{"id":50973,"date":"2024-03-08T09:30:52","date_gmt":"2024-03-08T08:30:52","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=XRNR562DLR&amp;cod=20240308093052"},"modified":"2024-03-08T09:30:52","modified_gmt":"2024-03-08T08:30:52","slug":"8m-enagas-visibiliza-talento-femenino-para-atraer-talento-porque-el-sector-necesita-mujeres-para-afrontar-nuevos-retos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=50973","title":{"rendered":"8M.-Enag\u00e1s visibiliza talento femenino para atraer talento porque el sector necesita mujeres para afrontar nuevos retos"},"content":{"rendered":"\n<div><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/8m-enagas-visibiliza-talento-femenino-para-atraer-talento-porque-el-sector-necesita-mujeres-para-afrontar-nuevos-retos.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p>La campa\u00f1a #EllasTeLoCuentan ha trabajado dos a\u00f1os para crear referentes femeninos en el sector energ\u00e9tico y atraer mujeres a formaciones STEM <\/p>\n<p> MADRID, 8 (EUROPA PRESS)<\/p>\n<p> Enag\u00e1s apuesta por visibilizar el talento femenino que trabaja en el sector energ\u00e9tico, porque considera que la diversidad aporta valor a las organizaciones y que la industria de la energ\u00eda necesita a las mujeres para crear equipos que afronten de forma conjunta los nuevos retos presentes y futuros.<\/p>\n<p> As\u00ed lo ha afirmado a Europa Press la gerente de Diversidad y Compromiso de Enag\u00e1s, Teresa Blanco, con motivo de la celebraci\u00f3n, el 8 de marzo, del D\u00eda Internacional de la Mujer.<\/p>\n<p> Se trata de una fecha se\u00f1alada para la compa\u00f1\u00eda, ya que hace dos a\u00f1os lanz\u00f3 la campa\u00f1a #EllasTeLoCuentan para contribuir a crear referentes femeninos en el sector energ\u00e9tico, principalmente en posiciones relacionadas con la operaci\u00f3n de las infraestructuras, y lograr as\u00ed atraer m\u00e1s talento femenino a estas posiciones.<\/p>\n<p> Desde su puesta en marcha, en febrero de 2022, profesionales de diferentes zonas de Espa\u00f1a han compartido su experiencia a trav\u00e9s de 35 videos que se han publicado en las diferentes redes sociales de Enag\u00e1s, donde han tenido m\u00e1s de 93.000 visualizaciones.<\/p>\n<p> La campa\u00f1a, que ahora llega a su fin, incorpor\u00f3 en 2023 testimonios masculinos para poner en valor la importancia de la diversidad en la cohesi\u00f3n de equipos.<\/p>\n<p> \u00abLa campa\u00f1a #EllasTeLoCuentan ha sido una forma de dar visibilidad a las mujeres que trabajan en la compa\u00f1\u00eda para que sus entornos sociales y familiares entiendan que este sector no solamente admite a mujeres, sino que realmente las necesita para aportar esa visi\u00f3n complementaria y crear equipos que puedan afrontar de forma conjunta los retos actuales y de futuro que nos plantea el sector de la energ\u00eda\u00bb, ha explicado Blanco.<\/p>\n<p> En opini\u00f3n de Blanco, este tipo de campa\u00f1as son fundamentales porque \u00abla sociedad necesita referentes femeninos para que las ni\u00f1as y las j\u00f3venes opten por entrar en carreras o formaciones en Ciencias, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas (STEM por sus siglas en ingl\u00e9s), que son las que tienen un mayor recorrido profesional en la actualidad\u00bb.<\/p>\n<p>\nDIVERSIDAD PARA ENRIQUECER LAS ORGANIZACIONES<\/p>\n<p> La gerente de Diversidad de la energ\u00e9tica ha explicado que el sector de la energ\u00eda ha adolecido de presencia femenina, sobre todo en \u00e1reas como la operaci\u00f3n de infraestructuras, y por ello, la apuesta de Enag\u00e1s pasa por \u00abcontar con mujeres que puedan hacer crecer la diversidad en las compa\u00f1\u00edas entendiendo que la diversidad es la forma de incrementar la riqueza de las organizaciones\u00bb.<\/p>\n<p> \u00abDebemos apostar por derribar esas barreras y esos estereotipos. Contar con equipos diversos e incluir a personas de diferentes or\u00edgenes, edades, g\u00e9neros o culturas es lo que aporta valor a las organizaciones\u00bb, ha sostenido.