ZARAGOZA, 6 (EUROPA PRESS)<\/p>\n
Ibercaja ha firmado un nuevo Plan de Igualdad con el que la entidad contin\u00faa avanzando en materia de igualdad de oportunidades, ofreciendo mayores facilidades para la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y profesional de las personas trabajadoras. Para ello, este nuevo programa ahonda en diferentes medidas en materia de flexibilidad horaria, trabajo a distancia, teletrabajo, desconexi\u00f3n digital y buenas pr\u00e1cticas en la gesti\u00f3n del tiempo.<\/p>\n
Entre las distintas medidas novedosas de este Plan de Igualdad destaca la inclusi\u00f3n de un piloto de trabajo no presencial y de flexibilidad horaria en los servicios centrales, las direcciones territoriales y los centros de negocio gigital, as\u00ed como la implantaci\u00f3n del teletrabajo en determinadas \u00e1reas del banco.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se mejoran distintos permisos retribuidos, como el de siete d\u00edas h\u00e1biles por fallecimiento de c\u00f3nyuge, pareja de hecho o hijo\/as (ampliable a nueve en caso de desplazamiento), la posibilidad de disfrutar del permiso de lactancia en nacimientos m\u00faltiples, combinando distintas modalidades por cada hijo\/a o la percepci\u00f3n de ayuda de guarder\u00eda y de formaci\u00f3n de hijos\/as en los supuestos de acogimiento.<\/p>\n
En esta misma l\u00ednea, se mantienen vigentes distintas medidas destacadas del plan anterior. Entre ellas resalta la preferencia de las mujeres en los procesos de promoci\u00f3n interna hacia puestos donde haya infrarrepresentaci\u00f3n y en condiciones iguales de idoneidad.<\/p>\n
Asimismo, el incremento de un 2% de las mujeres directivas, o el acceso a la informaci\u00f3n de las vacantes para las personas con permiso de nacimiento o de excedencia por cuidado de hijos\/as o familiares.<\/p>\n
\n\u00c9XITO DEL PLAN DE IGUALDAD 2022 <\/p>\n
Estas medidas y el resto de los compromisos adquiridos en el Plan de Igualdad en 2022, y que han supuesto la base sobre la que se ha trabajado para el lanzamiento del nuevo acuerdo de 2024, han permitido cerrar el a\u00f1o con datos que reflejan el \u00e9xito de su implantaci\u00f3n.<\/p>\n
\u00abEn Ibercaja estamos profundamente comprometidos con la igualdad de oportunidades en la empresa. La quinta edici\u00f3n de la Semana de la Igualdad, as\u00ed como nuestro nuevo Plan de Igualdad, son iniciativas que demuestran la importancia que tiene para nosotros el cuidado de nuestras personas trabajadoras favoreciendo un equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional\u00bb, ha resaltado el director del \u00c1rea de Personas de Ibercaja, Jos\u00e9 Ignacio Oto.<\/p>\n
\nEL 50% DE LA PLANTIL\u00d1A<\/p>\n
A finales de 2023, la representatividad de mujeres en Ibercaja rozaba el 50% de la plantilla. En esta misma l\u00ednea, el 54% de las vacantes fueron concedidas a mujeres, frente al 47% de solicitudes realizadas por ellas.<\/p>\n
El 54% tambi\u00e9n fue el porcentaje de promociones que en 2023 se concedieron a las profesionales del Banco. Adem\u00e1s, cuatro de los diez miembros del Consejo de Administraci\u00f3n de la entidad son mujeres.<\/p>\n
Un total de 443 personas han disfrutado de medidas de flexibilidad horaria en 2023, minorando considerablemente el n\u00famero de reducciones de jornada, un permiso que tiene un impacto negativo en su retribuci\u00f3n.<\/p>\n
En total, la entidad dispone de m\u00e1s de 90 medidas como Empresa Familiarmente Responsable, con condiciones mejoradas por Ibercaja por encima de la legislaci\u00f3n que impactan en la igualdad de oportunidades, la flexibilidad espacial y temporal, el desarrollo personal y profesional, el apoyo a la familia y la calidad en el empleo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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