{"id":50610,"date":"2024-02-28T15:04:50","date_gmt":"2024-02-28T14:04:50","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=XRNR562DLR&amp;cod=20240228150450"},"modified":"2024-02-28T15:04:50","modified_gmt":"2024-02-28T14:04:50","slug":"31-empresas-del-ibex-35-fijan-objetivos-de-representacion-de-mujeres-en-plantilla-o-consejo-segun-pacto-mundial-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=50610","title":{"rendered":"31 empresas del Ibex-35 fijan objetivos de representaci\u00f3n de mujeres en plantilla o consejo, seg\u00fan Pacto Mundial Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"\n<div><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/02\/31-empresas-del-ibex-35-fijan-objetivos-de-representacion-de-mujeres-en-plantilla-o-consejo-segun-pacto-mundial-espana.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p> MADRID, 28 (EUROPA PRESS)<\/p>\n<p> Un total de 31 empresas del Ibex-35 han fijado objetivos de representaci\u00f3n de mujeres en la plantilla o en el consejo de la administraci\u00f3n, seg\u00fan un an\u00e1lisis llevado a cabo por Pacto Mundial de la ONU Espa\u00f1a sobre los datos reportados por las empresas del selectivo en sus memorias de sostenibilidad de 2022.<\/p>\n<p> La investigaci\u00f3n tambi\u00e9n pone de manifiesto, seg\u00fan la organizaci\u00f3n, que la igualdad de g\u00e9nero \u00absigue siendo una fuerte apuesta de las empresas del \u00edndice burs\u00e1til\u00bb. En concreto, el ODS 5 de Igualdad de g\u00e9nero se encuentra en el sexto puesto de sus ODS m\u00e1s trabajados con un 46% que lo reportan como prioritario, frente al 43% de 2022.<\/p>\n<p> En concreto, el 83% de las empresas del Ibex dispone de una pol\u00edtica de igualdad de g\u00e9nero y el 86% refleja en su memoria el plan de igualdad. Asimismo, la formaci\u00f3n interna y externa en la materia es otra de las medidas m\u00e1s implementadas por las empresas del \u00edndice burs\u00e1til para promover la igualdad, con un 77% de entidades que informan sobre ella.<\/p>\n<p> Este dato contrasta con la capacitaci\u00f3n en otras \u00e1reas del desarrollo sostenible, como los ODS, llevada a cabo por el 14%, seg\u00fan la entidad.<\/p>\n<p> Otro de los retos para el conjunto empresarial es el cierre de la brecha salarial, que se sit\u00faa actualmente en el 19,89% en Espa\u00f1a, seg\u00fan la estad\u00edstica Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias.<\/p>\n<p> Por ello, la iniciativa de Naciones Unidas destaca la necesidad de que las empresas del Ibex \u00absean transparentes respecto a la remuneraci\u00f3n de sus plantillas por sexo\u00bb y lleven a cabo \u00abmedidas concretas para cerrar esta brecha, como puede ser el establecimiento de objetivos de equidad salarial\u00bb.<\/p>\n<p> Al aspecto, el an\u00e1lisis del Pacto Mundial de la ONU Espa\u00f1a subraya que el 97% de las empresas del \u00edndice burs\u00e1til espa\u00f1ol reporta informaci\u00f3n sobre el ratio del salario base y de la remuneraci\u00f3n de mujeres frente a hombres para cada categor\u00eda laboral, frente al 91% de 2022 y el 46% de 2021. A su vez, el 83% establece objetivos y acciones que promuevan \u00abla igualdad de retribuci\u00f3n por un trabajo de igual valor\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>MADRID, 28 (EUROPA PRESS) Un total de 31 empresas del Ibex-35 han fijado objetivos de representaci\u00f3n de mujeres en la plantilla o en el consejo de la administraci\u00f3n, seg\u00fan un an\u00e1lisis llevado a cabo por Pacto Mundial de la ONU Espa\u00f1a sobre los datos reportados por las empresas del selectivo en sus memorias de sostenibilidad [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-50610","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/50610","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=50610"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/50610\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=50610"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=50610"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=50610"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}