<\/p>\n<p> Dentro de su compromiso para garantizar un entorno laboral saludable e innovador en el que imperen la diversidad, la inclusi\u00f3n y la igualdad de oportunidades, Enag\u00e1s cuenta con distintas iniciativas de formaci\u00f3n, &#8216;coaching&#8217; y &#8216;networking&#8217; que buscan potenciar el talento femenino e incrementar la participaci\u00f3n de mujeres en puestos de responsabilidad.<\/p>\n<p>\nAPUESTA POR LA IGUALDAD Y LA CONCILIACI\u00d3N<\/p>\n<p> Actualmente, el 40% de los representantes del Consejo de Administraci\u00f3n de Enag\u00e1s son mujeres, lo que da cumplimiento al objetivo definido en el Plan de Incentivo a Largo Plazo 2022-2024.<\/p>\n<p>\nAdem\u00e1s, la compa\u00f1\u00eda cuenta con un 40% de mujeres en su Comit\u00e9 Ejecutivo.<\/p>\n<p> La empresa dispone de un Plan de Igualdad que busca promover la igualdad efectiva, la equidad, el m\u00e9rito, el progreso personal, la corresponsabilidad y la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal de todos los profesionales, ha asegurado la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p> Asimismo, cuenta con un modelo retributivo que tiene en cuenta los criterios de equidad y no discriminaci\u00f3n y en el que las diferencias solo vienen determinadas por la posici\u00f3n en la estructura y por la experiencia profesional de cada persona dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p> En 2023, el Ministerio de Igualdad prorrog\u00f3 por cuarta vez el distintivo de igualdad a Enag\u00e1s reconociendo \u00abla excelencia de la compa\u00f1\u00eda en la implantaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad entre mujeres y hombres\u00bb.<\/p>\n<p> En materia de conciliaci\u00f3n, desde 2007 Enag\u00e1s est\u00e1 certificada como empresa efr obteniendo la m\u00e1xima calificaci\u00f3n (nivel A+) de excelencia en conciliaci\u00f3n por la Fundaci\u00f3n M\u00e1s Familia.<\/p>\n<p> Adem\u00e1s, para facilitar el desempe\u00f1o laboral de sus trabajadores cuenta con un plan integral de gesti\u00f3n que incluye m\u00e1s de 125 medidas y acciones concretas, entre las que destacan el teletrabajo, un programa de asistencia a la familia, un plan de retribuci\u00f3n flexible personalizado o la flexibilidad horaria.<\/p>\n<p> Por otra parte, para seguir incrementando la presencia de mujeres en todos los niveles de la compa\u00f1\u00eda, aplica programas como Mujeres con Talento y proyectos como Promociona y Progresa.<\/p>\n<p> Por todo ello, Enag\u00e1s ha sido incluida por sexto a\u00f1o consecutivo en el Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), que distingue a las compa\u00f1\u00edas m\u00e1s comprometidas con la transparencia en la informaci\u00f3n de g\u00e9nero y con la promoci\u00f3n de la igualdad en todo el mundo, y forma parte del ranking mundial de las 100 compa\u00f1\u00edas l\u00edderes en igualdad de g\u00e9nero de Equileap.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La campa\u00f1a #EllasTeLoCuentan ha trabajado dos a\u00f1os para crear referentes femeninos en el sector energ\u00e9tico y atraer mujeres a formaciones STEM MADRID, 8 (EUROPA PRESS) Enag\u00e1s apuesta por visibilizar el talento femenino que trabaja en el sector energ\u00e9tico, porque considera que la diversidad aporta valor a las organizaciones y que la industria de la energ\u00eda [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-50973","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/50973","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=50973"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/50973\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=50973"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=50973"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=50973"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}