{"id":52866,"date":"2024-05-22T16:12:35","date_gmt":"2024-05-22T14:12:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=FRND562DLP&cod=20240522161235"},"modified":"2024-05-22T16:12:35","modified_gmt":"2024-05-22T14:12:35","slug":"sociedad-la-mentoria-invertida-como-sistema-de-integracion-de-seniors-y-jovenes-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=52866","title":{"rendered":"Sociedad: La mentor\u00eda invertida como sistema de integraci\u00f3n de Seniors y j\u00f3venes en la empresa"},"content":{"rendered":"\n
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(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n

\nMarta Artieda, directora de Recursos Humanos de Allianz Partners, particip\u00f3 en el Talent Day 24 para hablar sobre las claves de la integraci\u00f3n de los j\u00f3venes en el sector de los Seguros y de la Asistencia<\/p>\n

\nMadrid, 22 de mayo de 2024.- Los \u00faltimos datos de desempleo del mes de abril situaron la tasa de paro juvenil en Espa\u00f1a en el 27,7%. Es la m\u00e1s baja desde 2008, pero sigue siendo la m\u00e1s alta de la Eurozona. Sin embargo, los j\u00f3venes de la Generaci\u00f3n Z representan el 50% de las contrataciones. Seg\u00fan el \u00faltimo informe de Randstad sobre el mercado laboral, las nuevas generaciones han revolucionado el reclutamiento tradicional de las grandes empresas. Los j\u00f3venes son ahora m\u00e1s exigentes y sus prioridades pasan por la flexibilidad, la oferta en formaci\u00f3n, el buen ambiente de trabajo y los valores de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

\u00abLa Generaci\u00f3n Z se caracteriza por su implicaci\u00f3n en el trabajo, su mentalidad sostenible y la importancia que dan a los valores de las empresas y las personas. Es una generaci\u00f3n con la que me gusta trabajar, tenemos muchas cosas que aprender de ellos\u00bb, ha destacado Marta Artieda, directora de Recursos Humanos de Allianz Partners Espa\u00f1a, en el evento Talent Day 24, en la mesa de debate ‘Employee engagement & Z Generation: El reto de conectar con el talento joven’.<\/p>\n

Massimo Begelle, regional Manager de Italia y Espa\u00f1a de Top Employers Institute, ha moderado la conversaci\u00f3n en la que tambi\u00e9n ha participado Carolina Ledesma, Head of Talent de Deloitte: \u00abEn la compa\u00f1\u00eda damos mucha importancia al onboarding. Cada a\u00f1o entran en Deloitte unos 2.500 nuevos talentos y por eso intentamos fomentar desde el principio un ambiente de trabajo atractivo para que se sientan a gusto desde su incorporaci\u00f3n\u00bb. Adem\u00e1s, el debate ha contado con las intervenciones de los j\u00f3venes talentos Alexis Las Heras, cofundador de la start-up Lumio, y Alba Rubio, Regulatory Affairs de Grifols. Ambos han coincidido en la importancia que la Generaci\u00f3n Z da al desarrollo profesional y a los valores corporativos de las compa\u00f1\u00edas para desarrollar proyectos desde la conciencia social.<\/p>\n

La conversaci\u00f3n se ha centrado en el cambio que las empresas han experimentado para adaptarse a las necesidades de las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes. \u00abPara nosotros lo m\u00e1s importante es el empleado y sabemos que todos ellos, de forma individual, aportan al \u00e9xito de la compa\u00f1\u00eda\u00bb, ha apuntado Marta Artieda. \u00abEn Allianz Partners nos centramos en el desarrollo profesional y personal de cada empleado y, sobre todo, nos preocupamos porque sean ellos mismos los que decidan qu\u00e9 quieren hacer, en qu\u00e9 se quieren formar y de qu\u00e9 forma les podemos ayudar. Los empleados tienen que sentirse capaces de decidir sobre su propia trayectoria\u00bb, ha destacado.<\/p>\n

La directora tambi\u00e9n ha recordado la importancia de las pr\u00e1cticas work well, como el cuidado del empleado a nivel f\u00edsico y mental a trav\u00e9s de programas espec\u00edficos que se adaptan cada a\u00f1o a las nuevas necesidades de los colaboradores. Marta Artieda ha a\u00f1adido que \u00abtambi\u00e9n contamos con un amplio programa de beneficios que vamos actualizando en funci\u00f3n de las demandas. Tenemos medidas de conciliaci\u00f3n, de flexibilidad, de teletrabajo que intentamos personalizar para cada empleado. Ellos son el centro de la compa\u00f1\u00eda\u00bb.<\/p>\n

Otro de los temas tratados ha sido c\u00f3mo se integran los j\u00f3venes de la Generaci\u00f3n Z con los empleados de mayor edad. Especialmente, en un sector tradicional como es el de los Seguros y el de la Asistencia, donde en los \u00faltimos a\u00f1os se ha observado una gran transformaci\u00f3n, centrada en la digitalizaci\u00f3n y la innovaci\u00f3n. \u00abNosotros trabajamos con una metodolog\u00eda agile que facilita la integraci\u00f3n en nuestro entorno. Tenemos un programa de mentores, en el que los seniors se convierten en tutores de los j\u00f3venes talentos. Pero tambi\u00e9n lo hacemos al rev\u00e9s: los talentos aportan a los seniors todo el conocimiento en digitalizaci\u00f3n y herramientas innovadoras que no tienen. A este concepto lo llamamos ‘mentor\u00eda invertida’ y aporta cercan\u00eda a los colaboradores a la vez que fomenta el trabajo en equipo y el buen ambiente laboral\u00bb, ha concluido la directora.<\/p>\n

Contacto<\/p>\n

\nNombre contacto: Prensa Allianz Partners<\/p>\n

\nDescripci\u00f3n contacto: Allianz Partners Espa\u00f1a<\/p>\n

\nTel\u00e9fono de contacto: 618082983<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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