{"id":50889,"date":"2024-03-06T14:29:30","date_gmt":"2024-03-06T13:29:30","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=XRNR562DLR&cod=20240306142930"},"modified":"2024-03-06T14:29:30","modified_gmt":"2024-03-06T13:29:30","slug":"las-mujeres-ocupan-por-primera-vez-el-40-de-puestos-directivos-en-espana-la-mayor-tasa-de-la-ue-segun-grant-thornton","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=50889","title":{"rendered":"Las mujeres ocupan por primera vez el 40% de puestos directivos en Espa\u00f1a, la mayor tasa de la UE, seg\u00fan Grant Thornton"},"content":{"rendered":"\n
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Al ritmo actual, la paridad mundial en las empresas no se alcanzar\u00e1 hasta 2053<\/p>\n

MADRID, 6 (EUROPA PRESS)<\/p>\n

Las mujeres ocupan por primera vez el 40% de los puestos directivos en Espa\u00f1a, la mayor tasa de la Uni\u00f3n Europea (UE), seg\u00fan se desprende del informe ‘Women in Business’ llevado a cabo por Grant Thornton desde hace 20 a\u00f1os y que constata que la presencia de mujeres directivas en Espa\u00f1a ha aumentado 26 puntos en liderazgo femenino empresarial.<\/p>\n

Los datos de la edici\u00f3n 2024 del presente estudio se\u00f1alan que Espa\u00f1a ha registrado \u00abuna tasa hist\u00f3rica\u00bb de presencia femenina en puestos directivos del 40% en empresas del segmento middle-market en los \u00faltimos 12 meses, un porcentaje dos puntos superior que el pasado a\u00f1o. En cualquier caso, los datos globales reflejan que, al ritmo actual, la paridad mundial en las empresas no se alcanzar\u00e1 hasta 2053.<\/p>\n

Los autores del estudio –para el que se han llevado a cabo 5.000 entrevistas de octubre a noviembre de 2023 a empresas de 28 pa\u00edses– argumentan que, en Espa\u00f1a, el compromiso adoptado por la mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas con la diversidad y la igualdad, y una mayor concienciaci\u00f3n social, unido a la regulaci\u00f3n favorable, hacen que el pa\u00eds tenga un mayor peso de mujeres en puestos de alta direcci\u00f3n de Europa y sea el sexto del mundo.<\/p>\n

De este modo, la proporci\u00f3n espa\u00f1ola se sit\u00faa en cinco puntos por encima de la media europea (35%) y siete m\u00e1s que la registrada a nivel global (33%). Espa\u00f1a, adem\u00e1s, ha alcanzado el 40% de representatividad femenina en puestos de poder dos a\u00f1os antes de la fecha fijada por la UE y en l\u00ednea con el C\u00f3digo de Buen Gobierno de la CNMV, que fij\u00f3 esta cifra como objetivo para 2022.<\/p>\n

Los datos obtenidos revelan que la evoluci\u00f3n de la presencia de las mujeres espa\u00f1olas en puestos directivos ha sido destacable pero irregular, con a\u00f1os de estancamiento y otros con crecimientos d\u00e9biles, seg\u00fan el estudio. A\u00fan as\u00ed, desde 2004, el n\u00famero de mujeres que ostentan cargos de responsabilidad en Espa\u00f1a ha pasado del 14% al 40% actual, el incremento m\u00e1s destacado de los 31 pa\u00edses analizados y refleja una tendencia que se ha acelerado en los \u00faltimos tres a\u00f1os, al aumentar las posiciones de liderazgo por parte de la mujer a raz\u00f3n de dos puntos porcentuales anuales.<\/p>\n

Para el presidente de Grant Thornton, Ram\u00f3n Galcer\u00e1n, \u00abhaber logrado una posici\u00f3n de liderazgo en cuanto a la representaci\u00f3n de las mujeres en los puestos de alta direcci\u00f3n en el tejido productivo de Espa\u00f1a es un motivo de orgullo y demuestra que vamos por el buen camino\u00bb. \u00abLas empresas espa\u00f1olas han sabido continuar con el compromiso de la igualdad directiva a pesar de un escenario de incertidumbre y son conscientes de que deben continuar prepar\u00e1ndose para los desaf\u00edos que van a seguir produci\u00e9ndose, donde el liderazgo femenino juega un papel fundamental\u00bb, ha a\u00f1adido.<\/p>\n

El estudio a\u00f1ade que, seg\u00fan los datos de 2024, la pr\u00e1ctica totalidad de las empresas espa\u00f1olas de middle-market cuentan con al menos una mujer al mando (94%), tres puntos por encima de la media europea y uno por delante del porcentaje global. \u00abNos encontramos ante un cambio de mentalidad, tanto en la sociedad como en las propias empresas, acelerado por determinados acontecimientos sociales que han contribuido a cambiar la perspectiva sobre la igualdad y la equidad de g\u00e9nero. Esta evoluci\u00f3n se ha visto favorecida por los avances normativos en este \u00e1mbito, as\u00ed como por la demanda de transparencia hacia las compa\u00f1\u00edas en materia de igualdad de g\u00e9nero\u00bb, ha afirmado la socia de Auditor\u00eda de Grant Thornton, Isabel Perea.<\/p>\n

