(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n
\n— \u00cdndice de salud mental TELUS: el 45% de los trabajadores se sienten agotados despu\u00e9s del trabajo. La carga de trabajo excesiva es la principal causa de agotamiento<\/p>\n
\nEl estudio tambi\u00e9n muestra que el 37% de los trabajadores cree que la IA tendr\u00e1 un impacto positivo en su industria<\/p>\n
\nBERLIN, 12 de junio, 2024 \/PRNewswire\/ — TELUS Health public\u00f3 hoy su \u00cdndice de Salud Mental TELUS (\u00abel \u00cdndice\u00bb) con informes que examinan la salud mental de las personas empleadas en Europa, Reino Unido, Estados Unidos, Canad\u00e1, Nueva Zelanda, Singapur y Australia. El informe europeo revela que el 45% de los trabajadores se sienten agotados mental y\/o f\u00edsicamente al final de su jornada laboral, y se cita el exceso de trabajo como la principal causa del agotamiento. El \u00cdndice tambi\u00e9n encontr\u00f3 que el 37% de los trabajadores cree que la Inteligencia Artificial (IA) tendr\u00e1 un impacto positivo en su industria. El \u00cdndice Europeo incluye datos de trabajadores de Espa\u00f1a, Italia, Francia, Polonia, Alemania y Pa\u00edses Bajos.<\/p>\n
\u00abNo hay duda de que el avance de la IA traer\u00e1 beneficios significativos, potencialmente tan fundamentales como la era industrial o de Internet\u00bb, coment\u00f3 Paula Allen, l\u00edder global de investigaci\u00f3n e informaci\u00f3n sobre clientes de TELUS Health. \u00abLas organizaciones tienen la oportunidad de involucrar a los empleados en esta evoluci\u00f3n garantizando que las herramientas y la capacitaci\u00f3n de IA sean f\u00e1cilmente accesibles para los empleados, y permiti\u00e9ndoles explorar la tecnolog\u00eda de primera mano para que puedan descubrir las formas en que les beneficia en su propio trabajo. Como ocurre con cualquier cambio, la mejor manera de implementar el cambio es involucrar a las personas desde el principio, capacit\u00e1ndolas para aprovechar las posibilidades y aportar conocimientos valiosos\u00bb.<\/p>\n
El \u00cdndice de Salud Mental TELUS tambi\u00e9n encontr\u00f3:<\/p>\n
\nEl 26% de los trabajadores est\u00e1n considerando mejorar sus habilidades en IA.<\/p>\n
\nLos trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes tienen un 60% m\u00e1s de probabilidades y los gerentes tienen el doble de probabilidades que los no gerentes y los trabajadores mayores de 50 a\u00f1os de considerar mejorar sus habilidades relacionadas con el uso de la IA.<\/p>\n
\nLos padres tienen un 60% m\u00e1s de probabilidades que los no padres de considerar mejorar sus habilidades en IA.<\/p>\n
\nLa mitad de los trabajadores cree que la IA tendr\u00e1 un impacto positivo en la atenci\u00f3n sanitaria.<\/p>\n
\nLos trabajadores menores de 40 a\u00f1os tienen un 60% m\u00e1s de probabilidades que los trabajadores mayores de 50 de encontrar cada vez m\u00e1s dif\u00edcil estar motivados para hacer su trabajo.<\/p>\n
Como l\u00edder en tecnolog\u00eda, TELUS est\u00e1 a la vanguardia en la integraci\u00f3n y ampliaci\u00f3n de la IA y las tecnolog\u00edas generativas en sus operaciones comerciales, miembros del equipo e interacciones con los clientes. Al fomentar una cultura de innovaci\u00f3n y aprendizaje continuo, TELUS permite a los miembros de su equipo adoptar y experimentar con sus herramientas internas de IA en un entorno seguro, libre del miedo a cometer errores. TELUS se compromete a desarrollar una fuerza laboral capacitada y habilitada para la IA para aprovechar al m\u00e1ximo el potencial de la innovaci\u00f3n y el crecimiento impulsados por la IA.<\/p>\n
