{"id":52227,"date":"2024-04-25T16:36:23","date_gmt":"2024-04-25T14:36:23","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=FRND562DLP&amp;cod=20240425163623"},"modified":"2024-04-25T16:36:23","modified_gmt":"2024-04-25T14:36:23","slug":"sociedad-astara-apuesta-por-un-modelo-de-negocio-que-contribuya-a-la-transformacion-de-la-industria-de-la-movilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=52227","title":{"rendered":"Sociedad: Astara apuesta por un modelo de negocio que contribuya a la transformaci\u00f3n de la industria de la movilidad"},"content":{"rendered":"\n<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/img.europapress.es\/fotoweb\/fotonoticia_20240425163623_300.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p>(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n<p>\nA nivel mundial, uno de cada tres veh\u00edculos vendidos por Astara a trav\u00e9s de su negocio de distribuci\u00f3n es el\u00e9ctrico o h\u00edbrido. La compa\u00f1\u00eda ha conseguido electrificar m\u00e1s de un 35% de su flota de empleados. M\u00e1s del 40% de la energ\u00eda consumida en sus instalaciones procede de fuentes renovables<\/p>\n<p>\nMadrid, 25 de abril de 2024.- Astara, una de las compa\u00f1\u00edas l\u00edderes en soluciones globales de movilidad, presenta hoy su Informe de Sostenibilidad 2023, el segundo elaborado por la compa\u00f1\u00eda, donde muestra los avances en sus compromisos para lograr un impacto positivo en los 19 pa\u00edses en los que opera.<\/p>\n<p> En 2023 Astara se comprometi\u00f3 a alcanzar la neutralidad de carbono en sus operaciones para 2027 (alcance 1 y 2), mediante la electrificaci\u00f3n del 90% de su flota de empleados, y alcanzar el 100% de energ\u00eda renovable consumida en sus instalaciones como parte de su misi\u00f3n de hacer que la movilidad sea m\u00e1s accesible y sostenible. Como componente importante de su estrategia de neutralidad de carbono, la compa\u00f1\u00eda est\u00e1 desarrollando un exigente plan de compensaci\u00f3n de carbono, con el objetivo de que el 80% de la compensaci\u00f3n se realice a trav\u00e9s de proyectos orientados a la eliminaci\u00f3n de CO2e.<\/p>\n<p> En su segundo informe de sostenibilidad, Astara comparte avances ambientales y sociales espec\u00edficos, como la electrificaci\u00f3n de m\u00e1s del 35% de su flota de empleados y el aumento del consumo de energ\u00edas renovables hasta el 40%, manteniendo su compromiso de alcanzar el 100% en 2027.<\/p>\n<p> La sostenibilidad est\u00e1 en el ADN de la compa\u00f1\u00eda, tanto en su negocio de propiedad (compra de veh\u00edculos) como en su negocio de pago por uso (suscripci\u00f3n y carsharing). Ya en 2023, uno de cada tres veh\u00edculos vendidos por Astara en Europa, Am\u00e9rica Latina y el sudeste asi\u00e1tico estaba electrificado. En t\u00e9rminos de suscripci\u00f3n y carsharing, m\u00e1s del 50% de su flota est\u00e1 electrificada.<\/p>\n<p> Seg\u00fan Jorge Navea, CEO de Astara: \u00abLa estrategia de sostenibilidad de Astara nace con el objetivo de liderar el cambio hacia una movilidad m\u00e1s sostenible y eficiente. Un ambicioso plan que hacemos realidad gracias a la amplia gama de servicios y opciones de movilidad que proporcionamos a usuarios y empresas, adapt\u00e1ndonos siempre a las necesidades de nuestros clientes y optimizando el uso de los recursos. Con todo ello, reafirmamos nuestro compromiso y nuestro papel en esta revoluci\u00f3n de la movilidad sostenible\u00bb.<\/p>\n<p> Entre sus logros en econom\u00eda circular, la compa\u00f1\u00eda ha conseguido aumentar las ventas de veh\u00edculos de segunda mano en un 50% y ha elevado su tasa global de aprovechamiento de residuos a m\u00e1s del 50%.<\/p>\n<p> Hacia un futuro sostenible y colaborativo<\/p>\n<p>\nAstara reconoce que un enfoque colaborativo es fundamental para avanzar en la movilidad sostenible y forma parte de m\u00e1s de 40 entidades del sector que lideran la conversaci\u00f3n sobre el futuro de la movilidad y fomentan las sinergias dentro de la industria.