{"id":51304,"date":"2024-03-19T16:44:52","date_gmt":"2024-03-19T15:44:52","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=XRNR562DLR&cod=20240319164452"},"modified":"2024-03-19T16:44:52","modified_gmt":"2024-03-19T15:44:52","slug":"unei-anima-a-la-colaboracion-publico-privada-para-crear-150-000-empleos-para-personas-con-discapacidad-en-andalucia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=51304","title":{"rendered":"UNEI anima a la colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada para crear 150.000 empleos para personas con discapacidad en Andaluc\u00eda"},"content":{"rendered":"\n
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SEVILLA, 19 (EUROPA PRESS)<\/p>\n

UNEI, la empresa social andaluza l\u00edder en creaci\u00f3n de empleo para personas con discapacidad, ha animado a la administraci\u00f3n p\u00fablica, al tejido empresarial y a la propia econom\u00eda social a colaborar y trabajar juntos con el objetivo de crear 150.000 empleos para personas con discapacidad en el Horizonte 2030.<\/p>\n

De esta forma, se incrementar\u00eda en m\u00e1s de un 7% el ritmo actual de creaci\u00f3n de empleo y se contribuir\u00eda a reducir de manera significativa el paro en este colectivo, con especial \u00e9nfasis en los segmentos con m\u00e1s dificultades de inclusi\u00f3n, como son las discapacidades derivadas de problemas de salud mental.<\/p>\n

Esta ha sido una de las principales conclusiones de la I Jornada Unidxs en la Diversidad, que ha reunido en la sede de UNEI Sevilla a m\u00e1s de un centenar de representantes empresariales y de la administraci\u00f3n andaluza, encabezados por las consejeras de Empleo, Roc\u00edo Blanco, y de Salud, Catalina Garc\u00eda, y por el tercer teniente de alcalde del Ayuntamiento de Sevilla, \u00c1lvaro Pimentel.<\/p>\n

Durante el evento, se ha presentado el I Estudio sobre Contrataci\u00f3n Social en Andaluc\u00eda, el primer an\u00e1lisis cualitativo que se lleva a cabo en Espa\u00f1a sobre las diferentes v\u00edas y opciones que tienen a su alcance las empresas para fomentar la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad.<\/p>\n

Dentro de estas f\u00f3rmulas, se encuentra el empleo directo de personas con discapacidad y tambi\u00e9n la contrataci\u00f3n social, que se define como el conjunto de las operaciones de externalizaci\u00f3n con proveedores que tiene en cuenta aspectos sociales, como son la elecci\u00f3n de empresas sin \u00e1nimo de lucro que fomenten la empleabilidad de personas con discapacidad.<\/p>\n

La principal conclusi\u00f3n de este informe, elaborado por la empresa de investigaci\u00f3n Intelqualia para UNEI, es que las empresas andaluzas desean contribuir a la empleabilidad de las personas con discapacidad, tanto de forma directa como mediante la contrataci\u00f3n social, una f\u00f3rmula que consideran competitiva en precio y eficiencia y ventajosa por cuestiones internas, como la mayor retenci\u00f3n del talento, y externas, como el mejor posicionamiento en r\u00e1nkings e inversiones.<\/p>\n

\u00abENFOQUE INNOVADOR Y CONOCIMIENTO VALIOSO\u00bb <\/p>\n

La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Aut\u00f3nomo ha felicitado a UNEI por la elaboraci\u00f3n del I Estudio sobre Contrataci\u00f3n Social, destacando que es un informe \u00abcon un enfoque innovador, y que nos aporta un conocimiento muy valioso a la administraci\u00f3n auton\u00f3mica\u00bb. En este sentido, ha alabado que las empresas tengan una voluntad firme y mayoritaria en el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad, como refleja el informe, y ha valorado que est\u00e1 actitud \u00abnace de la convicci\u00f3n, no de la imposici\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

Tambi\u00e9n ha asumido las peticiones de las empresas a las administraciones, como la necesidad de aligerar los tr\u00e1mites burocr\u00e1ticos. En este sentido, ha avanzado que ya se est\u00e1n abordando cambios para agilizar la gesti\u00f3n de las ayudas a los Centros Especiales de Empleo (CEE), como las novedades introducidas en el proceso de calificar, inscribir y modificar los datos en el Registro Andaluz de CEE, para que el proceso sea telem\u00e1tico en su totalidad.<\/p>\n

Asimismo, ya est\u00e1 en fase de elaboraci\u00f3n una nueva orden reguladora de las ayudas a los CEE que ya ha sido sometida a fase de consulta con las asociaciones de estos centros, y las organizaciones sin \u00e1nimo de lucro vinculadas a las personas con discapacidad.<\/p>\n

En concreto, el nuevo borrador introduce la automatizaci\u00f3n de procesos en l\u00edneas de apoyo como la destinada al mantenimiento del empleo de personas con discapacidad. La diversidad es una ventaja competitiva.<\/p>\n

