MADRID, 6 (EUROPA PRESS)<\/p>\n
Mapfre ha alcanzado la paridad de g\u00e9nero en el consejo de administraci\u00f3n (46,7%) –formado por el presidente y siete consejeros y siete consejeras– y avanza hacia la equidad en puestos de responsabilidad (42,5%), seg\u00fan ha informado la compa\u00f1\u00eda, que actualmente cuenta con 31.000 empleados en todo el mundo, de los cuales m\u00e1s de la mitad (55,4%) son mujeres.<\/p>\n
Con motivo del D\u00eda de la Mujer Trabajadora, la aseguradora ha afirmado que, en general, las empresas \u00abhan dado muchos pasos\u00bb en materia de igualdad de g\u00e9nero, pero ve necesario seguir avanzando para acelerar el cierre de las desigualdades hist\u00f3ricas que se vienen arrastrando.<\/p>\n
En este sentido, el director general adjunto del \u00c1rea Corporativa de Personas y Organizaci\u00f3n de Mapfre, Juan Carlos Rondeau, ha asegurado que \u00abla responsabilidad empresarial no solo se basa en contribuir al progreso econ\u00f3mico, sino tambi\u00e9n a la transformaci\u00f3n de la sociedad, a reducir esas brechas de desigualdad que tienen un importante impacto en el progreso social y econ\u00f3mico\u00bb.<\/p>\n
En su caso, Mapfre ha mejorado su objetivo previsto al situar la brecha salarial heredada en el +\/-1%, alcanzado un 0,9 a cierre de 2023. Adem\u00e1s, sus empleadas representan m\u00e1s de la mitad de las promociones internas (50,8%) y de nuevas incorporaciones (54,8%) en 2023, seg\u00fan ha indicado la aseguradora en una nota de prensa.<\/p>\n
\nIV PLAN DE IGUALDAD<\/p>\n
Desde 2010, la compa\u00f1\u00eda ha implementado una Pol\u00edtica de Diversidad e Igualdad de Oportunidades para cumplir con sus compromisos en esta \u00e1rea, incluido el aumento del porcentaje de mujeres en puestos directivos, actualmente en un 33,1%.<\/p>\n
Su Plan de Igualdad m\u00e1s reciente, en vigor desde el a\u00f1o pasado y hasta marzo de 2027, incorpora medidas en nueve \u00e1reas, como la prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, la formaci\u00f3n en igualdad y sesgos, y la creaci\u00f3n de recursos para v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero en la intranet corporativa.<\/p>\n
\nPROFESIONES STEM<\/p>\n
Mapfre ha implementado a lo largo de estos a\u00f1os acciones concretas que promueven el papel de la mujer en la empresa, como las Redes de Liderazgo Femenino en varios pa\u00edses, con el fin de fomentar la igualdad efectiva de mujeres y hombres y aumentar la presencia femenina en puestos de responsabilidad.<\/p>\n
Adem\u00e1s, organiza talleres y encuentros internos de mujeres para identificar puntos clave que favorezcan su promoci\u00f3n profesional, y promueve iniciativas como #ChicasImparables, una \u00abRuta de Liderazgo\u00bb dirigida a j\u00f3venes de entre 15 y 18 a\u00f1os en Espa\u00f1a, con el prop\u00f3sito de desarrollar habilidades de liderazgo y emprendimiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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