{"id":51311,"date":"2024-03-19T18:15:55","date_gmt":"2024-03-19T17:15:55","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=XRNR562DLR&amp;cod=20240319181555"},"modified":"2024-03-19T18:15:55","modified_gmt":"2024-03-19T17:15:55","slug":"mundo-el-indice-de-salud-mental-telus-detecta-un-riesgo-alto-para-la-salud-mental-en-los-trabajadores-europeos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=51311","title":{"rendered":"Mundo: El \u00cdndice de Salud Mental TELUS detecta un riesgo alto para la salud mental en los trabajadores europeos"},"content":{"rendered":"\n<div><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/mundo-el-indice-de-salud-mental-telus-detecta-un-riesgo-alto-para-la-salud-mental-en-los-trabajadores-europeos.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p>(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n<p>\n&#8212; \u00cdndice de Salud Mental TELUS: M\u00e1s de un tercio de los trabajadores del \u00cdndice Europeo tienen un alto riesgo de salud mental<\/p>\n<p>\nCasi la mitad de los trabajadores del \u00cdndice Europeo no tienen relaciones laborales de confianza y tienen tres veces m\u00e1s probabilidades de sentirse aislados que aquellos con relaciones laborales de confianza.<\/p>\n<p> EUROPA, 19 de marzo, 2024 \/PRNewswire\/ &#8211;TELUS Health public\u00f3 hoy su \u00cdndice de Salud Mental TELUS (\u00abel \u00edndice\u00bb) con informes que examinan la salud mental de las personas empleadas en Europa, Reino Unido, Estados Unidos, Canad\u00e1, Nueva Zelanda, Singapur y Australia. El informe europeo destaca que m\u00e1s de un tercio (36 por ciento) de los trabajadores en Europa tienen un alto riesgo de salud mental. Adem\u00e1s, casi la mitad (47 por ciento) de los trabajadores no tienen relaciones de confianza en el lugar de trabajo y tienen tres veces m\u00e1s probabilidades de informar que se sienten aislados que aquellos con relaciones de confianza en el lugar de trabajo. El \u00cdndice Europeo incluye datos de trabajadores, Espa\u00f1a, Italia, Francia, Polonia, Alemania y Pa\u00edses Bajos.<\/p>\n<p> La Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) reconoce ahora a nivel mundial los efectos del aislamiento y la soledad y los compara con riesgos para la salud bien conocidos, como el tabaquismo, la obesidad y la falta de actividad f\u00edsica.<\/p>\n<p> \u00abLos hallazgos del \u00cdndice reflejan una realidad preocupante que afecta a los trabajadores y las empresas, ya que la soledad y el aislamiento social impactan negativamente tanto en la salud de los trabajadores como en la productividad en el lugar de trabajo\u00bb, afirm\u00f3 Paula Allen, l\u00edder global de investigaci\u00f3n e informaci\u00f3n sobre los clientes de TELUS Health. \u00abLos r\u00e1pidos cambios sociales, junto con la disminuci\u00f3n del apoyo social y los problemas de asequibilidad, est\u00e1n pasando factura a los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes, que son el futuro de las empresas y la actividad econ\u00f3mica europeas. Adem\u00e1s, estos y otros factores estresantes al inicio de la carrera de una persona, cuando normalmente hay menos estabilidad financiera \u00abHace que estos trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes sean m\u00e1s vulnerables a los riesgos de salud mental. Las organizaciones pueden ayudar a todos los trabajadores construyendo una cultura de confianza, que contrarreste el aislamiento, y destacando sus programas de salud, personales y financieros, que ofrecen un apoyo crucial\u00bb.<\/p>\n<p> Los esfuerzos para combatir los impactos negativos del aislamiento y la soledad en la salud y la productividad de los empleados no solo mejoran el bienestar sino que tambi\u00e9n tienen beneficios financieros para los empleadores.<\/p>\n<p> El \u00cdndice de Salud Mental TELUS tambi\u00e9n descubri\u00f3 lo siguiente:<\/p>\n<p>\nLos trabajadores menores de 40 a\u00f1os tienen un 50 por ciento m\u00e1s de probabilidades que los trabajadores mayores de 50 de carecer de relaciones laborales de confianza, lo que genera sentimientos de aislamiento y soledad y provoca una disminuci\u00f3n de la salud f\u00edsica y mental.<\/p>\n<p>\nEl cuarenta y nueve por ciento de los trabajadores no tienen relaciones personales de confianza. Estos trabajadores tienen casi cuatro veces m\u00e1s probabilidades de informar que se sienten aislados que los trabajadores con relaciones personales de confianza.<\/p>\n<p>\nEl 36 por ciento de los trabajadores tiene un riesgo de salud mental alto, el 45 por ciento tiene un riesgo de salud mental moderado y el 19 por ciento tiene un riesgo de salud mental bajo.<\/p>\n<p>\nLos trabajadores no se sienten valorados y respetados por sus colegas e informan que su lugar de trabajo no los apoya y tienen el doble de probabilidades de informar que su salud mental afecta negativamente su productividad en el trabajo.<\/p>\n<p>\nM\u00e1s de una cuarta parte (28 por ciento) de los trabajadores perciben que las recompensas y el reconocimiento son injustos y parciales en su empresa.