{"id":53691,"date":"2024-06-24T21:22:08","date_gmt":"2024-06-24T19:22:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=FRND562DLP&amp;cod=20240624212208"},"modified":"2024-06-24T21:22:08","modified_gmt":"2024-06-24T19:22:08","slug":"mundo-informe-directiva-de-la-ue-insta-a-las-empresas-a-establecer-estandares-salariales-globales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=53691","title":{"rendered":"Mundo: Informe: Directiva de la UE insta a las empresas a establecer est\u00e1ndares salariales globales"},"content":{"rendered":"\n<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/img.europapress.es\/fotoweb\/fotonoticia_20240624212208_300.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p>(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n<p>\n&#8211;Informe: Directiva de la UE insta a las empresas a establecer est\u00e1ndares salariales globales, pero el progreso es lento <\/p>\n<p>\nBRUSELAS, 24 de junio de 2024 \/PRNewswire\/ &#8212; Un nuevo informe de The Conference Board, basado en una encuesta a 78 de los empleadores m\u00e1s importantes de Europa, concluye que la nueva Directiva de Transparencia Salarial de la UE est\u00e1 impulsando a las empresas a establecer pol\u00edticas globales sobre salarios. El 55 % de los ejecutivos de recursos humanos de alto nivel encuestados afirman que tienen, o est\u00e1n planeando, un enfoque \u00fanico para los salarios en sus operaciones internacionales. Sin embargo, el informe tambi\u00e9n destaca la necesidad de una acci\u00f3n acelerada para implementar la Directiva, ya que el 41 % de los encuestados, cuyas empresas emplean colectivamente a aproximadamente tres millones de personas en todo el mundo, afirman que a\u00fan no han comenzado a prepararse.<\/p>\n<p> Seg\u00fan la Directiva, que entrar\u00e1 en vigor a partir de junio de 2026, las empresas que empleen a m\u00e1s de cien trabajadores en la UE deben divulgar informaci\u00f3n sobre los niveles salariales a los empleados y candidatos, e informar anualmente sobre su brecha salarial de g\u00e9nero. Si la brecha es superior al cinco por ciento, deben tomar medidas para mitigarla o enfrentarse a multas obligatorias.<\/p>\n<p> El informe, Countdown to the EU&#8217;s New Law on Pay Transparency (Cuenta atr\u00e1s para la nueva ley de transparencia salarial de la UE), se\u00f1ala que existen fuertes preocupaciones entre los empleadores sobre los nuevos requisitos. Muchos est\u00e1n preocupados por c\u00f3mo afectar\u00e1 la regulaci\u00f3n a las facturas salariales, la competitividad y la capacidad de los directivos para recompensar a sus mejores empleados.<\/p>\n<p> El informe se present\u00f3 en el evento Future: Reward Europe de The Conference Board, celebrado en Bruselas. En una encuesta en directo realizada en la reuni\u00f3n de altos ejecutivos responsables de la remuneraci\u00f3n, el 44 % de los participantes afirm\u00f3 que estaban \u00abpreocupados o muy preocupados\u00bb por el impacto en la factura salarial, y solo el 3 % dijo que \u00abno les preocupaba en absoluto\u00bb. De los 75 encuestados en directo, el 43 % afirm\u00f3 que la Directiva podr\u00eda aumentar su factura salarial europea entre un 2,6 % y un 5 %.<\/p>\n<p> \u00abNuestro an\u00e1lisis muestra que cumplir con la Directiva requiere un uso intensivo de datos y un alto nivel de colaboraci\u00f3n interfuncional, por lo que es preocupante que muchas empresas a\u00fan no hayan comenzado a prepararse para ello\u00bb, afirm\u00f3 Jean-Marc Verbist, director del Centro de Capital Humano de The Conference Board en Europa. \u00abEs probable que el cumplimiento tenga un coste significativo. M\u00e1s all\u00e1 del aumento previsto a corto plazo de los salarios, las empresas tambi\u00e9n tendr\u00e1n que invertir en capacitaci\u00f3n, recopilaci\u00f3n de datos y comunicaciones internas y externas. Los directores de recursos humanos deben asegurarse de que sus juntas directivas y gerentes s\u00e9nior sean conscientes de los riesgos del incumplimiento o de un cumplimiento de baja calidad: no solo posibles multas, sino tambi\u00e9n mayores tensiones en el lugar de trabajo y p\u00e9rdida de productividad\u00bb.