{"id":50892,"date":"2024-03-06T15:31:17","date_gmt":"2024-03-06T14:31:17","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=XRNR562DLR&cod=20240306153117"},"modified":"2024-03-06T15:31:17","modified_gmt":"2024-03-06T14:31:17","slug":"la-presencia-de-mujeres-en-consejos-de-administracion-de-empresas-cotizadas-espanolas-sube-al-3449-segun-estudio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=50892","title":{"rendered":"La presencia de mujeres en consejos de administraci\u00f3n de empresas cotizadas espa\u00f1olas sube al 34,49%, seg\u00fan estudio"},"content":{"rendered":"\n
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Petr\u00f3leo y energ\u00eda, servicios de consumo y servicios financieros, los sectores con m\u00e1s paridad<\/p>\n

MADRID, 6 (EUROPA PRESS)<\/p>\n

La presencia de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n de las empresas cotizadas espa\u00f1olas sigue creciendo y sube m\u00e1s de 2 puntos porcentuales en 2023, hasta el 34,49%, seg\u00fan se desprende del XII Informe de Mujeres en los Consejos del Ibex 35 y VII Radiograf\u00eda del Mercado Continuo, elaborado anualmente por ATREVIA e IESE.<\/p>\n

El documento constata que el Ibex-35 roza el objetivo del 40% en paridad y la presencia femenina en los consejos de administraci\u00f3n avanza en Espa\u00f1a a mayor ritmo que otros pa\u00edses europeos, aunque en puestos ejecutivos queda a\u00fan mucho por hacer en paridad.<\/p>\n

En l\u00edneas generales, destaca que las empresas cotizadas espa\u00f1olas siguen avanzando en sus objetivos de paridad ya que el n\u00famero de mujeres en consejos de administraci\u00f3n subi\u00f3 2,08 puntos en 2023, hasta el 34,49%. As\u00ed, la cifra de consejeras se sit\u00faa en 407 (17 m\u00e1s que el a\u00f1o anterior), del total de 1.180 miembros que conforman los consejos de administraci\u00f3n.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el n\u00famero de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n del selectivo ha pasado de 163 a 176, un aumento de 2,35 puntos porcentuales (de 37,47% en 2022 a 39,82% en 2023) y se queda a solo una consejera de alcanzar el requisito de paridad del 40% que marca la nueva Ley Org\u00e1nica de Representaci\u00f3n Paritaria y Presencia Equilibrada de Mujeres y Hombres, que entrar\u00e1 en vigor el 30 de junio de este 2024.<\/p>\n

El informe –que abarca este a\u00f1o 115 compa\u00f1\u00edas– concluye que 40 empresas (casi el 35% del total) cumplieron en 2023 la meta de paridad de la directiva europea y su transposici\u00f3n a la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola, que obliga a que al menos el 40% de los miembros de los consejos de administraci\u00f3n de las empresas cotizadas sean mujeres. De entre ellas, 21 pertenecen al Ibex y 19 al resto del continuo, y en total suman 8 m\u00e1s que el a\u00f1o anterior.<\/p>\n

Mientras que el 60% de las empresas del selectivo alcanzan o superan la cuota de paridad, hay 14 cotizadas del selectivo que a\u00fan no cumplen la meta. En contraposici\u00f3n, cuatro empresas superan el 45% (IAG, Amadeus, Acciona Energ\u00eda y Mapfre) y cinco el 50% (Cellnex, AENA, Inditex, Logista y Redeia).<\/p>\n

De las restantes 80 empresas del mercado continuo, 19 cumplen con la recomendaci\u00f3n del 40%, cinco m\u00e1s que en 2022. Entre ellas, 14 superan ese umbral, mientras que tres alcanzan el 50%. El estudio tambi\u00e9n revela que hay seis empresas del mercado continuo sin ninguna consejera (todas las del Ibex tienen al menos dos).<\/p>\n

Adem\u00e1s, por primera vez, la media de consejeras del Ibex supera a las cinco por empresa (5,03) y en el resto del mercado continuo la media de consejeras sigue avanzando (con 3,54 mujeres por empresa), aunque vuelve a quedarse por debajo de 4.<\/p>\n

Por tipolog\u00eda de consejeras, la mayor\u00eda siguen siendo independientes y suponen el 70,52% en el conjunto del continuo, frente al 69,75% de 2022. Las consejeras ejecutivas representan el 3,69% pero a\u00fan no llegan al 3,98% de 2021. Las consejeras dominicales disminuyen m\u00e1s de un punto porcentual (1,25), hasta el 22,60%, y las consejeras externas pasan de representar un 3,59% en 2022 a un 3,19% del total este a\u00f1o.<\/p>\n

El estudio recuerda que, desde 2015, cuando la CNMV estableci\u00f3 la meta de paridad en el 30% para 2020, la representaci\u00f3n femenina ha subido m\u00e1s de 19 puntos porcentuales, del 15,41% al 34,49%. Asimismo, desde 2009, los consejos del Ibex han pasado de tener 53 mujeres a 176, 123 consejeras m\u00e1s. En el \u00faltimo ejercicio, 176 sillones de los consejos de administraci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas del \u00edndice selectivo est\u00e1n ocupados por mujeres, 13 m\u00e1s que el a\u00f1o previo.<\/p>\n

