{"id":51350,"date":"2024-03-20T16:16:46","date_gmt":"2024-03-20T15:16:46","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=XRNR562DLR&amp;cod=20240320161646"},"modified":"2024-03-20T16:16:46","modified_gmt":"2024-03-20T15:16:46","slug":"baja-los-empleados-que-tiene-facilidades-para-conciliar-un-29-frente-al-35-de-hace-un-ano-segun-un-estudio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=51350","title":{"rendered":"Baja los empleados que tiene facilidades para conciliar: un 29% frente al 35% de hace un a\u00f1o, seg\u00fan un estudio"},"content":{"rendered":"\n<div><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/baja-los-empleados-que-tiene-facilidades-para-conciliar-un-29-frente-al-35-de-hace-un-ano-segun-un-estudio.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p>Los empleados consideran que la flexibilidad horaria (52%) y el teletrabajo (37%) son las medidas que m\u00e1s ayudan a la conciliaci\u00f3n <\/p>\n<p> MADRID, 20 (EUROPA PRESS)<\/p>\n<p> Menos de un tercio (29%) de los trabajadores asegura que tiene facilidades para conciliar, seis puntos porcentuales por debajo de los datos obtenidos un a\u00f1o antes (35%) y 12 puntos menos que los registrados en 2022 (41%), seg\u00fan se desprende de la encuesta sobre conciliaci\u00f3n realizada por InfoJobs a poblaci\u00f3n ocupada y empresas.<\/p>\n<p> Por otra parte, quienes aseguran que tienen dificultades para conciliar representan el 20% del total, frente al 17% de los \u00faltimos dos a\u00f1os. La conciliaci\u00f3n se vuelve m\u00e1s dif\u00edcil para quienes tienen hijos menores (25%) y para una de cada 4 personas que trabajan de forma presencial. Para el 51% restante, la dificultad para conciliar se sit\u00faa en un punto intermedio.<\/p>\n<p> Por franjas de edad, quienes en mayor medida dicen tener facilidades para compaginar vida laboral y personal son el grupo de entre 55 y 65 a\u00f1os.<\/p>\n<p>\nLA FLEXIBILIDAD HORARIA Y EL TELETRABAJO<\/p>\n<p> De acuerdo con los datos de la encuesta de InfoJobs, entre las medidas m\u00e1s valoradas por los trabajadores para lograr la conciliaci\u00f3n, la flexibilidad laboral se sit\u00faa en primera posici\u00f3n. M\u00e1s de la mitad de los encuestados as\u00ed lo indica (52%), siguiendo la l\u00ednea de a\u00f1os anteriores &#8211;54%, obtenido en 2023; y 53% en 2022&#8211;. A esta, le sigue el teletrabajo, con el 37%; y la jornada intensiva (36%).<\/p>\n<p> M\u00e1s all\u00e1 de las medidas m\u00e1s \u00fatiles para conciliar, uno de cada 4 trabajadores considera la desconexi\u00f3n digital fundamental en su d\u00eda a d\u00eda. Este porcentaje se incrementa en el caso de aquellas personas con modelo laboral en remoto, subiendo hasta el 36%. En contraposici\u00f3n, las excedencias por cuidado de hijo\/a &#8211;que solicitan en mayor medida las mujeres&#8211; o las zonas de guarder\u00eda o lactancia en el interior de la empresa son, en general, medidas mucho menos \u00fatiles para los encuestados (14%).<\/p>\n<p> La flexibilidad horaria &#8211;percibida por la mitad de los empleados como la medida que m\u00e1s ayuda a conciliar la vida laboral y personal&#8211;es, a su vez, la que m\u00e1s empresas tienen implementada (con el 83%). A esta le sigue la excedencia por cuidado de hijo o de un familiar, en un 78%. En tercer lugar, aparece la jornada intensiva, con el 77%. En el caso de la zona de guarder\u00eda o lactancia dentro de la empresa, no se considera que ayuda a la conciliaci\u00f3n ni un alto porcentaje de empresas disponen de ella.<\/p>\n<p> Respecto a las excedencias por cuidado de familiares, el 84% son por cuidados a familiares las solicitaron las mujeres. En 2022, este dato era del 70%. En concreto, los datos de la encuesta de InfoJobs reflejan que las madres se acogen a m\u00e1s d\u00edas de permisos que los padres &#8211;un 38% de los trabajadores as\u00ed lo indican&#8211;. Existe un 4% que afirma lo contrario, un porcentaje peque\u00f1o, pero latente en las edades m\u00e1s j\u00f3venes de entre 16 y 24 a\u00f1os.<\/p>\n<p> A tenor de estos datos, las medidas de conciliaci\u00f3n son solicitadas mayoritariamente por mujeres. As\u00ed, un 41% de las mujeres piden la jornada reducida frente al 2% de los hombres, la zona de guarder\u00eda o de lactancia es solicitada por el 39% de las mujeres frente al 3% de los hombres, o las excedencias por el cuidado de un familiar &#8211;33% de las mujeres vs. 2% de los hombre&#8211;.<\/p>\n<p> OPINI\u00d3N DE LAS EMPRESAS<\/p>\n<p> Preguntadas sobre a qui\u00e9n deben ir dirigidas las medidas de conciliaci\u00f3n, ocho de cada 10 compa\u00f1\u00edas declara que los receptores principales deben ser progenitores con hijos\/as a su cargo (78%) y trabajadores con otras personas dependientes a su cargo, con el 74%. Por otro lado, el 49% cree que deben ir dirigidas a los empleados que quieran conciliar con su vida personal (aficiones, ocio*); y en \u00faltima posici\u00f3n, a quienes se est\u00e1n formando (con el 41%).<\/p>\n<p> A la hora de asignar porcentajes de responsabilidad en t\u00e9rminos de conciliaci\u00f3n, las empresas consideran que es la propia organizaci\u00f3n la que tiene que garantizar que los empleados logren un adecuado equilibrio en su vida laboral y personal (48%). De media, los empleados reciben un 24% de la responsabilidad; mientras que el responsable del equipo o departamento de Recursos Humanos tiene un porcentaje menor (17%).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los empleados consideran que la flexibilidad horaria (52%) y el teletrabajo (37%) son las medidas que m\u00e1s ayudan a la conciliaci\u00f3n MADRID, 20 (EUROPA PRESS) Menos de un tercio (29%) de los trabajadores asegura que tiene facilidades para conciliar, seis puntos porcentuales por debajo de los datos obtenidos un a\u00f1o antes (35%) y 12 puntos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-51350","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/51350","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=51350"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/51350\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=51350"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=51350"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=51350"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}