{"id":51741,"date":"2024-04-04T11:00:53","date_gmt":"2024-04-04T09:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=XRNR562DLR&cod=20240404110053"},"modified":"2024-04-04T11:00:53","modified_gmt":"2024-04-04T09:00:53","slug":"los-reyes-presidentes-de-honor-de-la-vii-edicion-de-los-premios-dei-de-fundacion-adecco-y-el-club-de-excelencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=51741","title":{"rendered":"Los Reyes, presidentes de honor de la VII edici\u00f3n de los Premios DE&I de Fundaci\u00f3n Adecco y el Club de Excelencia"},"content":{"rendered":"\n
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MADRID, 4 (EUROPA PRESS)<\/p>\n

La Casa Real ha confirmado su respaldo a la s\u00e9ptima edici\u00f3n de los Premios Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DE&I), unos galardones creados por la Fundaci\u00f3n Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad con el objetivo de reconocer la \u00abexcelencia, innovaci\u00f3n e impacto social\u00bb de proyectos empresariales pioneros en gesti\u00f3n de la diversidad e inclusi\u00f3n sociolaboral, como han dado a conocer sus impulsores.<\/p>\n

As\u00ed, bajo esta presidencia de honor de los Reyes, el jurado elegir\u00e1 los cuatro proyectos m\u00e1s destacados del a\u00f1o en las siguientes categor\u00edas: mejor Plan Estrat\u00e9gico de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DE&I); mejor pr\u00e1ctica en Inclusi\u00f3n laboral; mejor pr\u00e1ctica en Acci\u00f3n Social y mejor pr\u00e1ctica para la Transformaci\u00f3n Cultural en Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n.<\/p>\n

Adem\u00e1s, este a\u00f1o, seg\u00fan han especificado la Fundaci\u00f3n Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, se reconocer\u00e1 la figura honor\u00edfica de una persona que \u00abejemplifique el liderazgo inclusivo\u00bb y \u00absirva de inspiraci\u00f3n para el sector empresarial\u00bb.<\/p>\n

La presidencia de honor por parte de la Casa Real, como ha destacado el director general de la Fundaci\u00f3n Adecco, Francisco Mesonero, es \u00abun faro de inspiraci\u00f3n y un recordatorio del valor de las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DE&I) como motor de progreso y bienestar para el conjunto de nuestra sociedad\u00bb.<\/p>\n

En este sentido, Mesonero considera que la implicaci\u00f3n de los Reyes \u00abinspirar\u00e1 y motivar\u00e1 a las empresas\u00bb para que avancen hacia \u00abmodelos m\u00e1s inclusivos\u00bb que reduzcan las brechas sociales y corporativas y den respuesta a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).<\/p>\n

\nCUATRO CATEGOR\u00cdAS Y UN PREMIO ESPECIAL<\/p>\n

Los premios cuentan con cuatro categor\u00edas que buscan visibilizar y reconocer buenas pr\u00e1cticas empresariales basadas en una visi\u00f3n sostenible de las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DE&I).<\/p>\n

La primera categor\u00eda –‘Premio al mejor Plan Estrat\u00e9gico de Diversidad e Inclusi\u00f3n en dos subcategor\u00edas: grandes empresas y pymes’– galardonar\u00e1 a las empresas que cuenten con la mejor estrategia y visi\u00f3n de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DE&I). En concreto, se tendr\u00e1 en cuenta c\u00f3mo la integran como elemento estrat\u00e9gico en el negocio, su transversalidad y la orientaci\u00f3n a todos los grupos de inter\u00e9s de la empresa.<\/p>\n

Por su parte, el ‘Premio a la mejor pr\u00e1ctica en Inclusi\u00f3n laboral’ se entregar\u00e1 a aquellas iniciativas que favorezcan la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad, mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o de trata y familias monoparentales. A su vez, se considerar\u00e1n los proyectos que apoyen el talento s\u00e9nior o a otras personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad.<\/p>\n

En la ‘Categor\u00eda III. Premio a la mejor pr\u00e1ctica en Acci\u00f3n Social’, Fundaci\u00f3n Adecco y Club de Excelencia en Sostenibilidad premiar\u00e1n aquellos proyectos (educativos, formativos y laborales) que contribuyan a reducir la desigualdad y la exclusi\u00f3n social, mientras que en la \u00faltima, ‘Premio a la mejor pr\u00e1ctica para la Transformaci\u00f3n Cultural en Diversidad e Inclusi\u00f3n’, se reconocer\u00e1 a la mejor pr\u00e1ctica corporativa que haya favorecido y promovido la transformaci\u00f3n de la cultura empresarial en materia de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n.<\/p>\n

De este modo, pueden inscribirse acciones de formaci\u00f3n, as\u00ed como de sensibilizaci\u00f3n y concienciaci\u00f3n, que contribuyan a reducir los prejuicios y sesgos inconscientes, adem\u00e1s de la discriminaci\u00f3n, desigualdad y exclusi\u00f3n social –acciones de voluntariado, campa\u00f1as de comunicaci\u00f3n y publicidad, proyectos de di\u00e1logo.<\/p>\n

Adem\u00e1s, como en ediciones anteriores, seg\u00fan sus impulsores, habr\u00e1 un premio honor\u00edfico destinado a reconocer a una persona que ejemplifique el liderazgo inclusivo y sirva de inspiraci\u00f3n para el sector empresarial. En este sentido, las empresas participantes se involucrar\u00e1n en primera persona y tendr\u00e1n que proponer a aquellas personalidades que m\u00e1s les inspiren en sus estrategias de DE&I.<\/p>\n

El jurado estar\u00e1 compuesto por personas expertas a nivel institucional, acad\u00e9mico y empresarial en materia de Responsabilidad Corporativa y Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n, as\u00ed como por representantes de la Fundaci\u00f3n Adecco y del Club de Excelencia en Sostenibilidad, quienes tomar\u00e1n la decisi\u00f3n por mayor\u00eda simple.<\/p>\n

El plazo de recepci\u00f3n de candidaturas permanecer\u00e1 abierto hasta el pr\u00f3ximo 31 de mayo a trav\u00e9s de la web de los premios. El fallo del jurado se anunciar\u00e1 en el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o, as\u00ed como la entrega de premios, que tambi\u00e9n se celebrar\u00e1 en esas fechas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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