(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n
\n–Los candidatos est\u00e1n hartos de la falta de capacidad de respuesta en el reclutamiento, seg\u00fan el informe Expectativas de los Candidatos 2024 de Cronofy<\/p>\n
\nLONDRES, 11 de junio de 2024 \/PRNewswire\/ — Cronofy, el programador integrado para equipos de alto rendimiento, ha publicado la \u00faltima edici\u00f3n de su informe anual Expectativas de los Candidatos. El informe, que encuest\u00f3 a 12.000 candidatos en 7 pa\u00edses de Europa y Am\u00e9rica del Norte, presenta informaci\u00f3n exclusiva sobre lo que los candidatos esperan de las experiencias de contrataci\u00f3n.<\/p>\n
Los largos tiempos de espera son psicol\u00f3gicamente perjudiciales para los candidatos ansiosos<\/p>\n
\nLos candidatos de Reino Unido, Francia, Alemania, EE.UU., Espa\u00f1a, Canad\u00e1 y los Pa\u00edses Bajos comparten que los largos tiempos de espera para programar entrevistas, la imagen fantasma y la falta de comunicaci\u00f3n est\u00e1n generando mayores cargas psicol\u00f3gicas en los candidatos que nunca antes. Mencionan como el problema m\u00e1s frustrante en la contrataci\u00f3n la falta de capacidad de respuesta y la mala comunicaci\u00f3n (con un 28%). Los candidatos neurodiversos sienten el efecto de los procesos de entrevista ineficientes a\u00fan m\u00e1s profundamente, y reportan niveles m\u00e1s altos de estr\u00e9s (56 %), en comparaci\u00f3n con la poblaci\u00f3n mundial (38%).<\/p>\n
Los candidatos se quejan de los retrasos m\u00e1s largos registrados en la programaci\u00f3n de entrevistas debido al aumento de la carga de trabajo de los reclutadores<\/p>\n
\nEn medio de los despidos, los candidatos informan que sienten que el mercado es mucho menos estable en comparaci\u00f3n con a\u00f1os anteriores. En 2024, una mayor proporci\u00f3n (36 %) de candidatos esperan un mes o m\u00e1s antes de cancelar un proceso de programaci\u00f3n de entrevistas, un 12 % m\u00e1s que el a\u00f1o pasado. Solo el 12 % de los candidatos cancelar\u00eda el proceso despu\u00e9s de una semana, menos de la mitad en comparaci\u00f3n con 2023.<\/p>\n
Los reclutadores se ven sometidos a m\u00e1s presi\u00f3n, ya que el porcentaje de candidatos que esperan esperar un mes o m\u00e1s para su primera entrevista aument\u00f3 casi tres veces con respecto al a\u00f1o pasado (del 5 % al 14 %). La mayor proporci\u00f3n de candidatos (31 %) informa que su primera entrevista tard\u00f3 entre 2 y 3 semanas en programarse, lo que representa una oportunidad perdida para los reclutadores que buscan seleccionar a los mejores candidatos.<\/p>\n
Los candidatos exigen una programaci\u00f3n automatizada de entrevistas para aliviar los dolores de cabeza por las demoras<\/p>\n
\nLos candidatos nombraron la principal \u00e1rea que desean ver automatizada como la programaci\u00f3n de entrevistas (37 %). El 81 % tambi\u00e9n afirma que tener puntos de contacto humanos durante el proceso de contrataci\u00f3n es de vital importancia, por lo que los reclutadores deben equilibrar la automatizaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n oportuna para tener \u00e9xito.<\/p>\n
Para leer el informe, visite: https:\/\/www.cronofy.com\/reports\/candidate-expectations-report-2024<\/p>\n
\nAcerca de Cronofy: <\/p>\n
\nFundada en 2014, Cronofy permite programar entrevistas para m\u00e1s de 180.000 empresas, automatizando la programaci\u00f3n de cualquier tipo de entrevista en cuesti\u00f3n de minutos, para que los reclutadores puedan centrarse en contratar a los mejores candidatos. El proveedor que prioriza la privacidad se integra con m\u00e1s de 70 sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y sus productos cuentan con la confianza de empresas l\u00edderes como Wise, GoDaddy, Indeed, Haufe Group y Personiov.<\/p>\n
Founded in 2014, Cronofy powers scheduling for over 180,000 companies, automating scheduling for any kind of interview in minutes, so that recruiters can focus on hiring top candidates. The privacy-first provider integrates with 70+ ATS, and their products are trusted by leading companies like Wise, GoDaddy, Indeed, Haufe Group, and Personio.<\/p>\n
M\u00e1s informaci\u00f3n: https:\/\/www.cronofy.com\/<\/p>\n
View original content:https:\/\/www.prnewswire.com\/news-releases\/informe-de-cronofy-los-candidatos-estan-hartos-de-la-falta-de-capacidad-de-respuesta-en-el-reclutamiento-302167324.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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