{"id":52961,"date":"2024-05-27T11:07:17","date_gmt":"2024-05-27T09:07:17","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=FRND562DLP&cod=20240527110717"},"modified":"2024-05-27T11:07:17","modified_gmt":"2024-05-27T09:07:17","slug":"sociedad-el-80-de-las-mujeres-espanolas-ha-tenido-alguna-experiencia-negativa-al-solicitar-la-baja-menstrual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=52961","title":{"rendered":"Sociedad: El 80% de las mujeres espa\u00f1olas ha tenido alguna experiencia negativa al solicitar la baja menstrual"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>\n

(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n

\nCon motivo del D\u00eda de la Higiene Menstrual, INTIMINA lanza una campa\u00f1a de divulgaci\u00f3n en Instagram alertando sobre el derecho a la salud menstrual. Seg\u00fan un estudio de INTIMINA, 6 de cada 10 mujeres sienten dolores incapacitantes durante su menstruaci\u00f3n M\u00e1s del 70% cree que la regulaci\u00f3n de este tipo de permisos puede suponer un nuevo motivo de discriminaci\u00f3n laboral<\/p>\n

\nMadrid, 27 de mayo de 2024.- Espa\u00f1a fue en 2023, el primer pa\u00eds de la Uni\u00f3n Europea en aprobar la baja laboral por menstruaci\u00f3n dolorosa, un a\u00f1o despu\u00e9s de su entrada en vigor se comprueba que tan solo un 33% de las mujeres ha solicitado este permiso, seg\u00fan el II Estudio sobre Menstruaci\u00f3n y Entorno Laboral elaborado por la marca de salud \u00edntima femenina, INTIMINA, y en el que se ahonda en los motivos por los que las mujeres espa\u00f1olas son reticentes a solicitar la baja menstrual.<\/p>\n

Durante la menstruaci\u00f3n, las mujeres pueden padecer migra\u00f1as (48%), dolor articular o muscular, debilidad y fatiga (58%), entre otros s\u00edntomas. Estos s\u00edntomas se presentan en casi 3 de cada 10 mujeres todos los meses y un 68% de las mujeres afirma haber sentido dolores menstruales incapacitantes, pero solo un tercio de ellas (33%) ha solicitado la baja menstrual alguna vez. Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 las mujeres no solicitan la baja menstrual a pesar de que la puedan necesitar?<\/p>\n

\nLa menstruaci\u00f3n dolorosa, una afecci\u00f3n incomprendida<\/p>\n

\nAunque la aprobaci\u00f3n de la baja menstrual supone un avance para la salud de las mujeres, hasta un 80% de ellas ha tenido una experiencia negativa al solicitarla. Entre los motivos principales por los que han tenido experiencias negativas, el 46% se\u00f1ala haberse sentido juzgadas en su entorno laboral y el 22% haber tenido problemas con jefes o compa\u00f1eros.<\/p>\n

Si se habla de aquellas mujeres que han sufrido dolores incapacitantes, pero que no se han decidido a pedir la baja menstrual, un 43% se\u00f1ala como motivo principal el evitar posibles problemas en su entorno laboral. Adem\u00e1s, un 46% sent\u00eda que no se iban a tomar en serio sus dolores.<\/p>\n

Estos datos evidencian que, pese al esfuerzo legislativo, todav\u00eda queda mucho camino por recorrer a la hora de normalizar las diversas realidades en torno a la menstruaci\u00f3n. En este sentido, el 80% de las encuestadas considera que existe un estigma asociado a esta baja y a los dolores menstruales; y 7 de cada 10 mujeres declara que se ha normalizado la obligatoriedad de trabajar a pesar de tener dolores causados por el ciclo menstrual.<\/p>\n

Si bien es cierto que la mitad de las mujeres (50%) creen que la regularizaci\u00f3n de este tipo de bajas es positiva en materia de igualdad, m\u00e1s del 70% de ellas cree que este tipo de permisos tambi\u00e9n puede llegar a suponer un nuevo motivo de discriminaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Asimismo, es necesaria una mayor concienciaci\u00f3n social, ya que aunque Espa\u00f1a ha sido el primer pa\u00eds de la Uni\u00f3n Europea en dar el derecho a solicitar la baja m\u00e9dica por menstruaciones dolorosas, un 67% de las encuestadas creen que existe una baja aceptaci\u00f3n del permiso menstrual en este pa\u00eds.<\/p>\n

\u00abLa aprobaci\u00f3n de leyes como la baja menstrual es un paso importante para conseguir un entorno laboral igualitario. Sin embargo, sin una concienciaci\u00f3n real, las mujeres seguir\u00e1n teniendo miedo a sentirse juzgadas y discriminadas en su puesto de trabajo\u00bb, afirma Selina Giacuzzo, Business Development Manager en INTIMINA.<\/p>\n

INTIMINA visibiliza el derecho a la salud menstrual a trav\u00e9s de sus redes sociales<\/p>\n

\nCon motivo del D\u00eda de la Higiene Menstrual (28 de mayo), INTIMINA ha lanzado en su perfil de Instagram la campa\u00f1a 28, m\u00e1s que un ciclo, con la que ha querido poner de relieve la necesidad de garantizar el derecho a la salud menstrual de las mujeres.<\/p>\n

Para ello, durante el mes de mayo, la marca ha desarrollado una estrategia de contenidos con la que poder hacer divulgaci\u00f3n y se ha publicado un insight diario en torno a esta problem\u00e1tica a nivel nacional, global y mostrando aspectos como la pobreza menstrual, tab\u00faes en torno a la menstruaci\u00f3n o la dificultad de acceso a productos de higiene menstrual, entre otros t\u00f3picos.<\/p>\n

Esta campa\u00f1a se complementa con el desarrollo de una landing gamificada donde las usuarias y perfiles interesados podr\u00e1n comprobar sus conocimientos en torno al derecho a la salud menstrual y acceder al sorteo de un kit de la marca.<\/p>\n

\u00abII Estudio sobre Menstruaci\u00f3n y Entorno Laboral de INTIMINA\u00bb, realizado a una muestra representativa de 702 mujeres espa\u00f1olas en el mes de marzo de 2024 mediante el m\u00e9todo CAWI (Computer Assisted WEB Interviewing).<\/p>\n

Sobre Intimina<\/p>\n

\nIntimina es una marca sueca nacida en 2009 que ofrece una gama de productos de cuidado para la salud ginecol\u00f3gica de las mujeres. Con tres l\u00edneas diferentes: Fortalecimiento del Suelo P\u00e9lvico, Bienestar Femenino y Wellness para el periodo (Lily Cups y Lily Cups Compact), el equipo de I+D de Intimina ha conseguido dise\u00f1ar productos que se adaptan a mujeres de todas las edades. Cada producto est\u00e1 creado con una alt\u00edsima calidad y ergonom\u00eda y han sido desarrollados bajo la supervisi\u00f3n de un consejo de profesionales (matronas y doctores) especialistas en ginecolog\u00eda.<\/p>\n

Contacto<\/p>\n

\nNombre contacto: Laura Cuesta<\/p>\n

\nDescripci\u00f3n contacto: Best<\/p>\n

\nTel\u00e9fono de contacto: 915 211 134<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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