<\/p>\n<p> Los aspectos m\u00e1s destacados del informe incluyen:<\/p>\n<p>\nESTABLECIMIENTO DE NORMAS GLOBALES:<\/p>\n<p>\nLa transparencia salarial est\u00e1 cobrando impulso en todo el mundo:<\/p>\n<p>\nEl 10 % de los encuestados ya cuenta con un marco global para la transparencia salarial, mientras que el 45 % afirma que est\u00e1 planeando adoptar un enfoque global.<\/p>\n<p>\nEl 30 % afirma que restringir\u00e1 la transparencia salarial a los requisitos reglamentarios de la UE, mientras que el 15 % sigue indeciso.<\/p>\n<p> PREPARACI\u00d3N REGLAMENTARIA<\/p>\n<p>\nLas empresas est\u00e1n empezando a prepararse con lentitud para cumplir la Directiva de la UE:<\/p>\n<p>\nEl 16 % de las empresas consideran que est\u00e1n muy lejos de estar preparadas para la implementaci\u00f3n y el 41 % a\u00fan no ha comenzado a prepararse para la implementaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\nMenos del 2 % de las empresas cree que ya cumple con la normativa, mientras que el 10 % cree que est\u00e1 cerca de estar preparada.<\/p>\n<p>\nEl 44 % de los encuestados afirma que sus sistemas y datos internos requieren trabajo adicional para capturar y analizar los datos requeridos por la Directiva.<\/p>\n<p> IMPACTO EN LOS EMPLEADOS<\/p>\n<p>\nLos directivos ven las ventajas de las normas de transparencia salarial, pero tambi\u00e9n existen riesgos:<\/p>\n<p>\nEl 30 % de los encuestados cree que la Directiva les ayudar\u00e1 a abordar la brecha salarial de g\u00e9nero y a mejorar la representaci\u00f3n femenina en los puestos directivos.<\/p>\n<p>\nEl 25 % afirma que la Directiva permitir\u00e1 a los directivos mantener debates abiertos con el personal y desmitificar las percepciones sobre los salarios.<\/p>\n<p>\nEn el debate, los ejecutivos expresaron su preocupaci\u00f3n por el impacto en las relaciones laborales y las negociaciones con los interlocutores sociales, incluidos los sindicatos y los comit\u00e9s de empresa.<\/p>\n<p> Acerca de The Conference Board<\/p>\n<p>\nThe Conference Board es un grupo de expertos dirigido por sus miembros que ofrece Trusted Insights for What&#8217;s Ahead\u2122. Fundada en 1916, somos una entidad no partidista y sin \u00e1nimo de lucro que cuenta con el estatus de exenci\u00f3n de impuestos 501 (c) (3) en Estados Unidos. www.ConferenceBoard.org<\/p>\n<p>\nLogo &#8212; https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/624268\/The_Conference_Board_Logo.jpg<\/p>\n<p> View original content:https:\/\/www.prnewswire.com\/news-releases\/informe-directiva-de-la-ue-insta-a-las-empresas-a-establecer-estandares-salariales-globales-302180744.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante) &#8211;Informe: Directiva de la UE insta a las empresas a establecer est\u00e1ndares salariales globales, pero el progreso es lento BRUSELAS, 24 de junio de 2024 \/PRNewswire\/ &#8212; Un nuevo informe de The Conference Board, basado en una encuesta a 78 de los empleadores m\u00e1s importantes de Europa, concluye que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-53691","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/53691","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=53691"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/53691\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=53691"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=53691"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=53691"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}