas con discapacidad se sit\u00faa en el 35,3% (34% para las mujeres y 36,3% para los hombres), que no llega ni siquiera a la mitad (78%) de la tasa de la poblaci\u00f3n sin discapacidad, siendo del 73,2% para las mujeres y del 82,9% para los hombres. En el caso de las personas con discapacidad, la distancia es menor entre hombres y mujeres.<\/p>\n<p> Lo mismo ocurre con la tasa de empleo: la cifra global en las personas con discapacidad (27,8%) es menos de la mitad de la tasa de empleo global de toda la poblaci\u00f3n. Sin embargo, a\u00f1ade ONCE, a los hombres y a las mujeres con discapacidad les separan 1,5 puntos, y cuando no se tiene en cuenta la discapacidad, la diferencia entre hombres y mujeres es de 11,3 puntos (inferior para ellas en ambas comparaciones).<\/p>\n<p> En cuanto a las personas con discapacidad que trabajan por cuenta ajena, ganaban en 2021 una media de 21.544 euros anuales, lo que representa un 17,2% menos que la media de los trabajadores sin discapacidad. Por sexos, la brecha salarial es del 21,2% comparando entre hombre con y sin discapacidad; y del 13,2% entre las mujeres con y sin discapacidad.<\/p>\n<p> Si se compara salario medio de hombres y mujeres con discapacidad, la brecha es de un 10,3% mientras que, para la poblaci\u00f3n en general, se eleva al 18,7%. Adem\u00e1s, los datos ponen de manifiesto que la brecha salarial existente entre las personas trabajadoras con y sin discapacidad se incrementa con la edad y el grado de discapacidad, concluye ONCE.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>MADRID, 22 (EUROPA PRESS) Los cupones de la ONCE abogar\u00e1n por la &#8216;brecha cero salarial&#8217; y la eliminaci\u00f3n de cualquier discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero entre mujeres y hombres, especialmente en las mujeres con discapacidad, para mostrar el compromiso del colectivo con estas dos causas que, en estos d\u00edas, celebran sus D\u00edas Internacionales. 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