\n1.100 PERSONAS, A TRAV\u00c9S DE FAISEM<\/p>\n

Por su parte, la consejera de Salud y Consumo Catalina Garc\u00eda, ha mostrado su orgullo por que UNEI emplee a m\u00e1s de 1.100 personas con discapacidad, 700 de ellas con trastornos de salud mental. \u00abEs un dato que nos enorgullece, puesto que se enmarca en las l\u00edneas estrat\u00e9gicas de la Consejer\u00eda en materia de salud mental. La diversidad es una ventaja competitiva que hace que las instituciones y el tejido empresarial crezcan\u00bb, ha a\u00f1adido la consejera, que ha recordado que la Junta de Andaluc\u00eda, a trav\u00e9s de Faisem, emple\u00f3 en 2023 a 1.100 personas con problemas de salud mental.<\/p>\n

En Andaluc\u00eda, en el a\u00f1o 2023, los Servicios de Orientaci\u00f3n y Apoyo al Empleo de Faisem atendieron a 2.024 personas con problemas de salud mental, de las que 1.548 no ten\u00edan empleo al iniciar su itinerario y 476 s\u00ed contaban con un puesto de trabajo. De las primeras, se registraron 884 contrataciones a lo largo del a\u00f1o, siendo un centenar en la Administraci\u00f3n P\u00fablica, 182 en UNEI, 264 en otros centros especiales de empleo y 338 en empresas andaluzas.<\/p>\n

Adem\u00e1s, contactaron con 326 empresas y se firmaron una veintena de acuerdos de colaboraci\u00f3n para desarrollar conjuntamente iniciativas que revertiesen en la formaci\u00f3n y el empleo de personas con problemas de salud mental. En total, se atendieron m\u00e1s de 3.900 personas.<\/p>\n

En lo que respecta a empleo p\u00fablico, desde la aprobaci\u00f3n de la reserva del 1% para personas con problemas de salud mental, se impulsa la formaci\u00f3n de personas interesadas en este tipo de empleo. Esta iniciativa ha registrado m\u00e1s de 500 contrataciones a nivel regional en los \u00faltimos tres a\u00f1os en el sector p\u00fablico.<\/p>\n

Al respecto, Catalina Garc\u00eda ha dicho que Andaluc\u00eda \u00abpredica con el ejemplo\u00bb, puesto que la Administraci\u00f3n p\u00fablica andaluza es pionera en el fomento de la contrataci\u00f3n social, al tener marcado el objetivo de reserva del 5% de su contrataci\u00f3n a favor de empresas sin \u00e1nimo de lucro que fomentan el empleo de colectivos en riesgo de exclusi\u00f3n.<\/p>\n

Adem\u00e1s, Catalina Garc\u00eda ha recordado que, desde la Consejer\u00eda de Salud y Consumo, se est\u00e1 trabajando en la elaboraci\u00f3n del diagn\u00f3stico preliminar del Plan Estrat\u00e9gico de Salud Mental y Adicciones de Andaluc\u00eda en el que participan m\u00e1s de 140 personas, entre profesionales sanitarios, representantes del movimiento asociativo, entidades colaboradoras, personal acad\u00e9mico, experto e investigador.<\/p>\n

\u00abCerca de 800 personas han participado dando su opini\u00f3n sobre las dificultades, necesidades y retos. Como ven, para nosotros, es una prioridad saber qu\u00e9 opinan quienes atienden y tratan a las personas afectadas\u00bb, ha apuntado. La previsi\u00f3n es que el primer borrador del plan est\u00e9 listo para mayo de este a\u00f1o y el documento definitivo se env\u00ede para su aprobaci\u00f3n por el Consejo de Gobierno el pr\u00f3ximo julio.<\/p>\n

Por \u00faltimo, la consejera ha hecho referencia al compromiso de la Junta de Andaluc\u00eda en salud mental. \u00abEstamos trabajando para impulsar la especialidad de psiquiatr\u00eda infantil y de la adolescencia, reforzar los protocolos para la prevenci\u00f3n y detecci\u00f3n temprana de problemas de salud mental infanto-juveniles, y la incorporaci\u00f3n de nuevos profesionales sanitarios para consolidar las unidades de salud mental infanto-adolescente\u00bb, ha concluido.<\/p>\n

\nDIFICULTADES PARA CUBRIR VACANTES<\/p>\n

Otros datos aportados por el I Estudio de Contrataci\u00f3n Social Las entrevistas realizadas en el I Estudio de Contrataci\u00f3n Social revelan que las empresas valoran y quieren cumplir la Ley General de Discapacidad, que fija en un 2% el porcentaje m\u00ednimo de plantilla con discapacidad para todas las empresas que superen los 50 trabajadores.<\/p>\n

No obstante, las empresas encuentran dificultades en cubrir sus vacantes con perfiles con discapacidad a trav\u00e9s de sus propios medios. Para poder alcanzar e incluso superar ese 2%, la opci\u00f3n m\u00e1s ventajosa para las empresas es la externalizaci\u00f3n de servicios con empresas sin \u00e1nimo de lucro que tienen un porcentaje mayoritario de personas con discapacidad en su plantilla.<\/p>\n

Para las empresas participantes en el estudio, tanto la contrataci\u00f3n directa de personas con discapacidad como la contrataci\u00f3n social contribuyen a la diversidad, la inclusi\u00f3n y la concienciaci\u00f3n del personal de la empresa. Crean cultura y contribuyen al bienestar laboral y a retener el talento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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