{"id":50971,"date":"2024-03-07T20:02:45","date_gmt":"2024-03-07T19:02:45","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=XRNR562DLR&cod=20240307200245"},"modified":"2024-03-07T20:02:45","modified_gmt":"2024-03-07T19:02:45","slug":"las-mujeres-representan-casi-un-33-de-la-plantilla-de-las-empresas-energeticas-segun-informe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=50971","title":{"rendered":"Las mujeres representan casi un 33% de la plantilla de las empresas energ\u00e9ticas, seg\u00fan informe"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>\n

MADRID, 7 (EUROPA PRESS)<\/p>\n

Las mujeres representan un 32,9% de la plantilla de las empresas del sector energ\u00e9tico espa\u00f1ol, lo que supone una tasa de crecimiento anual de un 3% desde 2019, seg\u00fan datos a cierre de 2022 de un informe realizado por la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Mujeres de la Energ\u00eda (Aemener).<\/p>\n

No obstante, a pesar de esta evoluci\u00f3n hist\u00f3rica positiva, el estudio considera que el crecimiento sigue siendo muy lento y no se llegar\u00eda a un punto de equilibrio hasta 2050.<\/p>\n

Asimismo, el observatorio indica que sigue habiendo una mayor presencia de mujeres en la empresa p\u00fablica con respecto a la privada, aunque la tendencia es descendente en el sector p\u00fablico. En cambio, el sector privado sigue mostrando una tendencia positiva.<\/p>\n

Adem\u00e1s, las empresas del sector energ\u00e9tico orientadas a la tecnolog\u00eda o fabricaci\u00f3n de productos tienen una menor presencia de mujeres en sus plantillas con respecto a las empresas de servicios y a la media del sector.<\/p>\n

Por otra parte, el estudio subraya que la presencia de la mujer es m\u00e1s destacada en las empresas de menor tama\u00f1o (menos de 20 empleados), superando el 50% en 2022. Asimismo, aunque en las empresas m\u00e1s grandes la presencia de mujeres es menor -32,7%-, la cuota ha mejorado en los \u00faltimos 12 a\u00f1os.<\/p>\n

Mientras, se ha incrementado el porcentaje de mujeres en puestos de alta direcci\u00f3n en un 62%, respecto a los datos de 2010, gracias a las buenas pr\u00e1cticas orientadas a este fin.<\/p>\n

En cuanto a las buenas pr\u00e1cticas llevadas a cabo por las empresas para reducir estas diferencias de g\u00e9nero, el observatorio destaca que siguen apoy\u00e1ndose en el Plan de Igualdad para formalizar su perspectiva de g\u00e9nero, discutirla con la representaci\u00f3n de los trabajadores y definir sus compromisos, entre los que se incluye la reducci\u00f3n de la brecha salarial.<\/p>\n

El informe ha sido presentado en el encuentro de Aemener, celebrado en la sede del Club Espa\u00f1ol de la Energ\u00eda (Enerclub), en el que ha participado la secretaria de Estado de Energ\u00eda, Sara Aagesen.<\/p>\n

En este sentido, Aagesen apunt\u00f3 a la importancia del observatorio realizado por Aemener para poder medir con datos la presencia femenina en el sector y destac\u00f3 el trabajo realizado por la asociaci\u00f3n desde que comenz\u00f3 su andadura en 2018.<\/p>\n

\nEL \u00abTECHO DE CRISTAL\u00bb.<\/p>\n

La secretaria de Estado de Energ\u00eda cit\u00f3 tambi\u00e9n la brecha salarial y el \u00abefecto tijera\u00bb o \u00abtecho de cristal\u00bb entre las mujeres para alentar a terminar con estas diferencias lo antes posible.<\/p>\n

En el acto, el presidente del Club Espa\u00f1ol de la Energ\u00eda y consejero delegado de Iberdrola Espa\u00f1a, Mario Ruiz-Tagle, y la presidenta de Aemener y del operador del mercado ib\u00e9rico (OMEL), Carmen Becerril, tambi\u00e9n valoraron la importancia de atraer talento al sector energ\u00e9tico, dado el avance de la transici\u00f3n energ\u00e9tica y la creaci\u00f3n de puestos de trabajo que trae consigo, inform\u00f3 Enerclub.<\/p>\n

As\u00ed, Ruiz-Tagle pidi\u00f3 m\u00e1s referentes femeninos en el sector, que inspiren a las futuras generaciones, y consider\u00f3 que, aunque \u00abse va avanzando\u00bb, todav\u00eda \u00abqueda por hacer\u00bb.<\/p>\n

Mientras, Becerril recalc\u00f3 que todav\u00eda existe el D\u00eda Internacional de la Mujer porque contin\u00faa habiendo diferencias de g\u00e9nero. \u00abNo hemos llegado a alcanzar la paridad, a la realidad hay que ayudarla\u00bb, a\u00f1adi\u00f3 al respecto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

MADRID, 7 (EUROPA PRESS) Las mujeres representan un 32,9% de la plantilla de las empresas del sector energ\u00e9tico espa\u00f1ol, lo que supone una tasa de crecimiento anual de un 3% desde 2019, seg\u00fan datos a cierre de 2022 de un informe realizado por la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Mujeres de la Energ\u00eda (Aemener). No obstante, a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-50971","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/50971","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=50971"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/50971\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=50971"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=50971"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=50971"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}