{"id":53275,"date":"2024-06-07T13:14:53","date_gmt":"2024-06-07T11:14:53","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=FRND562DLP&amp;cod=20240607131453"},"modified":"2024-06-07T13:14:53","modified_gmt":"2024-06-07T11:14:53","slug":"buenrollismo-corporativo-las-empresas-confian-en-el-humor-para-cohesionar-a-sus-equipos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=53275","title":{"rendered":"&#8216;Buenrollismo&#8217; corporativo: las empresas conf\u00edan en el humor para cohesionar a sus equipos"},"content":{"rendered":"\n<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/img.europapress.es\/fotoweb\/fotonoticia_20240607131453_300.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p>(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n<p>\nUna nueva generaci\u00f3n de c\u00f3micos provenientes del entorno empresarial adapta su propuesta humor\u00edstica al entorno corporativo para ofrecer eventos de empresa memorables<\/p>\n<p>\n*<\/p>\n<p>\nA trav\u00e9s de formaciones, los artistas velan por que el sentido del humor trascienda el marco de un evento espec\u00edfico y pase a formar parte de la cultura de una compa\u00f1\u00eda<\/p>\n<p>\n*<\/p>\n<p>\nBarcelona, 7 de junio de 2024.- Desde hace unos a\u00f1os, los c\u00f3micos compaginan su trabajo en los escenarios y medios de comunicaci\u00f3n con la participaci\u00f3n en eventos de empresa. Seg\u00fan la agencia de representantes MPC Management, la demanda de esta clase de servicios ha aumentado exponencialmente desde el fin de la pandemia. Muchos artistas que antes de ser humoristas trabajaron en entornos corporativos pueden aportar su experiencia en ambos mundos para ofrecer eventos que dejen huella tanto dentro de una organizaci\u00f3n como en los clientes.<\/p>\n<p> Desde charlas motivacionales hasta mon\u00f3logos o presentaciones de producto, esta clase de actividades no solo refuerzan la cultura corporativa de las organizaciones, sino que tambi\u00e9n act\u00faan como acicate para crear climas de trabajo positivos en un contexto laboral que afronta grandes desaf\u00edos.<\/p>\n<p> La gesti\u00f3n del talento preocupa en el entorno corporativo. Seg\u00fan un informe de Randstad, el 48% de las empresas considera que la fidelizaci\u00f3n de los empleados es uno de los principales desaf\u00edos de los departamentos de recursos humanos. Ofrecer medidas de flexibilidad y conciliaci\u00f3n o impulsar planes de carrera puede reforzar la estabilidad de los equipos, pero no menos importante es el fomento de un clima laboral agradable.<\/p>\n<p> A este respecto, las cifras son preocupantes y reflejan que solemos trabajar \u00abenfadados\u00bb. El estudio Estado del Trabajo en Espa\u00f1a en 2023 de Gallup apunta que 2 de cada 10 empleados experimentan enfado en su puesto cada d\u00eda, y solo 1 de cada 10 siente compromiso con el trabajo.<\/p>\n<p> Cuando el teletrabajo puede incurrir en el riesgo de disgregar a los equipos o cuando la sombra del burnout amenaza el bienestar de los empleados, mejorar el ambiente laboral requiere medidas profundas y transversales, pero tambi\u00e9n una actitud positiva en la forma en que la empresa se comunica, tanto a nivel externo como interno.<\/p>\n<p> El sentido del humor en las empresas<\/p>\n<p>\nEs por eso que el \u00abbuenrollismo\u00bb de c\u00f3micos como V\u00edctor Parrado est\u00e1 entrando en las compa\u00f1\u00edas. \u00abHace falta mucho humor en las empresas porque pasamos la mitad del d\u00eda en el trabajo\u00bb, defiende. Monologuista y especialista en crecimiento personal, Parrado se basa en sus 12 a\u00f1os de experiencia trabajando como comercial para detectar d\u00f3nde se encuentra la felicidad en las organizaciones y extrapolarlo al mundo personal de cada empleado o empleada.