(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n
\nLas tres organizaciones desarrollan un movimiento para transformar la vivencia del prop\u00f3sito en las empresas, tras el lanzamiento del \u00cdndice 3D en 2023.<\/p>\n
Barcelona, 7 de marzo de 2024.- La C\u00e1tedra Direcci\u00f3n por Misiones y Prop\u00f3sito Corporativo de UIC Barcelona, la Fundaci\u00f3n DPMC y Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership se han unido para impulsar el movimiento Medir Para Mejorar con el fin de perfeccionar y profesionalizar la manera en la que las empresas miden e interiorizan la vivencia del prop\u00f3sito corporativo. La iniciativa global, colaborativa y sin \u00e1nimo de lucro, busca promover un cambio significativo en el paradigma empresarial, colocando el prop\u00f3sito en el centro de todas las operaciones y decisiones estrat\u00e9gicas de la empresa.<\/p>\n
Esta propuesta se enfoca en la implementaci\u00f3n de m\u00e9tricas que permitan cuantificar y mejorar de forma continua el impacto del prop\u00f3sito en las empresas. Las organizaciones que lideran el movimiento colaboran estrechamente con l\u00edderes empresariales, acad\u00e9micos y expertos en medici\u00f3n para impulsar la medici\u00f3n de la vivienda del prop\u00f3sito.<\/p>\n
Medir Para Mejorar es la evoluci\u00f3n natural del lanzamiento, en julio de 2023, del \u00cdndice 3D para medir el prop\u00f3sito corporativo en las organizaciones, una nueva m\u00e9trica, fruto de 15 a\u00f1os de investigaci\u00f3n que impulsaron la UIC Barcelona, la Fundaci\u00f3n DPMC y Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership.<\/p>\n
El \u00cdndice 3D sirve de indicador para conocer el grado de vivencia del prop\u00f3sito corporativo dentro de la entidad, de modo similar a como se emplean indicadores como el ‘Net Promoter Score’ (NPS) o el de reputaci\u00f3n global. Su objetivo es incorporarse en los cuadros de mando de las empresas a trav\u00e9s de tres criterios clave: la representatividad estad\u00edstica, entendida como el n\u00famero de indicadores necesarios para reflejar un determinado aspecto o cualidad del fen\u00f3meno que se quiere evaluar; la claridad, para que pueda usarse en distintos \u00e1mbitos y niveles de la empresa; y la diferenciaci\u00f3n de las preguntas para que no se genere el efecto anclaje, aquel en el que una respuesta a una pregunta influye en la respuesta de la siguiente.<\/p>\n
Carlos Rey, fundador de la Fundaci\u00f3n DPMC y director de la C\u00e1tedra Direcci\u00f3n por Misiones, sostiene que \u00abla mayor\u00eda de las organizaciones carecen de informaci\u00f3n rigurosa y relevante sobre la vivencia interna del prop\u00f3sito\u00bb Y a\u00f1ade: \u00abaquello que no se mide, dif\u00edcilmente se gestiona, lo que conduce a que el prop\u00f3sito no se experimente plenamente por parte de los empleados\u00bb.<\/p>\n
Por su parte, \u00c1ngel Alloza, CEO de Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership, entiende que el indicador desarrollado \u00abpermitir\u00e1 clarificar el impacto del prop\u00f3sito corporativo en las organizaciones, empezando por cuantificar el grado de vivencia y de interiorizaci\u00f3n del prop\u00f3sito en la propia compa\u00f1\u00eda. Esto es de vital importancia: muchas organizaciones cuentan con un prop\u00f3sito definido y declarado pero que ello no significa que realmente est\u00e9 interiorizado y sea compartidos por todos los empleados\u00bb.<\/p>\n
Aquellas empresas que se unen al movimiento se comprometen a incluir en sus encuestas internas a los empleados tres cuestiones sobre la vivencia del prop\u00f3sito en tres dimensiones o esferas clave: directivos, compa\u00f1eros y personal.<\/p>\n
El equipo del movimiento Medir para Mejorar ofrece a las empresas ayuda en la implementaci\u00f3n de las preguntas e impulsar\u00e1 la publicaci\u00f3n de un informe benchmarking, con los resultados segmentados por sectores y tama\u00f1o, que ayude a las empresas a interpretar y contextualizar su situaci\u00f3n particular.<\/p>\n
Sobre UIC Barcelona.<\/p>\n
La Universitat Internacional de Catalunya (UIC Barcelona) naci\u00f3 en 1997 con el objetivo de ofrecer una formaci\u00f3n universitaria de calidad y promover la investigaci\u00f3n como servicio a la sociedad. Ligada al mundo empresarial y con un marcado car\u00e1cter internacional, imparte 16 grados, 8 dobles grados, una treintena de dobles titulaciones internacionales y una amplia oferta de programas de posgrado en sus dos campus, situados en Barcelona y Sant Cugat del Vall\u00e9s. Como parte de su compromiso con la sociedad, UIC Barcelona tambi\u00e9n cuenta con tres cl\u00ednicas universitarias ubicadas en el Campus Sant Cugat: la Cl\u00ednica Universitaria de Odontolog\u00eda, Support – Cl\u00ednica Universitaria de Psicolog\u00eda y Psiquiatr\u00eda, y Cuides UIC Barcelona, centrada en la atenci\u00f3n a pacientes con enfermedades avanzadas y cuidados paliativos.<\/p>\n
Sobre Fundaci\u00f3n DPMC.<\/p>\n
La Fundaci\u00f3n DPMC tiene por misi\u00f3n \u00abtransformar el mundo empresarial a trav\u00e9s del prop\u00f3sito\u00bb. Aporta una amplia experiencia en el impulso de la medici\u00f3n y desarrollo del prop\u00f3sito en m\u00e1s de 200 empresas de distintas nacionalidades, tama\u00f1os y sectores.<\/p>\n
Sobre Corporate Excellence.<\/p>\n
Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership es una Fundaci\u00f3n empresarial especializada en reputaci\u00f3n y gesti\u00f3n de intangibles e impulsada por 26 grandes empresas espa\u00f1olas (que representan en torno al 47% del IBEX 35 por capitalizaci\u00f3n burs\u00e1til) y latinoamericanas. A trav\u00e9s de un consolidado ecosistema colaborativo en el que participan empresas, escuelas de negocio y consultoras, busca profesionalizar la gesti\u00f3n integrada y estrat\u00e9gica de activos intangibles como la reputaci\u00f3n, la comunicaci\u00f3n, la marca o la sostenibilidad, entre otros. Para m\u00e1s informaci\u00f3n: www.corporateexcellence.org.<\/p>\n
Para m\u00e1s informaci\u00f3n:.<\/p>\n
Jordi Estopi\u00f1\u00e1n.<\/p>\n
Responsable de Comunicaci\u00f3n.<\/p>\n
T. +34 93254 18 00 Ext: 4365.<\/p>\n
M. 675 783 429.<\/p>\n
jestopinan@uic.es.<\/p>\n
www. uic.es.<\/p>\n
Contacto de prensa Corporate Excellence:.<\/p>\n
Pablo Mart\u00edn, ComBoca.<\/p>\n
pablo@comboca.es 678 93 74 46.<\/p>\n
Sara Nieto, Intelligence & Knowledge Senior Manager.<\/p>\n
sara.nieto@corporateexcellence.org 682 62 34 60. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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