{"id":50690,"date":"2024-02-29T17:04:49","date_gmt":"2024-02-29T16:04:49","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=XRNR562DLR&cod=20240229170449"},"modified":"2024-02-29T17:04:49","modified_gmt":"2024-02-29T16:04:49","slug":"accem-lanza-actividades-para-animar-a-las-empresas-a-valorar-el-liderazgo-y-el-talento-de-mujeres-culturalmente-diversas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=50690","title":{"rendered":"Accem lanza actividades para animar a las empresas a valorar el liderazgo y el talento de mujeres culturalmente diversas"},"content":{"rendered":"\n
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MADRID, 29 (EUROPA PRESS)<\/p>\n

La ONG Accem, a trav\u00e9s de su programa DIVEM, ha preparado varias actividades e iniciativas –en el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, que se celebra el pr\u00f3ximo 8 de marzo– para sensibilizar sobre la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito empresarial con el foco puesto en el liderazgo y el talento de las mujeres culturalmente diversas.<\/p>\n

A trav\u00e9s de estas propuestas, que se desarrollar\u00e1n a lo largo de todo el mes de marzo y de forma gratuita, las compa\u00f1\u00edas participantes, seg\u00fan ha indicado Accem, podr\u00e1n transformar su mirada en \u00abla mirada de la diversidad\u00bb.<\/p>\n

Se trata de una mirada \u00abnecesaria en el mundo empresarial\u00bb para visibilizar referentes de mujeres culturalmente diversas, impulsar su talento y construir, como ha destacado la ONG, \u00abentornos laborales m\u00e1s inclusivos, en l\u00ednea con el cumplimiento del ODS 5 para la igualdad de g\u00e9nero\u00bb.<\/p>\n

Todas las actividades se encuentran abiertas a cualquier gran empresa, pyme o asociaci\u00f3n empresarial que desee participar a trav\u00e9s de la web ‘https:\/\/divem.accem.es’ o a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico ‘rse@accem.es’.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el viernes 8 de marzo, a las 10.30 horas, tendr\u00e1 lugar el encuentro digital titulado ‘Mujeres l\u00edderes y diversas: impulsando el talento y la igualdad’, que se desarrollar\u00e1 de manera online y en el que participar\u00e1n la responsable del Departamento de Operaciones y Gu\u00edas en Europa Mundo, Marisol Amo; la directora de Comunicaci\u00f3n en Johnson & Johnson, Luc\u00eda Barrera; y la HR Business Partner en Atlas Copco, Silvia Condon.<\/p>\n

En este espacio se abordar\u00e1n los beneficios de impulsar en las empresas y en los equipos de trabajo un \u00abliderazgo responsable\u00bb que ayude a fomentar la \u00abigualdad efectiva\u00bb entre hombres y mujeres y el \u00abtalento diverso\u00bb de estas. Adem\u00e1s, se compartir\u00e1n herramientas y acciones para \u00abeliminar sesgos inconscientes y estereotipos que supongan una discriminaci\u00f3n hacia las mujeres por su origen o su idiosincrasia\u00bb.<\/p>\n

\nACERCAMIENTO A LA REALIDAD DE MUJERES CULTURALMENTE DIVERSAS <\/p>\n

Dentro de todas las actividades propuestas, se han elaborado formaciones y talleres para impartir a las empresas que lo soliciten durante todo el mes de marzo. En ellas, como ha especificado Accem, se reflexionar\u00e1 acerca del papel que juega el tejido empresarial en el cumplimiento de objetivos de relevancia internacional, como es el ODS 5, y en la reducci\u00f3n de las desigualdades a las que se enfrentan las mujeres culturalmente diversas.<\/p>\n

Del mismo modo, desde la ONG tambi\u00e9n se ha previsto la posibilidad de realizar actividades de acercamiento a la realidad de mujeres refugiadas y migrantes. En esta actividad, las personas empleadas de las empresas participantes compartir\u00e1n espacios de conocimiento y di\u00e1logo con mujeres migrantes y refugiadas.<\/p>\n

Con estos intercambios de experiencias, quienes participen podr\u00e1n reflexionar, seg\u00fan ha indicado la entidad, acerca de los desaf\u00edos existentes para erradicar la \u00abdiscriminaci\u00f3n interseccional a la que se enfrentan en numerosas ocasiones estas mujeres\u00bb y c\u00f3mo poner en valor las \u00aboportunidades que ofrece la diversidad cultural y de g\u00e9nero para la construcci\u00f3n de entornos laborales m\u00e1s inclusivos e igualitarios\u00bb.<\/p>\n

Desde DIVEM tambi\u00e9n se ha elaborado una selecci\u00f3n de propuestas culturales con las que potenciar ese acercamiento a las realidades de las mujeres culturalmente diversas. A trav\u00e9s de una recopilaci\u00f3n de pel\u00edculas, documentales, libros e informes, las empresas pueden dar a conocer \u00abla realidad de mujeres diversas, su empoderamiento y el valor de toda su experiencia y talento a trav\u00e9s de sus canales de comunicaci\u00f3n internos y externos\u00bb, como ha concluido Accem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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