<\/p>\n<p> Entre ellas se encuentran Climate Group EV100, una iniciativa global que re\u00fane a empresas l\u00edderes de diferentes sectores comprometidas con la electrificaci\u00f3n completa de sus flotas para 2030, y Fundamentales, una alianza pionera de empresas nacida en Espa\u00f1a y destinada a impulsar iniciativas para mejorar la salud mental en la sociedad.<\/p>\n<p> Adem\u00e1s, es signataria del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, a trav\u00e9s del cual Astara se ha comprometido con los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y lucha contra la corrupci\u00f3n.<\/p>\n<p> El valor de las personas<\/p>\n<p>\nAstara se encuentra inmersa en un proceso de transformaci\u00f3n para actualizar y optimizar la propuesta de valor para sus empleados, desarrollando iniciativas que promuevan la diversidad, equidad y la inclusi\u00f3n e impulsen los logros de sostenibilidad local a nivel global en los 19 pa\u00edses en los que opera.<\/p>\n<p> Roc\u00edo Rufilanchas, Chief People &amp; Sustainability Officer en Astara, se\u00f1al\u00f3: \u00abNuestro compromiso de promover un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo es m\u00e1s fuerte que nunca. Apreciamos la variedad de perspectivas y experiencias que fomentan la innovaci\u00f3n, impulsan el crecimiento y nos ayudan a servir mejor a los clientes y usuarios, que son cada vez m\u00e1s diversos\u00bb.<\/p>\n<p> Astara tiene como objetivo iniciar el cambio desde dentro para liderar la transici\u00f3n hacia un modelo de negocio m\u00e1s inclusivo en el que atraer y desarrollar talento diverso es esencial para la compa\u00f1\u00eda. En 2023 el 38% del talento que se uni\u00f3 a la compa\u00f1\u00eda fue femenino, superando el 50% en pa\u00edses como Austria, Colombia y Finlandia.<\/p>\n<p> En el \u00e1mbito de la diversidad, Astara ha conseguido aumentar su presencia femenina en un 18% en la representaci\u00f3n general de la compa\u00f1\u00eda, un 4% en puestos directivos y un 65% en puestos senior. Adem\u00e1s, puso en marcha en Espa\u00f1a el programa En(abled) para promover la contrataci\u00f3n y el desarrollo profesional de personas con discapacidad, que se ampliar\u00e1 a 10 pa\u00edses en 2030, y Women@Astara, que ofrece recursos a los empleados para fomentar una cultura de inclusi\u00f3n, diversidad de g\u00e9nero y desarrollo profesional.<\/p>\n<p> Otras iniciativas importantes en el \u00e1mbito de los recursos humanos son: Astara &amp; Beyond, un ecosistema de aprendizaje donde cada empleado es el art\u00edfice de su crecimiento personal; y Open Culture, un programa para alinear la organizaci\u00f3n con los objetivos estrat\u00e9gicos y la visi\u00f3n de la empresa, potenciando la transformaci\u00f3n cultural necesaria para alcanzar esos objetivos, mientras la compa\u00f1\u00eda contin\u00faa su r\u00e1pida expansi\u00f3n internacional.<\/p>\n<p>\n* El informe se ha elaborado teniendo en cuenta los Est\u00e1ndares GRI (Global Reporting Initiative), un marco de referencia l\u00edder mundial para la elaboraci\u00f3n de informes de sostenibilidad y el Reglamento de Divulgaci\u00f3n de Finanzas Sostenibles (SFRD). Adem\u00e1s, al igual que en 2022, la huella de emisiones ha sido auditada por KPMG.<\/p>\n<p> Es posible acceder al informe completo en este enlace<\/p>\n<p>\nContacto<\/p>\n<p>\nNombre contacto: Virginia Manrique<\/p>\n<p>\nDescripci\u00f3n contacto: Gabinete de Prensa &#8211; ASTARA<\/p>\n<p>\nTel\u00e9fono de contacto: 683274953<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante) A nivel mundial, uno de cada tres veh\u00edculos vendidos por Astara a trav\u00e9s de su negocio de distribuci\u00f3n es el\u00e9ctrico o h\u00edbrido. La compa\u00f1\u00eda ha conseguido electrificar m\u00e1s de un 35% de su flota de empleados. 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