{"id":50938,"date":"2024-03-07T13:23:51","date_gmt":"2024-03-07T12:23:51","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=XRNR562DLR&cod=20240307132351"},"modified":"2024-03-07T13:23:51","modified_gmt":"2024-03-07T12:23:51","slug":"los-paises-de-la-ocde-necesitaran-mas-de-medio-siglo-para-cerrar-la-brecha-salarial-de-genero-al-ritmo-actual-segun-pwc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=50938","title":{"rendered":"Los pa\u00edses de la OCDE necesitar\u00e1n m\u00e1s de medio siglo para cerrar la brecha salarial de g\u00e9nero al ritmo actual, seg\u00fan PwC"},"content":{"rendered":"\n
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MADRID, 7 (EUROPA PRESS)<\/p>\n

La empresa PwC ha publicado dos estudios con motivo del 8 de marzo, D\u00eda Internacional de la Mujer, que coinciden en se\u00f1alar que, \u00abal ritmo actual\u00bb, se tardar\u00e1 \u00abm\u00e1s de medio siglo\u00bb en equiparar la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres en los 33 pa\u00edses de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico (OCDE).<\/p>\n

Para llegar a esta conclusi\u00f3n, se ha analizado el \u00edndice ‘Woman in Work’ (WiW), que mide \u00abel progreso hacia la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo\u00bb en toda la OCDE a trav\u00e9s de cinco indicadores como la brecha salarial, la participaci\u00f3n femenina en el mercado laboral, la diferencia de la participaci\u00f3n entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo, la tasa de paro femenino y la proporci\u00f3n de mujeres empleadas a tiempo completo.<\/p>\n

As\u00ed, el an\u00e1lisis de este a\u00f1o muestra que aunque se ha registrado \u00abavances\u00bb en la \u00faltima d\u00e9cada, ya que el \u00edndice ha pasado de 56,3 puntos en 2011, a 68 en 2022, en los \u00faltimos dos a\u00f1os disponibles, 2021 y 2022, solo ha crecido dos puntos, de 66 a 68 puntos.<\/p>\n

Uno de los factores que han impulsado esa mejora, seg\u00fan PwC, ha sido el aumento en la tasa de participaci\u00f3n femenina en el mercado laboral, que ha pasado del 70,8% al 72,1%, y por una ca\u00edda en la tasa de desempleo femenino, que ha descendido desde el 6,4% al 5,3%.<\/p>\n

Sin embargo, la diferencia salarial media entre hombres y mujeres en la OCDE aument\u00f3 del 13,2% al 13,5% durante este mismo periodo de 2021-2022, por lo que el informe ‘Women in Work Index 2024’ concluye que \u00aba pesar de tener una mayor participaci\u00f3n en el mercado laboral, las mujeres siguen ocupando una posici\u00f3n considerablemente m\u00e1s d\u00e9bil en t\u00e9rminos de remuneraci\u00f3n que los hombres\u00bb, seg\u00fan ha informado en un comunicado la entidad.<\/p>\n

As\u00ed, PwC ha realizado una lista por pa\u00edses de la OCDE, que encabeza Luxemburgo con el mejor ‘WiW’, seguido por Islandia, Eslovenia, Suecia y Nueva Zelanda.<\/p>\n

Por otro lado, M\u00e9xico, Corea y Chile, son los tres pa\u00edses que se sit\u00faan a la cola de esta clasificaci\u00f3n, mientras que Australia registr\u00f3 la mayor mejora, subiendo siete puestos (del 17 en 2021 al 10 en 2022), y por el contrario, el Reino Unido experiment\u00f3 la mayor ca\u00edda en el ranking, descendiendo cuatro puestos (del 13 en 2021 al 17 en 2022).<\/p>\n

\nINFORME ‘INCLUSION MATTERS’<\/p>\n

El segundo informe que ha elaborado PwC con motivo del D\u00eda Internacional de la Mujer es ‘Inclusion Matters’, que analiza la situaci\u00f3n de la mujer en el puesto de trabajo y confirma que \u00abla disparidad salarial\u00bb es uno de los \u00abpuntos d\u00e9biles\u00bb ya que solo el 39% de las mujeres sienten que est\u00e1n siendo recompensadas econ\u00f3micamente de forma justa por su trabajo.<\/p>\n

El informe ha sido elaborado a partir de la encuesta ‘Hopes and Fears Survey 2023’, realizada a 54.000 empleados en todo el mundo, 23.000 de ellos mujeres.<\/p>\n

El estudio incluye el ‘Workplace Inclusion Indicator Index’, que mide tres dimensiones clave de la inclusi\u00f3n: pertenencia, equidad y toma de decisiones inclusiva, y detecta una brecha de g\u00e9nero estad\u00edsticamente a favor de los hombres. Constata, por ejemplo, que existe una diferencia entre la predisposici\u00f3n de hombres y mujeres a pedir ascensos (-9 puntos) y aumentos salariales (- 8 puntos).<\/p>\n

El informe tambi\u00e9n concluye que la inclusi\u00f3n est\u00e1 positivamente correlacionada con el desarrollo personal y que las mujeres que sienten mayores niveles de inclusi\u00f3n tienen 1,7 veces m\u00e1s probabilidades de buscar activamente oportunidades para aprender y desarrollar nuevas competencias.<\/p>\n

\u00abEn PwC, creemos sinceramente que la inclusi\u00f3n es fundamental para avanzar hacia la paridad de g\u00e9nero. Nuestro estudio muestra que la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo es un factor importante para impulsar el desarrollo y avance de las mujeres, y que un lugar de trabajo donde las mujeres se sienten parte importante, sean incluidas en la toma de decisiones y son tratadas de manera justa y equitativa, es un lugar donde las mujeres pueden prosperar\u00bb, ha destacado la socia responsable de Diversidad e Inclusi\u00f3n en PwC Espa\u00f1a, Sandra Deltell.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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