<\/p>\n<p>\nEl 39 por ciento no percibe, o no est\u00e1 seguro, que el acoso, la intimidaci\u00f3n, los conflictos nocivos y otros comportamientos da\u00f1inos se resuelvan de manera r\u00e1pida y justa en su lugar de trabajo. La puntuaci\u00f3n de salud mental de este grupo es al menos siete puntos m\u00e1s baja que la de los trabajadores que informan una resoluci\u00f3n r\u00e1pida y justa.<\/p>\n<p> En enero de 2024, las puntuaciones de salud mental de los trabajadores en varias regiones fueron:<\/p>\n<p>\nEstados Unidos: 70,7<\/p>\n<p>\nCanad\u00e1: 63,5<\/p>\n<p>\nReino Unido: 64,7<\/p>\n<p>\nEuropa: 62,0<\/p>\n<p>\nAustralia: 63,1<\/p>\n<p>\nNueva Zelanda: 59,6<\/p>\n<p>\nSingapur: 62,6<\/p>\n<p>\nEl \u00cdndice de Salud Mental TELUS se basa en un sistema de puntuaci\u00f3n de respuestas que luego convierte las respuestas individuales en valores de puntos. Los valores de puntos m\u00e1s altos se asocian con una mejor salud mental y un menor riesgo para la salud mental. Las puntuaciones entre 0 y 49 corresponden a niveles de angustia, las puntuaciones entre 50 y 79 corresponden a niveles de tensi\u00f3n y las puntuaciones entre 80 y 100 corresponden a niveles \u00f3ptimos de salud mental.<\/p>\n<p> \u00abCrear un ambiente de trabajo inclusivo y de apoyo no es solo una responsabilidad, sino tambi\u00e9n una oportunidad inestimable para que los empleadores moldeen de manera proactiva el bienestar de sus equipos\u00bb, a\u00f1adi\u00f3 Allen. \u00abAhora que los efectos f\u00edsicos y mentales del aislamiento se est\u00e1n discutiendo m\u00e1s ampliamente, ser\u00eda prudente que los empleadores prioricen las conexiones sociales significativas para apoyar el bienestar de los empleados. Adem\u00e1s de implementar programas de asistencia a los empleados y otras iniciativas para abordar la tensi\u00f3n mental, fomentar un entorno de trabajo conectado y saludable permite a las personas prosperar. Esto, a su vez, conduce a una mayor retenci\u00f3n, productividad, compromiso y mejores resultados de salud en general\u00bb.<\/p>\n<p> El \u00cdndice de Salud Mental TELUS de enero tambi\u00e9n incluye hallazgos importantes relacionados con riesgos psicosociales clave en el lugar de trabajo y puntuaciones de salud mental por pa\u00eds. Lea el \u00cdndice Europeo de Salud Mental TELUS completo aqu\u00ed.<\/p>\n<p> Acerca del \u00cdndice de Salud Mental TELUS<\/p>\n<p>\nLos datos para el \u00cdndice de Salud Mental de TELUS Health se recopilaron a trav\u00e9s de una encuesta en l\u00ednea del 13 de enero de 2024 al 22 de enero de 2024 con 3.000 encuestados. Todos los encuestados residen en Europa y estuvieron empleados en los \u00faltimos seis meses. Los datos se han ponderado estad\u00edsticamente para garantizar que la composici\u00f3n regional y de g\u00e9nero de la muestra refleje esta poblaci\u00f3n.<\/p>\n<p> Acerca de TELUS Health<\/p>\n<p>\nTELUS Health es un l\u00edder mundial en atenci\u00f3n m\u00e9dica que brinda soluciones y servicios integrales de atenci\u00f3n primaria y preventiva para mejorar el bienestar f\u00edsico, mental y financiero de los empleados y las familias en todo el mundo. Con nuestra tecnolog\u00eda avanzada y miembros de equipo dedicados, incluidos m\u00e1s de 100 000 profesionales de la salud compasivos, cubrimos m\u00e1s de 70 millones de vidas en 160 pa\u00edses. Tenemos la misi\u00f3n de convertirnos en la empresa de bienestar m\u00e1s fiable del mundo construyendo las comunidades y lugares de trabajo m\u00e1s saludables del planeta simplificando el acceso a la atenci\u00f3n y mejorando el flujo de informaci\u00f3n entre proveedores de atenci\u00f3n, aseguradoras, empleadores e individuos. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, visite: www.telushealth.com.<\/p>\n<p> Contacto de medios:<\/p>\n<p>\nHanover Communications<\/p>\n<p>\n-E-mail: telushealth@hanovercomms.com<\/p>\n<p>\nLogo &#8212; https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/2365338\/TELUS_Health_TELUS_Mental_Health_Index__More_than_a_third_of_wor.jpg<\/p>\n<p> View original content:https:\/\/www.prnewswire.com\/news-releases\/el-indice-de-salud-mental-telus-detecta-un-riesgo-alto-para-la-salud-mental-en-los-trabajadores-europeos-302093326.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante) &#8212; \u00cdndice de Salud Mental TELUS: M\u00e1s de un tercio de los trabajadores del \u00cdndice Europeo tienen un alto riesgo de salud mental Casi la mitad de los trabajadores del \u00cdndice Europeo no tienen relaciones laborales de confianza y tienen tres veces m\u00e1s probabilidades de sentirse aislados que aquellos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-51311","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/51311","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=51311"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/51311\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=51311"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=51311"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=51311"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}