{"id":50782,"date":"2024-03-04T16:40:52","date_gmt":"2024-03-04T15:40:52","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=XRNR562DLR&cod=20240304164052"},"modified":"2024-03-04T16:40:52","modified_gmt":"2024-03-04T15:40:52","slug":"el-82-de-las-desempleadas-senior-siente-discriminacion-en-su-acceso-al-mercado-laboral-segun-fundacion-adecco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=50782","title":{"rendered":"El 82% de las desempleadas s\u00e9nior siente discriminaci\u00f3n en su acceso al mercado laboral, seg\u00fan Fundaci\u00f3n Adecco"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>\n

Se estima que para el a\u00f1o 2040 la mitad de las mujeres en activo superar\u00e1 los 50 a\u00f1os <\/p>\n

MADRID, 4 (EUROPA PRESS)<\/p>\n

M\u00e1s de un tercio de las mujeres trabajadoras en activo, el 34%, supera los 50 a\u00f1os. Sin embargo, el 82% de las desempleadas s\u00e9nior siente discriminaci\u00f3n en su acceso al mercado laboral, un fen\u00f3meno que supone \u00abuna gran contradicci\u00f3n\u00bb, seg\u00fan ha remarcado la Fundaci\u00f3n Adecco en la semana que se celebra D\u00eda Internacional de la Mujer, este 8 de marzo.<\/p>\n

Estas son algunas de las conclusiones del 11\u00ba informe ‘#EmpleoParaTodas: la mujer en riesgo de exclusi\u00f3n en el mercado laboral’, que basa sus resultados en el an\u00e1lisis e interpretaci\u00f3n de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa del 4\u00ba trimestre de 2023 junto a la consulta de otras fuentes y una encuesta a 200 mujeres mayores de 50 a\u00f1os en riesgo de exclusi\u00f3n social, adem\u00e1s de la colaboraci\u00f3n de 11 empresas y entidades.<\/p>\n

\u00abMuchas de las mujeres s\u00e9nior en desempleo se incorporan al mercado laboral pasados los 50 a\u00f1os, tras largos periodos de inactividad y una vida dedicadas a su familia. A menudo, cuentan con trayectorias laborales m\u00e1s intermitentes que los hombres y su carrera profesional goza de un menor reconocimiento social. El proceso no es sencillo y encuentran dificultades may\u00fasculas para competir en el mercado laboral, con gran predisposici\u00f3n al desempleo de larga duraci\u00f3n\u00bb, explica la directora de ‘Integraci\u00f3n y Inclusi\u00f3n’ de la Fundaci\u00f3n Adecco, Bego\u00f1a Bravo.<\/p>\n

Seg\u00fan las previsiones del estudio, a partir de datos de la EPA, se estima que para el a\u00f1o 2040 la mitad de las mujeres en activo superar\u00eda los 50 a\u00f1os ya que la poblaci\u00f3n activa femenina envejece a un ritmo de un punto porcentual al a\u00f1o.<\/p>\n

En t\u00e9rminos absolutos, las mujeres activas mayores de 50 a\u00f1os rozan los 4 millones (3.868.900 de mujeres s\u00e9nior que tienen trabajo o lo buscan, la cifra m\u00e1s alta de toda la serie hist\u00f3rica) frente a las 2.519.000 de hace una d\u00e9cada, al producirse un incremento del 53% en el \u00faltimo decenio.<\/p>\n

\u00abNos encontramos en un momento cr\u00edtico, en el que la generaci\u00f3n baby boom llega o se aproxima al final de su carrera laboral, y de ah\u00ed que las mujeres s\u00e9nior en activo hayan experimentado un crecimiento tan significativo en la \u00faltima d\u00e9cada. Seg\u00fan proyecciones del INE, nuestra sociedad, que hoy registra un \u00edndice de envejecimiento del 137%, seguir\u00e1 envejeciendo hasta el a\u00f1o 2050, momento a partir del cual se experimentar\u00e1 un ligero descenso, cuando la generaci\u00f3n de los baby boomers se encuentre en la etapa final de su vida. Estamos por tanto ante tres d\u00e9cadas cruciales, en las que hemos de seguir impulsando la afiliaci\u00f3n y apostando por el talento s\u00e9nior como vector cr\u00edtico para la competitividad y sostenibilidad del pa\u00eds\u00bb, ha alertado el director general de la Fundaci\u00f3n Adecco, Francisco Mesonero.<\/p>\n

Actualmente, el 59% de las mujeres mayores de 50 a\u00f1os en desempleo lleva m\u00e1s de un a\u00f1o buscando trabajo, frente al 40% de las mujeres de todas las edades, y un 77,4% destaca que esta discriminaci\u00f3n se ha producido en la entrevista de trabajo, donde se ha cuestionado su capacidad para manejar nuevas tecnolog\u00edas o su calificaci\u00f3n.<\/p>\n

Seg\u00fan el informe AROPE (At risk of poverty and exclusion, de EAPN), la mujer se enfrenta a \u00abcarreras de cotizaci\u00f3n m\u00e1s entrecortadas y deficientes\u00bb y ha concluido que en 2022 la tasa AROPE femenina (mujeres en riesgo de exclusi\u00f3n y\/o pobreza) alcanz\u00f3 el 27,2%, frente al 24,8% masculina. En t\u00e9rminos absolutos, se contabilizaron 805.209 mujeres m\u00e1s en esta situaci\u00f3n (6.574.605 mujeres frente a 5.769.396 hombres).<\/p>\n

Tras estas cifras, seg\u00fan la fundaci\u00f3n, \u00absubyace una clave fundamental y es el rol que se asigna predominantemente a las mujeres en las responsabilidades familiares y tareas dom\u00e9sticas\u00bb.<\/p>\n

Esta distribuci\u00f3n desigual se refleja en las estad\u00edsticas porque mientras un 27,9% de las mujeres no busca trabajo para dedicarse a las labores del hogar, solo un 6% de los hombres es inactivo por este motivo. En total, se hay 2.838.000 mujeres inactivas por labores del hogar, frente a 446.000 hombres.<\/p>\n

Por todo ello, Fundaci\u00f3n Adecco ofrece algunas recomendaciones para que mujeres mayores de 50 a\u00f1os encuentre un trabajo lo antes posibl, como actualizar el curr\u00edculum, entrenar las competencias digitales o dedicar tiempo al networking, pero con una sugerencia: no indicar la edad.<\/p>\n

Seg\u00fan la fundaci\u00f3n, hay que enfocarse en las competencias. \u00abLa edad est\u00e1 de m\u00e1s en el curr\u00edculum, ya que no determina la capacidad y habilidades de una persona. Por tanto, incluir la fecha de nacimiento no es necesario y, adem\u00e1s, puede dar lugar a discriminaci\u00f3n por edad, consciente o inconsciente. Al omitirla, reduces el riesgo de ser descartada prematuramente por la edad\u00bb, han sugerido. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Se estima que para el a\u00f1o 2040 la mitad de las mujeres en activo superar\u00e1 los 50 a\u00f1os MADRID, 4 (EUROPA PRESS) M\u00e1s de un tercio de las mujeres trabajadoras en activo, el 34%, supera los 50 a\u00f1os. Sin embargo, el 82% de las desempleadas s\u00e9nior siente discriminaci\u00f3n en su acceso al mercado laboral, un […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-50782","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/50782","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=50782"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/50782\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=50782"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=50782"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=50782"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}