Al ritmo actual de progresi\u00f3n entre 2022 y 2023, los autores del informe vaticinan que el conjunto del Mercado Continuo podr\u00eda superar la barrera del 40% durante 2025, pudiendo cumplir as\u00ed con la nueva ley de representaci\u00f3n equilibrada, que da de plazo hasta 2026 para que todas de las empresas cotizadas cumplan con el requisito de paridad del 40%.<\/p>\n

En el conjunto del continuo, el sector l\u00edder en paridad sigue siendo petr\u00f3leo y energ\u00eda, con un 39,85% de representaci\u00f3n femenina en sus consejos de administraci\u00f3n y una media de 4,08 mujeres por empresa. Le siguen servicios de consumo (que experimenta la mayor subida en porcentajes de equilibrio de g\u00e9nero) y servicios financieros, con una paridad del 39,19% y 38,93%, respectivamente.<\/p>\n

Servicios Inmobiliarios repite un a\u00f1o m\u00e1s como el sector con un menor porcentaje de mujeres en sus consejos de administraci\u00f3n, aunque la representaci\u00f3n femenina pasa del 25,76% al 27,41%. La media de mujeres por empresa aumenta tambi\u00e9n, llegando a 2,47, aunque por debajo del promedio de 3,53 del conjunto de cotizadas.<\/p>\n

Por su parte, el sector de tecnolog\u00eda y telecomunicaciones –que ocupa la cuarta posici\u00f3n en porcentaje de representaci\u00f3n femenina con un 37,84%– sube hasta un segundo puesto en el promedio de mujeres por empresa, hasta las 4,67.<\/p>\n

Dentro del Ibex, el sector de tecnolog\u00eda y telecomunicaciones copa las mayores cotas de paridad, con una media de seis mujeres por empresa, seguida de servicios financieros (con 5,71) mientras que servicios de consumo sube hasta el tercer puesto, con una media de 5,50. El resto de sectores se queda por debajo de cinco, pero ninguno tiene menos de 4 mujeres de media por compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

\nPRESENCIA FEMENINA<\/p>\n

Los autores del estudio a\u00f1aden que, en los siete a\u00f1os que este estudio lleva analizando y evaluando a todas las empresas del continuo, gran parte de las compa\u00f1\u00edas cotizadas, en especial las que pertenecen al Ibex, han mostrado mejoras en la incorporaci\u00f3n de mujeres a sus consejos de administraci\u00f3n. Adem\u00e1s, cita los casos de Cellnex, L\u00ednea Directa y Libertas 7, las \u00fanicas cotizadas que tienen m\u00e1s mujeres que hombres en sus consejos de administraci\u00f3n.<\/p>\n

En cualquier caso, los autores del estudio lamentan que, aunque el n\u00famero de mujeres crece en los consejos de administraci\u00f3n del Ibex, la representaci\u00f3n femenina en los cargos de m\u00e1ximo poder ejecutivo contin\u00faa siendo escasa.<\/p>\n

Actualmente, cuatro mujeres presiden una empresa en el Ibex: Ana Patricia Bot\u00edn en Santander, Beatriz Corredor en Redeia, Marta Ortega en Inditex y Anna Bouverot. De las cuatro, Ana Patricia Bot\u00edn (Santander) es la \u00fanica presidenta ejecutiva de la lista. A estas cuatro se sumar\u00e1 previsiblemente este 2024 Mar\u00eda Dolores Dancausa ya que, a finales de 2023, Bankinter anunci\u00f3 que Dancausa tomar\u00eda las riendas de la presidencia, en sustituci\u00f3n de Pedro Guerrero.<\/p>\n

En el resto del mercado continuo, hay 8 presidentas: Ester Alcocer Koplowitz, de FCC; Luc\u00eda Comenge Valencia, de Prim; Adriana Dom\u00ednguez Gonz\u00e1lez, de Adolfo Dom\u00ednguez, la \u00fanica presidenta ejecutiva de la lista; Sol Daurella, de Coca-Cola Europacific Partners; Isabel Reig L\u00f3pez, de Laboratios Reig Jofre, Helena Revoredo Delvecchio, de Prosegur y Agn\u00e9s Borel Lemmonier, de Libertas 7.<\/p>\n

En cuanto a los comit\u00e9s ejecutivos del Ibex, aumenta el n\u00famero de mujeres (21,83% frente al 16,57% del ejercicio anterior), lejos del 39,82% que representan en los consejos de administraci\u00f3n de estas mismas empresas. Por otro lado, este a\u00f1o, el n\u00famero total de mujeres presidentas de comisiones ha disminuido (del 88 a 83) y tambi\u00e9n lo ha hecho el n\u00famero total de consejeros (169 frente a los 187 de 2022) pero su representaci\u00f3n en porcentaje en realidad ha aumentado (el 49,11%).<\/p>\n

A nivel europeo, las principales empresas cotizadas espa\u00f1olas est\u00e1n por encima de la media de la UE de 27 pa\u00edses (33,80%), con Espa\u00f1a en quinta posici\u00f3n (39,40%), por debajo de Francia (46,10%), Italia (43%), Dinamarca (42,40%) y Pa\u00edses Bajos (41%), lo que supone el ascenso en tres posiciones en un a\u00f1o, superando este 2023 a B\u00e9lgica (38,80%,) Alemania (38,70%) y Finlandia (38,30%). Solo 11 pa\u00edses superan la media de la UE y Espa\u00f1a se encuentra entre los cinco primeros. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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