{"id":50944,"date":"2024-03-07T15:08:08","date_gmt":"2024-03-07T14:08:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=XRNR562DLR&cod=20240307150808"},"modified":"2024-03-07T15:08:08","modified_gmt":"2024-03-07T14:08:08","slug":"la-brecha-salarial-crece-con-la-edad-y-supera-los-10-000-euros-en-mujeres-de-mas-de-65-anos-segun-gestha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=50944","title":{"rendered":"La brecha salarial crece con la edad y supera los 10.000 euros en mujeres de m\u00e1s de 65 a\u00f1os, seg\u00fan Gestha"},"content":{"rendered":"\n
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Se observa en las franjas de edad en las que se concentra la crianza de hijos y el cuidado de mayores<\/p>\n

MADRID, 7 (EUROPA PRESS)<\/p>\n

Gestha se\u00f1ala que la brecha salarial se incrementa conforme aumenta la edad, de manera que la diferencia de los salarios entre hombres y mujeres oscila entre los 619 euros anuales en las trabajadoras menores de 18 a\u00f1os y los 10.442 euros anuales en las de m\u00e1s de 65 a\u00f1os.<\/p>\n

Seg\u00fan el VIII Informe ‘Brecha salarial, suelo pegajoso y techo de cristal’ elaborado por los t\u00e9cnicos de Hacienda, la brecha salarial en Espa\u00f1a se observa en las franjas de edad en las que se concentra la crianza de hijos y el cuidado de mayores.<\/p>\n

De esta manera, es m\u00ednima entre los 26 y 35 a\u00f1os (-13,1%), pero la tendencia de la brecha relativa se rompe entre los 36 y 45 a\u00f1os (-23,8%) y sigue aumentando con la edad hasta que se dispara, singularmente, a partir de los 65 a\u00f1os (-61,6%), confluyendo en estas edades varias circunstancias explicativas, entre ellas, haber subordinado su carrera profesional a los cuidados de hijos y mayores.<\/p>\n

Desde Gestha, sostienen en dicho informe que el peso de los cuidados lastra la promoci\u00f3n profesional de las mujeres, a pesar de la mejora de su preparaci\u00f3n y cualificaci\u00f3n.<\/p>\n

\nLA BRECHA SALARIAL MEDIA EST\u00c1 EN 5.000 EUROS<\/p>\n

El estudio revela que la brecha salarial es de 5.000 euros entre hombres y mujeres y que las mujeres precisar\u00edan ganar un 24,8% m\u00e1s para igualar al sueldo de los hombres.<\/p>\n

Por comunidades aut\u00f3nomas, las brechas salariales m\u00ednimas entre los 26 y 35 a\u00f1os est\u00e1n en Canarias (-2,7%) y Baleares (-6,3%). En el lado contrario, las brechas m\u00ednimas m\u00e1s elevadas se encuentran en Asturias (-19,8%) y Arag\u00f3n (-17,4%).<\/p>\n

Por su parte, los mayores aumentos de la brecha salarial entre los 36 y 55 a\u00f1os se producen en Madrid -que tambi\u00e9n aumenta sustancialmente entre los 46 y 55 a\u00f1os-, Asturias y Arag\u00f3n, registrando menores aumentos en Canarias, Baleares y Murcia.<\/p>\n

Las mayores brechas salariales a partir de los 65 a\u00f1os se producen en Madrid (-15.491 euros), Catalu\u00f1a (-14.077) y Comunidad Valenciana (-9.596); y las menores brechas est\u00e1n en Castilla-la Mancha (-5.425 euros), Extremadura (-6.163) y Castilla y Le\u00f3n (-6.978).<\/p>\n

\nENTIDADES FINANCIERAS Y LAS ASEGURADORAS, LAS MAYORES BRECHAS<\/p>\n

En el an\u00e1lisis de los sectores econ\u00f3micos, el informe de Gestha revela que el sector de las entidades financieras y las aseguradoras presenta la mayor brecha salarial, de 15.913 euros anuales, siendo tambi\u00e9n el sector donde mejor se aprecia el techo de cristal de la mujer.<\/p>\n

Despu\u00e9s, se sit\u00faa el sector de informaci\u00f3n y comunicaciones, con una brecha de 8.096 euros, pero es en el sector de servicios a las empresas donde la brecha de 6.940 euros se agranda m\u00e1s, en t\u00e9rminos relativos, con la edad.<\/p>\n

Entre las actividades con menor brecha salarial, los t\u00e9cnicos de Hacienda destacan al sector de construcci\u00f3n y actividades inmobiliarias, con solo 983 euros anuales de diferencia, llegando a una igualdad entre los 26 y 35 a\u00f1os –incluso cobrando ellas 90 euros anuales m\u00e1s, un 0,5% m\u00e1s– fruto de la intensa preparaci\u00f3n de estas generaciones de mujeres j\u00f3venes.<\/p>\n

As\u00ed, las mujeres de esta rama de actividad apenas notan la brecha hasta llegar a entre los 56 y 65 a\u00f1os (un -10,7% de su sueldo) y m\u00e1s de 65 a\u00f1os (-22,1%); si bien, la escasa participaci\u00f3n de las mujeres en este sector (21,3%) hace que su impacto beneficioso sea menor del deseado.<\/p>\n

BRECHA MENOS ABULTADA EN SECTORES MUY FEMINIZADOS<\/p>\n

La brecha salarial no es abultada en sectores muy feminizados, como el de servicios sociales –incluye a la educaci\u00f3n, actividades sanitarias y servicios sociales o administraci\u00f3n p\u00fablica–, donde ellas son mayor\u00eda, siendo de pr\u00e1ctica igualdad entre los 18 y 25 a\u00f1os.<\/p>\n

Contrariamente a lo que podr\u00eda parecer, en torno a la brecha de 3.702 euros en el sector de agricultura, ganader\u00eda, silvicultura y pesca, los bajos salarios de la mujer en jornadas parciales hacen que la brecha relativa sea alta, particularmente a partir de los 36 a\u00f1os, donde la mujer tendr\u00eda que cobrar m\u00e1s de la mitad para igualar al hombre, llegando incluso a tener una diferencia salarial del 82,3% entre los 56 y 65 a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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