Si bien muchos lugares de trabajo ofrecen Programas de Asistencia al Empleado (EAP) que podr\u00edan ayudar a los empleados en esta situaci\u00f3n, la investigaci\u00f3n de TELUS Health revela que casi nueve de cada 10 trabajadores no est\u00e1n seguros o su empleador no ofrece un EAP. Los puntajes de salud mental de los trabajadores que no saben o no informan que su empleador no ofrece un EAP son al menos cuatro puntos m\u00e1s bajos que los de los trabajadores con un EAP.<\/p>\n
En abril de 2024, las puntuaciones de salud mental de los trabajadores en varias regiones fueron:<\/p>\n
\nEuropa: 62,0<\/p>\n
\nReino Unido: 64,6<\/p>\n
\nEstados Unidos: 71,0<\/p>\n
\nCanad\u00e1: 64,0<\/p>\n
\nAustralia: 62,5<\/p>\n
\nNueva Zelanda: 60,6<\/p>\n
\nSingapur: 62,9<\/p>\n
\nEl \u00cdndice de Salud Mental TELUS se basa en un sistema de puntuaci\u00f3n de respuestas que luego convierte las respuestas individuales en valores de puntos. Los valores de puntos m\u00e1s altos se asocian con una mejor salud mental y un menor riesgo para la salud mental. Las puntuaciones entre 0 y 49 corresponden a niveles de angustia, las puntuaciones entre 50 y 79 corresponden a niveles de tensi\u00f3n y las puntuaciones entre 80 y 100 corresponden a niveles \u00f3ptimos de salud mental.<\/p>\n
El \u00edndice de salud mental TELUS de junio tambi\u00e9n incluye informaci\u00f3n relacionada con la productividad y la motivaci\u00f3n en el lugar de trabajo, adem\u00e1s de los niveles y las causas del agotamiento. Lea el \u00cdndice Europeo de Salud Mental TELUS completo aqu\u00ed.<\/p>\n
Acerca del \u00cdndice de Salud Mental TELUS<\/p>\n
\nLos datos para el \u00cdndice de Salud Mental de TELUS Health se recopilaron a trav\u00e9s de una encuesta en l\u00ednea del 5 de abril de 2024 al 17 de abril de 2024 con 3.000 encuestados. Todos los encuestados residen en Europa y estuvieron empleados en los \u00faltimos seis meses. Los datos se han ponderado estad\u00edsticamente para garantizar que la composici\u00f3n regional y de g\u00e9nero de la muestra refleje esta poblaci\u00f3n.<\/p>\n
Acerca de TELUS Health<\/p>\n
\nTELUS Health tiene la misi\u00f3n de convertirse en la empresa de bienestar m\u00e1s fiable del mundo mejorando la eficiencia general de la atenci\u00f3n m\u00e9dica y defendiendo el bienestar en el lugar de trabajo. Al integrar tecnolog\u00eda sanitaria avanzada con servicios integrales de apoyo a los empleados, TELUS Health ofrece un enfoque hol\u00edstico para la salud y el bienestar primario y preventivo de 72 millones de personas en 160 pa\u00edses. Nuestras innovadoras plataformas de salud digital, que incluyen registros m\u00e9dicos electr\u00f3nicos (EMR) y soluciones de atenci\u00f3n virtual, permiten a los profesionales de la salud, individuos, empleadores y gobiernos brindar atenci\u00f3n personalizada de manera eficiente. Nuestros programas de bienestar de los empleados ofrecen un amplio apoyo a trav\u00e9s de Programas de asistencia a los empleados (EAP), recursos de salud mental, asesoramiento financiero e iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo. En TELUS Health, estamos comprometidos a revolucionar la atenci\u00f3n m\u00e9dica para garantizar que las personas reciban el apoyo que necesitan y que los empleados prosperen tanto personal como profesionalmente. Juntos, hagamos que el futuro sea amigable. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, visite: www.telushealth.com.<\/p>\n
Contacto de medios:<\/p>\n
\nHanover Communications<\/p>\n
\n-E-mail: telushealth@hanovercomms.com<\/p>\n
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