\u00abEs muy importante mentalizarse de que los avances no son permanentes y que, al igual que ha costado trabajo llegar, es igual de sencillo desandar el camino. Los avances son fr\u00e1giles y es importante desplegar las pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n necesarias que los afiancen\u00bb, ha a\u00f1adido el socio de Auditor\u00eda de Grant Thornton, Joan Vall.<\/p>\n

\nLIDERAZGO FEMENINO ESTANCADO EN POSICIONES DE PODER<\/p>\n

El informe detalla que las posiciones de direcci\u00f3n de Recursos Humanos (41%), directora financiera (31%) y CEO (27%) son las que cuentan con un mayor n\u00famero de mujeres al frente.<\/p>\n

El an\u00e1lisis de la serie hist\u00f3rica constata que se ha producido un ascenso real a los mayores puestos de responsabilidad pero la tasa de mujeres CEO se redujo ligeramente en Espa\u00f1a con respecto al a\u00f1o pasado, mientras que a nivel mundial existe un descenso de 28 a 19 puntos, lo que lo que supone un retroceso en cuanto al liderazgo femenino real en posiciones estrat\u00e9gicas.<\/p>\n

En cuanto a las posiciones estrat\u00e9gicas de poder, el informe refleja una progresi\u00f3n gradual en lo que a presencia femenina se refiere, en posiciones como como directora financiera (31%) o direcci\u00f3n de operaciones (26%), mientras que otras direcciones como ventas o Controller Corporativo est\u00e1n en menor medida ocupados por mujeres, un 18 y 13%, respectivamente, lo que denota cierto estancamiento seg\u00fan el estudio.<\/p>\n

Por otro lado, solo el 3% de las posiciones de presidencia est\u00e1n ostentadas por mujeres en Espa\u00f1a, un porcentaje un punto porcentual inferior a la media comunitaria y seis al conjunto del presente estudio. En el caso de las Socias, en Espa\u00f1a retrocede 2 puntos en el \u00faltimo a\u00f1o pues s\u00f3lo el 8% de mujeres ostentan esta responsabilidad.<\/p>\n

A juicio de Perea, \u00ablas mujeres espa\u00f1olas seguimos trabajando d\u00eda a d\u00eda para dar pasos en los retos que implica desarrollar una carrera directiva de \u00e9xito\u00bb. \u00abEs alentador ver que no se ha retrocedido demasiado en el n\u00famero de mujeres que lideran como CEO, del 29% al 27%, pero queda camino por recorrer. Equilibrar los roles de poder que ejerce la mujer en la empresa har\u00e1 que la estupenda cifra del 40% alcanzada sea m\u00e1s equilibrada y permita la mujer directiva ejercer una influencia real en las corporaciones de todos los sectores de nuestro pa\u00eds\u00bb, ha argumentado.<\/p>\n

\nC.VALENCIANA, A LA CABEZA<\/p>\n

El informe analiza la situaci\u00f3n por comunidades aut\u00f3nomas, con la Comunidad Valenciana como l\u00edder en la clasificaci\u00f3n regional (44%), seguida por Islas Canarias (42%), Galicia (41%) y la Comunidad de Madrid (40%). Por debajo de la media nacional (40%) se encuentran Navarra (39%), Pa\u00eds Vasco (38%), Andaluc\u00eda, Catalu\u00f1a (ambas con el 36%) y Arag\u00f3n (34%). Como novedad, el estudio de este a\u00f1o ha incluido, por primera vez, datos de Islas Canarias, Navarra y Arag\u00f3n.<\/p>\n

En comparaci\u00f3n con el a\u00f1o pasado, la Comunidad Valenciana tambi\u00e9n lidera la clasificaci\u00f3n, con 13 puntos porcentuales m\u00e1s, mientras que Galicia ha visto crecer ocho puntos la presencia de mujeres al mando en sus empresas, el mismo incremento que en el Pa\u00eds Vasco. En Catalu\u00f1a el aumento fue de cinco puntos porcentuales y en Andaluc\u00eda de un punto, mientras que la Comunidad de Madrid mantuvo igual su tasa.<\/p>\n

Por otro lado, el informe analiza el papel de los diferentes cargos de responsabilidad en el dise\u00f1o y ejecuci\u00f3n de pol\u00edticas relacionadas con la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n (DE&I). Al respecto, en Espa\u00f1a, el responsable de Recursos Humanos es quien tiene un mayor peso en el dise\u00f1o de este tipo de estrategias (un 33%), una cifra cinco puntos superior, tanto a la media de UE como al porcentaje global. As\u00ed, precisa que el liderazgo femenino se incrementa cuando las estrategias DE&I est\u00e1n colideradas por una posici\u00f3n de alta direcci\u00f3n, hombre o mujer, junto a una mujer directiva.<\/p>\n

El estudio tambi\u00e9n analiza las estrategias de ESG de las empresas y puntualiza que, en Espa\u00f1a, aquellas con pol\u00edticas ESG, pero no de diversidad, igualdad y equidad, registran mayor porcentaje de mujeres directivas (51%), seguidas por aquellas que complementan la ESG con medidas de diversidad, igualdad y equidad, pero sin ninguna estrategia concreta (44%).<\/p>\n

El documento concluye que el teletrabajo y la flexibilidad son grandes aliados de conciliaci\u00f3n y que las compa\u00f1\u00edas que han apostado por un modelo h\u00edbrido suponen el 41% de la muestra.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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