{"id":50811,"date":"2024-03-05T11:21:28","date_gmt":"2024-03-05T10:21:28","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=XRNR562DLR&amp;cod=20240305112128"},"modified":"2024-03-05T11:21:28","modified_gmt":"2024-03-05T10:21:28","slug":"redeia-se-fija-el-objetivo-de-alcanzar-la-paridad-en-su-equipo-directivo-en-2030","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=50811","title":{"rendered":"Redeia se fija el objetivo de alcanzar la paridad en su equipo directivo en 2030"},"content":{"rendered":"\n<div><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/redeia-se-fija-el-objetivo-de-alcanzar-la-paridad-en-su-equipo-directivo-en-2030.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p> MADRID, 5 (EUROPA PRESS)<\/p>\n<p> Redeia se ha fijado el objetivo de alcanzar la paridad del equipo directivo en 2030, inform\u00f3 la compa\u00f1\u00eda, donde las mujeres representan el 50% de los miembros del consejo de administraci\u00f3n y ocupan el 50% de los puestos directivos de primer nivel, esto es, aquellos que reportan a la presidenta o al consejero delegado, lo que suele considerarse alta direcci\u00f3n.<\/p>\n<p> En concreto, la empresa destac\u00f3 que en el Comit\u00e9 Ejecutivo, las mujeres representan un 45,5%, lo que supone un porcentaje muy elevado en comparaci\u00f3n con otras empresas.<\/p>\n<p> As\u00ed, el objetivo de Redeia es extender esta paridad a todo el equipo directivo, donde las mujeres representan el 36,2% -en 2022 eran el 35,3%-.<\/p>\n<p> En concreto, se ha fijado como objetivo que ocupen el 38% de los puestos directivos en 2025 y el 50% en 2030. Asimismo, est\u00e1 implantando medidas para elevar el porcentaje de mujeres de su plantilla -actualmente el 28,9% -27,9% en 2022- hasta el 31% en 2025.<\/p>\n<p> La presidenta del grupo, Beatriz Corredor, se\u00f1al\u00f3 que la Ley de Paridad \u00abcoger\u00e1 a Redeia con los deberes hechos\u00bb, ya que la empresa fue \u00abla primera sociedad del Ibex 35 en tener un consejo plenamente paritario y llevamos a\u00f1os trabajando para extender esta paridad al conjunto de la compa\u00f1\u00eda\u00bb.<\/p>\n<p> \u00abNo podemos permitirnos el lujo de desperdiciar el talento de la mitad de la poblaci\u00f3n en las dos transformaciones m\u00e1s relevantes que vive el planeta: la ecol\u00f3gica y la digital\u00bb, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n<p> \u00abHERENCIA\u00bb DE UN SECTOR TRADICIONALMENTE MASCULINO.<\/p>\n<p> Adem\u00e1s, Corredor consider\u00f3 que la presencia minoritaria de mujeres en la base de Redeia \u00abes herencia de un sector de la energ\u00eda y de las telecomunicaciones tradicionalmente masculino\u00bb.<\/p>\n<p> \u00abIngenieras y tecn\u00f3logas siguen siendo minor\u00eda dentro y fuera de esta empresa. Sin embargo, a diferencia de lo que sucede fuera, en Redeia la mujer es mayor\u00eda conforme se asciende en la escala directiva y esto es fruto de nuestro compromiso con la igualdad de g\u00e9nero\u00bb, subray\u00f3.<\/p>\n<p> Redeia est\u00e1 considera una de las 100 mejores compa\u00f1\u00edas del mundo en materia de igualdad, en alusi\u00f3n al Gender Equality Report &amp; Ranking que elabora Equileap y cuya edici\u00f3n de 2024 sit\u00faa a la compa\u00f1\u00eda como la tercera m\u00e1s igualitaria de Espa\u00f1a y la n\u00famero 36 en todo el mundo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>MADRID, 5 (EUROPA PRESS) Redeia se ha fijado el objetivo de alcanzar la paridad del equipo directivo en 2030, inform\u00f3 la compa\u00f1\u00eda, donde las mujeres representan el 50% de los miembros del consejo de administraci\u00f3n y ocupan el 50% de los puestos directivos de primer nivel, esto es, aquellos que reportan a la presidenta o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-50811","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/50811","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=50811"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/50811\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=50811"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=50811"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=50811"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}