(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n
\nMadrid, 3 de julio<\/p>\n
\nEl Gobierno ha manifestado su intenci\u00f3n de eliminar los registros en papel, establecer el acceso en remoto de la Inspecci\u00f3n de Trabajo a los registros y endurecer las sanciones por incumplimiento o infracci\u00f3n. Compa\u00f1\u00edas vinculadas a la gesti\u00f3n de recursos humanos, como Cezanne HR, ven ventajas adicionales a esta iniciativa, tales como el an\u00e1lisis orientado a la toma de decisiones en cuanto a gesti\u00f3n de personas en las empresas<\/p>\n
\nTras cinco a\u00f1os de regulaci\u00f3n del control horario de los empleados en las empresas, el Gobierno pretende ir m\u00e1s all\u00e1 en esta regulaci\u00f3n, estableciendo la obligatoriedad de que el sistema de fichaje, en todos los casos, sea digital, as\u00ed como que la Inspecci\u00f3n de Trabajo tenga acceso a los registros en remoto.<\/p>\n
En estos cinco a\u00f1os, muchas son las empresas que a\u00fan no han implementado ning\u00fan sistema registro de la jornada laboral, contraviniendo lo dispuesto por la normativa. Otras tantas son las que infringen cuestiones derivadas del tiempo dedicado al trabajo por sus empleados. Y tambi\u00e9n son muchas las empresas que han sido sancionadas.<\/p>\n
Y, aunque parezca extra\u00f1o, cierto porcentaje de empresas mantiene el soporte en papel para el sistema de fichajes. Y es que el Real Decreto de 2019, que regula hasta hoy el registro horario, admite tanto el soporte en papel como el soporte telem\u00e1tico.<\/p>\n
En este sentido, ahora Trabajo se plantea hacer una revisi\u00f3n sobre lo establecido en la actual normativa, orient\u00e1ndola a digitalizar el registro horario y que no sea manipulable, as\u00ed como a que el registro sea accesible de forma remota por la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n
Igualmente, esta revisi\u00f3n tambi\u00e9n se plantea reforzar las sanciones en lo relativo tiempo de trabajo, con el objetivo de disuadir del incumplimiento de las normas vinculadas a la duraci\u00f3n de la jornada y su repercusi\u00f3n en el c\u00f3mputo de horas extraordinarias, vacaciones, etc\u00e9tera.<\/p>\n
Desde Cezanne HR, soluci\u00f3n integral para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos, apuestan por la iniciativa del Ejecutivo de digitalizar los sistemas de fichaje, \u00abno solo como f\u00f3rmula para evitar la picaresca\u00bb, explica Jos\u00e9 Manuel Villase\u00f1or, Partner Director Cezanne HR Espa\u00f1a. \u00abEntre las ventajas que podemos enumerar, figuran el ahorro en los costes de gesti\u00f3n por parte de los recursos de, valga la redundancia, las \u00e1reas de Recursos Humanos, frente a una gesti\u00f3n manual\u00bb, apunta Villase\u00f1or que considera que \u00abtambi\u00e9n posibilitan a las empresas realizar anal\u00edticas para medir el absentismo laboral para establecer acciones al respecto, analizar las horas que se dedican a un determinado proyecto, detectar ciertos patrones respecto a las rutinas de los empleados, etc\u00e9tera\u00bb.<\/p>\n
Para el socio director de Cezanne HR Espa\u00f1a, \u00abla digitalizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n personas es esencial para lograr la eficiencia en el \u00e1rea de Recursos Humanos, pero tambi\u00e9n en la productividad y eficiencia de los equipos que conforman una organizaci\u00f3n. Y es que la reducci\u00f3n de tareas administrativas entre los profesionales del \u00e1rea y el resto de empleados, les permite centrarse en actividades con foco en su funci\u00f3n o estrat\u00e9gicas para las compa\u00f1\u00edas\u00bb. Y a\u00f1ade: \u00abAdem\u00e1s, minimiza los errores humanos, aumentando la precisi\u00f3n en cada proceso\u00bb.<\/p>\n
Seg\u00fan Villase\u00f1or, otros beneficios que reportan sistemas digitalizados de gesti\u00f3n son la garant\u00eda de cumplir con la normativa y la seguridad de los datos personales, una gesti\u00f3n efectiva del desempe\u00f1o, la mejora de la comunicaci\u00f3n interna, as\u00ed como, \u00aby este punto es determinante a mi juicio\u00bb, resalta Villase\u00f1or, la toma de decisiones basadas en datos.<\/p>\n
Emisor: Cezanne HR<\/p>\n
\nContacto<\/p>\n
\nNombre contacto: Comunicaci\u00f3n<\/p>\n
\nDescripci\u00f3n contacto: Cezanne HR<\/p>\n
\nTel\u00e9fono de contacto: 123456789<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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