<\/p>\n<p> \u00abEl humor es una herramienta fundamental de cohesi\u00f3n y conexi\u00f3n entre las personas\u00bb, considera V\u00edctor Parrado. \u00abEn los momentos de presi\u00f3n, tensi\u00f3n e incertidumbre que se dan en una compa\u00f1\u00eda, el humor es un b\u00e1lsamo que ayuda a relativizar y a que las situaciones dif\u00edciles se pasen de una forma m\u00e1s llevadera. Cuando eres capaz de quitarle importancia a ciertas cosas, piensas mejor, reaccionas mejor y te comunicas mucho mejor\u00bb, apostilla.<\/p>\n<p> De por s\u00ed, la risa libera endorfinas, mejora el sistema inmunol\u00f3gico y reduce los s\u00edntomas del estr\u00e9s. Al poner el humor al servicio de un grupo profesional, los beneficios se multiplican: fomenta un ambiente amigable y relajado, aumenta la motivaci\u00f3n, fortalece el trabajo en equipo, crea recuerdos compartidos e imborrables, mejora la percepci\u00f3n de los trabajadores respecto a la empresa, etc.<\/p>\n<p> Borja Nicolau ha ejercido de ingeniero industrial, product manager, comunicador y ahora, de presentador y monologuista. Su experiencia como mentor en comunicaci\u00f3n en programas de innovaci\u00f3n como &#8216;Growth Lab de la Uni\u00f3n Europea, Impulsa Cultura&#8217; o &#8216;Imagine Creativity Center&#8217; le ha llevado a crear su propia metodolog\u00eda de trabajo, #REGALA. Es una sigla que significa Reconoce puntos fuertes y d\u00e9biles, Estructura tu mensaje, Genera inter\u00e9s, Ad\u00e1ptate a tu audiencia, L\u00e1nzalo con comunicaci\u00f3n no verbal y Atr\u00e9vete a sorprender. Se trata de una formaci\u00f3n pr\u00e1ctica sobre hablar en p\u00fablico, comunicar con humor y cultivar las relaciones interpersonales.<\/p>\n<p> \u00abAl principio el humor asusta en el entorno corporativo porque da miedo que resulte desafortunado\u00bb, reconoce Borja Nicolau. \u00abPero sin necesidad de querer ser un c\u00f3mico profesional, el hecho de dar peque\u00f1os toques de humor adecuados a la audiencia genera la percepci\u00f3n de que eres creativo, y ayuda a mantener la atenci\u00f3n y conectar con el oyente\u00bb, a\u00f1ade.<\/p>\n<p> El planteamiento de Borja Nicolau manifiesta que el sentido del humor corporativo no tiene por qu\u00e9 ser un hecho aislado o circunscrito al mon\u00f3logo de un humorista, sino que se puede instaurar en la cultura de una empresa e impregnar cualquier \u00e1mbito de relaci\u00f3n entre los miembros del equipo.<\/p>\n<p> Sobre MPC Management<\/p>\n<p>\nMPC Management se dedica a la representaci\u00f3n de humoristas y la producci\u00f3n de espect\u00e1culos desde 1980, y lleva a cabo una media de 40 espect\u00e1culos cada fin de semana. Entre sus servicios se encuentran la gesti\u00f3n de las carreras art\u00edsticas de sus representados, la organizaci\u00f3n de eventos empresariales y la producci\u00f3n de giras teatrales y espect\u00e1culos, entre otros. Actualmente representa a m\u00e1s de 50 artistas.<\/p>\n<p> Para ampliar esta informaci\u00f3n, gestionar entrevistas o solicitar material gr\u00e1fico:<\/p>\n<p>\nIm\u00e1genes<\/p>\n<p>\nRobert Sendra (rsendra@agenciabeatcontent.com)<\/p>\n<p>\n*<\/p>\n<p>\n*<\/p>\n<p>\n932 37 64 34<\/p>\n<p>\n*<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante) Una nueva generaci\u00f3n de c\u00f3micos provenientes del entorno empresarial adapta su propuesta humor\u00edstica al entorno corporativo para ofrecer eventos de empresa memorables * A trav\u00e9s de formaciones, los artistas velan por que el sentido del humor trascienda el marco de un evento espec\u00edfico y pase a formar parte de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-53275","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/53275","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=53275"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/53275\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=53275"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=53275"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=53275"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}