{"id":53361,"date":"2024-06-12T06:00:58","date_gmt":"2024-06-12T04:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=FRND562DLP&cod=20240612060058"},"modified":"2024-06-12T06:00:58","modified_gmt":"2024-06-12T04:00:58","slug":"mundo-tristes-y-desconectados-una-cuarta-parte-de-los-empleados-espanoles-experimenta-tristeza-a-diario-mientras-que-casi-un","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=53361","title":{"rendered":"Mundo: Tristes y desconectados: una cuarta parte de los empleados espa\u00f1oles experimenta tristeza a diario, mientras que casi un"},"content":{"rendered":"\n
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(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n

\nWASHINGTON, 12 de junio, 2024 \/PRNewswire\/ — El \u00faltimo informe de Gallup sobre el estado del trabajo en el mundo revela que el compromiso laboral de los empleados se estanc\u00f3 y el bienestar de los empleados disminuy\u00f3 en 2023 despu\u00e9s de varios a\u00f1os de ganancias constantes. El resultado es que la mayor\u00eda de los empleados del mundo siguen teniendo dificultades en el trabajo y en la vida, con consecuencias directas para la productividad organizacional.<\/p>\n

Compromiso de los empleados<\/p>\n

\nEs notable la falta de mejoras en el compromiso y el bienestar de los empleados. Con un compromiso medio del 13 %, los europeos siguen estando m\u00e1s insatisfechos con sus lugares de trabajo que la gente de cualquier otra regi\u00f3n del mundo. Dentro del continente, solo el 9 % de los trabajadores espa\u00f1oles se sienten comprometidos con su trabajo, lo que sit\u00faa a Espa\u00f1a empatada con Suiza como el tercer pa\u00eds con menor compromiso laboral en Europa. Adem\u00e1s, el 75 % de los empleados espa\u00f1oles no est\u00e1n comprometidos y el 16 % est\u00e1n activamente desvinculados.<\/p>\n

El papel del trabajo en la salud mental y el bienestar de los empleados<\/p>\n

\nEl compromiso de los empleados es un factor importante en las experiencias de vida en general. No todos los problemas de salud mental est\u00e1n relacionados con el trabajo, pero el trabajo es un factor en las evaluaciones de la vida y las emociones diarias. Abordar la salud mental de los empleados, en parte, requiere apoyo para prosperar en la vida y el compromiso en el trabajo.<\/p>\n

Europa tiene el segundo porcentaje regional m\u00e1s bajo de empleados que experimentan tristeza diaria con un 17 %, pero las tasas son significativamente m\u00e1s altas en Espa\u00f1a, donde uno de cada cuatro empleados (25 %) afirma haber sentido tristeza el d\u00eda anterior.<\/p>\n

\u00abEstos hallazgos pueden implicar que los empleados en Espa\u00f1a experimentan tristeza aunque no haya una sensaci\u00f3n de aislamiento o desconexi\u00f3n de los dem\u00e1s\u00bb, dijo Pablo Diego Rosell, consultor s\u00e9nior de soluciones empresariales en Espa\u00f1a de Gallup. \u00abSi bien es posible que todav\u00eda se sientan conectados con sus c\u00edrculos sociales o su comunidad, existen graves impactos en el compromiso laboral\u00bb.<\/p>\n

El papel del directivo en el bienestar de los trabajadores y las organizaciones<\/p>\n

\nLos directivos del mundo tienen m\u00e1s probabilidades que los no directivos de comprometerse en el trabajo y prosperar en la vida. Porcentajes similares de trabajadores en Europa reportan prosperar (47 %) y tener dificultades (49 %) en el trabajo, lo que sugiere una disparidad significativa en las experiencias laborales dentro de la poblaci\u00f3n. Del mismo modo, el 41 % de los empleados en Espa\u00f1a est\u00e1n prosperando y el 36 % de los empleados afirma haber experimentado estr\u00e9s durante gran parte del d\u00eda anterior. Estos hallazgos indican la importancia de varios factores, como la satisfacci\u00f3n laboral, la eficacia de la gesti\u00f3n, la cultura laboral y las circunstancias individuales. Tambi\u00e9n destacan el papel fundamental del liderazgo eficaz a la hora de fomentar el bienestar y la productividad de los empleados.<\/p>\n

Mejores expectativas para encontrar un trabajo<\/p>\n

\nLos resultados sobre el clima laboral en Espa\u00f1a han mejorado seis puntos porcentuales desde 2022, cuando el 26 % de los encuestados consideraba que era un buen momento para encontrar trabajo. La \u00faltima encuesta anual de Gallup muestra que el 32 % de los espa\u00f1oles considera que es un buen momento para encontrar trabajo. Sin embargo, esa cifra sigue siendo mucho m\u00e1s baja que el promedio europeo del 57 % y el 54 % a nivel mundial.<\/p>\n

El porcentaje regional m\u00e1s bajo de empleados que dicen estar esperando o buscando activamente un nuevo empleo se encuentra en Europa. Sin embargo, seg\u00fan los hallazgos de Gallup sobre la intenci\u00f3n de los empleados de irse, aproximadamente dos de cada cinco empleados espa\u00f1oles (40 %) dicen que est\u00e1n mirando o buscando activamente un nuevo trabajo, en comparaci\u00f3n con el 32 % de los europeos en general y el 52 % a nivel mundial.<\/p>\n

El lugar de trabajo global ha cambiado desde 2020. El aumento del trabajo h\u00edbrido para empleados con capacidad remota ha complicado la gesti\u00f3n de los recursos humanos. Pero cuando las organizaciones aumentan el n\u00famero de empleados comprometidos en el trabajo, los resultados organizacionales mejoran.<\/p>\n

Acerca de Gallup<\/p>\n

\nGallup ofrece an\u00e1lisis y asesoramiento para ayudar a los l\u00edderes y organizaciones a resolver sus problemas m\u00e1s apremiantes. Combinando m\u00e1s de 80 a\u00f1os de experiencia con un alcance global, Gallup sabe m\u00e1s sobre las actitudes y comportamientos de los empleados, clientes, estudiantes y ciudadanos que cualquier otra organizaci\u00f3n en el mundo.<\/p>\n

Contacto de medios:<\/p>\n

\nRiada_Akyol@gallup.com<\/p>\n

\nLogo — https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/1213938\/4736398\/Gallup_Logo.jpg<\/p>\n

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