(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n
\nEstudio revela que Islandia es el mejor pa\u00eds de Europa para las mujeres en el aspecto laboral. En segundo lugar se ubica B\u00e9lgica, seguido de Noruega.<\/p>\n
MADRID, 7 de marzo de 2024 \/PRNewswire\/ — Ad portas del 8 de marzo, cuando se conmemora el d\u00eda de la mujer, se hace a\u00fan m\u00e1s necesario revisar en profundidad, qu\u00e9 tan equitativo es el mundo laboral para las mujeres.<\/p>\n
Finanzas Justas ha analizado los datos estad\u00edsticos de toda la Comunidad Europea y ha trazado un mapa representativo del n\u00famero de mujeres en parlamentos y gobiernos, la proporci\u00f3n de mujeres en directorios y l\u00edderes de empresas, y la diferencia salarial entre mujeres y hombres.<\/p>\n
Espa\u00f1a ocupa el sexto lugar, despu\u00e9s de Francia, Suecia, Noruega, B\u00e9lgica e Islandia, en orden ascendente, siendo este \u00faltimo el pa\u00eds con mejor desempe\u00f1o en cuanto a igualdad de g\u00e9nero laboral en Europa.<\/p>\n
Fuentes: Eurostat, The World Bank, FTSE Women Leaders, CMI, SpencerStuart, Office for National Statistics, Gender Equality Index (EIGE).<\/p>\n
El estudio completo con todos los datos puede consultarse aqu\u00ed: https:\/\/finanzasjustas.com\/es\/noticias\/igualdad-de-genero-laboral-en-europa<\/p>\n
\nBrecha salarial en Espa\u00f1a<\/p>\n
\nSi bien Espa\u00f1a tiene una diferencia salarial entre hombres y mujeres de 8,7% -lo que es menor a la diferencia salarial de Islandia (9,3%), que ocupa el primer lugar a nivel global en el ranking y mejor que la media de los pa\u00edses de Europa (12,5%)-, tiene menos mujeres en puestos ejecutivos.<\/p>\n
Esta es una de las principales razones de porque Espa\u00f1a ocupa la sexta posici\u00f3n entre los pa\u00edses europeos con mayor igualdad entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo.<\/p>\n
Mirado desde otro \u00e1ngulo, nuestro estudio refleja que Espa\u00f1a tiene un porcentaje similar de mujeres en puestos de trabajo en el gobierno (46%) y de miembros del parlamento espa\u00f1ol (43,4%). Sin embargo esta cifra baja respecto a mujeres en directorios (39,4%).<\/p>\n
\u00abUna de las conclusiones que podemos sacar de este estudio es que pese a que las mujeres hemos logrado ocupar puestos de poder y de toma de decisiones, esto no se ha traducido en una reducci\u00f3n significativa respecto a la diferencia salarial entre hombres y mujeres\u00bb, precisa Estela L\u00f3pez Garc\u00eda, experta financiera de Finanzas Justas.<\/p>\n
Una explicaci\u00f3n a esta realidad, es que el porcentaje de mujeres l\u00edderes de empresas o que ocupan puestos gerenciales en Espa\u00f1a es una de las m\u00e1s bajas de Europa, con un 19,1%, que es donde com\u00fanmente se fijan los salarios de los empleados para cada compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
Cabe destacar que a cada pa\u00eds se le otorga una m\u00e1xima de 50 puntos para este ranking y que Espa\u00f1a llega a la sexta posici\u00f3n con un total de 35,24 puntos. Islandia en cambio que encabeza la lista qued\u00f3 con un total de 44,35 puntos y el \u00faltimo lugar de los top 10 pa\u00edses de Europa queda para Dinamarca con un puntaje de 31,13. Mientras que el pa\u00eds con peor desempe\u00f1o en igualdad de g\u00e9nero laboral es Hungr\u00eda (posici\u00f3n 31) con 6,98 puntos.<\/p>\n
\u00abEn los \u00faltimos 20 a\u00f1os el n\u00famero de mujeres que ocupan cargos en los gobiernos y parlamentos ha aumentado considerablemente. Si esta tendencia se mantiene en Europa, es de esperar que se reduzcan las diferencias salariales entre hombres y mujeres y que los pa\u00edses adopten pol\u00edticas efectivas que transformen los lugares de trabajo en espacios inclusivos para las mujeres\u00bb, detalla Estela L\u00f3pez Garc\u00eda.<\/p>\n
Otros hallazgos a nivel global:<\/p>\n
\nIslandia encabeza el estudio como el mejor pa\u00eds en igualdad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo. Tiene la mayor proporci\u00f3n de mujeres en el parlamento (47,6%). Islandia es el tercer pa\u00eds m\u00e1s igualitario en cuanto a mujeres en puestos directivos, con un 31% de mujeres. La proporci\u00f3n de mujeres en el gobierno es la cuarta m\u00e1s alta de Europa, as\u00ed como en los directorios.<\/p>\n
B\u00e9lgica es el segundo pa\u00eds con mayor proporci\u00f3n de mujeres en el gobierno (55%), superado por Finlandia con un 72%, y con la cuarta diferencia salarial m\u00e1s baja.<\/p>\n
Noruega ocupa el tercer lugar, con la segunda mayor proporci\u00f3n de mujeres en directorios (43%) y la segunda mayor proporci\u00f3n de mujeres en puestos directivos (31%).<\/p>\n
El estudio completo con todos los datos puede consultarse aqu\u00ed: <\/p>\n
\nhttps:\/\/finanzasjustas.com\/es\/noticias\/igualdad-de-genero-laboral-en-europa<\/p>\n
\nMetodolog\u00eda para el estudio sobre igualdad de g\u00e9nero en espacios laborales:<\/p>\n
\nEl estudio incluye el an\u00e1lisis de datos sobre la proporci\u00f3n de mujeres en gobiernos, parlamentos nacionales, la proporci\u00f3n de mujeres en directorios y puestos de responsabilidad en las empresas y la diferencia salarial entre hombres y mujeres en 2022.<\/p>\n
A cada pa\u00eds se le ha asignado una puntuaci\u00f3n de igualdad de g\u00e9nero, en la que la m\u00e1xima puntuaci\u00f3n posible es 50. La brecha salarial se pondera en un 30%, y la proporci\u00f3n de mujeres en parlamentos, gobiernos, consejos de administraci\u00f3n de empresas y la proporci\u00f3n de directivas se pondera en un 17,5% cada una.<\/p>\n
Acerca de Finanzas Justas<\/p>\n
\nFinanzas Justas es un sitio web de informaci\u00f3n independiente cuyo objetivo es ayudar a particulares y empresas a obtener informaci\u00f3n financiera que ayude a tomar decisiones acertadas.<\/p>\n
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