{"id":50936,"date":"2024-03-07T13:12:23","date_gmt":"2024-03-07T12:12:23","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=XRNR562DLR&amp;cod=20240307131223"},"modified":"2024-03-07T13:12:23","modified_gmt":"2024-03-07T12:12:23","slug":"8m-paradores-impulsa-su-ii-plan-de-igualdad-para-avanzar-en-equidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=50936","title":{"rendered":"8M.- Paradores impulsa su II Plan de Igualdad para avanzar en equidad laboral"},"content":{"rendered":"\n<div><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/8m-paradores-impulsa-su-ii-plan-de-igualdad-para-avanzar-en-equidad-laboral.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p> MADRID, 7 (EUROPA PRESS)<\/p>\n<p> La presidenta de Paradores, Raquel S\u00e1nchez, y los representantes que conforman la Comisi\u00f3n de Igualdad, formada por la empresa y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, han suscrito el Plan de Igualdad 2023-2027 para avanzar en equidad laboral, seg\u00fan un comunicado.<\/p>\n<p> La plantilla de la hotelera p\u00fablica est\u00e1 representada en un 59% por mujeres y en un 41% por hombres, aunque desde Paradores han se\u00f1alado que \u00abtambi\u00e9n presenta algunos sesgos de g\u00e9nero que obedecen en muchos casos a tendencias del sector\u00bb.<\/p>\n<p> As\u00ed, este plan busca reforzar su compromiso con la igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres, as\u00ed como \u00abrevertir definitivamente algunas tendencias\u00bb, como la mayor presencia de hombres en los puestos directivos y jefaturas de departamentos en sus establecimientos, promocionando a m\u00e1s mujeres y favoreciendo la promoci\u00f3n interna y la captaci\u00f3n de talento femenino.<\/p>\n<p> Tambi\u00e9n fija entre sus objetivos \u00absuperar el desaf\u00edo de la segregaci\u00f3n vertical rompiendo con los estereotipos y roles de g\u00e9nero tradicionales\u00bb en departamentos como Pisos o Mantenimiento, mientras que en otros como Recepci\u00f3n esta meta ya se ha cumplido.<\/p>\n<p> Para Raquel S\u00e1nchez, este plan es una muestra del compromiso \u00abreal y firme\u00bb de Paradores con la igualdad de g\u00e9nero. \u00abComo empresa p\u00fablica es nuestra responsabilidad ser un modelo para el sector tur\u00edstico ser una empresa m\u00e1s igualitaria, justa e inclusiva\u00bb, ha a\u00f1adido.<\/p>\n<p> PLAN DE IGUALDAD: 107 MEDIDAS CONCRETAS<\/p>\n<p> En conjunto, en este plan de igualdad se establecen un total de 107 medidas concretas que abarcan todos los \u00e1mbitos laborales, desde la selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n hasta la promoci\u00f3n profesional, la formaci\u00f3n, las condiciones de trabajo, la conciliaci\u00f3n laboral y familiar, la igualdad salarial, la salud laboral, la prevenci\u00f3n del acoso y la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n<p> Entre las medidas concretas, se implementar\u00e1 un programa de liderazgo femenino y un programa espec\u00edfico de formaci\u00f3n en igualdad con acciones de las que podr\u00e1n beneficiarse el conjunto de la plantilla.<\/p>\n<p> Este II Plan da continuidad y ampl\u00eda objetivos para dar un paso m\u00e1s en materia de igualdad respecto al ya firmado en el a\u00f1o 2016, que sent\u00f3 las bases de un entorno laboral \u00abm\u00e1s justo y equitativo\u00bb hacia un camino de transformaci\u00f3n en cumplimiento a la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 de 22 de marzo.<\/p>\n<p> \u00abEl I Plan de Igualdad se puso en marcha con medidas orientadas a garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombre\u00bb, seg\u00fan el comunicado de Paradores. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>MADRID, 7 (EUROPA PRESS) La presidenta de Paradores, Raquel S\u00e1nchez, y los representantes que conforman la Comisi\u00f3n de Igualdad, formada por la empresa y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, han suscrito el Plan de Igualdad 2023-2027 para avanzar en equidad laboral, seg\u00fan un comunicado. 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