(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n
\nEl n\u00famero de parados de este colectivo supone ya el 46,5% del total y pr\u00e1cticamente uno de cada dos parados supera los 50 a\u00f1os, seg\u00fan los datos publicados por el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE).<\/p>\n
CEOMA reclama medidas urgentes a empresarios y administraciones para favorecer la contrataci\u00f3n de los mayores de 50 a\u00f1os.<\/p>\n
\nEl presidente de CEOMA, Jos\u00e9 Luis Fern\u00e1ndez Santillana, insiste en que \u00abno se le puede pedir a las personas que se jubilen m\u00e1s tarde si no se les ofrece empleo a partir de cierta edad\u00bb y ve con preocupaci\u00f3n \u00abque el mayor n\u00famero se concentre en mayores de 59 a\u00f1os\u00bb.<\/p>\n
Madrid, 8 de julio de 2024.- La Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Organizaciones de Mayores (CEOMA) ha advertido hoy del \u00abgran impacto psicol\u00f3gico y social\u00bb que supone para las personas mayores de 50 a\u00f1os mantenerse como desempleados \u00abcon la \u00fanica salida de percibir un subsidio desde los 52 a\u00f1os y de estar esperando a alcanzar la edad para poder jubilarse\u00bb.<\/p>\n
El 60,7% de los parados mayores de 50 a\u00f1os son mujeres, por lo que \u00abser mayor de 50 y mujer se convierte en una misi\u00f3n imposible para conseguir un empleo\u00bb, ha declarado el presidente de CEOMA, Jos\u00e9 Luis Fern\u00e1ndez. Este porcentaje es ligeramente superior al 60,4% que representan las mujeres sobre el total de parados.<\/p>\n
El presidente de CEOMA ha explicado que, con el retraso de la edad de paternidad y maternidad, muchas personas a esa edad \u00abtienen hijos peque\u00f1os y cargas hipotecarias, por lo que su situaci\u00f3n es desoladora\u00bb y conlleva \u00abproblemas de salud mental que la sociedad no est\u00e1 atendiendo de forma adecuada\u00bb.<\/p>\n
Al analizar la distribuci\u00f3n de los contratos suscritos en 2023 por tramos de edad, \u00e9sta se mantiene similar a la de 2022. El 50% de los contratos se realizaron a trabajadores menores de 35 a\u00f1os (un 27,15 % a los de 25 a 34 a\u00f1os y 23,39 % a menores de 25 a\u00f1os). Seg\u00fan se incrementa la edad, el porcentaje va decreciendo: 21,95 % de 35 a 44 a\u00f1os, el 18,69 % de 45 a 54 a\u00f1os y por \u00faltimo un 8,82 % a mayores de 54 a\u00f1os.<\/p>\n
Ante esta situaci\u00f3n, Fern\u00e1ndez ha reclamado a empresarios y administraciones que \u00abno sigan mirando hacia otro lado\u00bb y \u00abtomen decisiones que ayuden a este colectivo\u00bb, que a menudo \u00abse queda sin oportunidades laborales\u00bb, a pesar de que la veteran\u00eda \u00abaporta una experiencia y unas cualidades que redundan en beneficio de las compa\u00f1\u00edas y que contribuyen a su desarrollo econ\u00f3mico\u00bb.<\/p>\n
Para potenciar su inclusi\u00f3n en el mercado laboral, Jos\u00e9 Luis Fern\u00e1ndez ha pedido \u00abplanes de formaci\u00f3n espec\u00edficos, una promoci\u00f3n de la formaci\u00f3n a lo largo de la vida, fijar criterios de flexibilidad organizativa y potenciar la transmisi\u00f3n del conocimiento\u00bb. \u00abTenemos que conseguir que no exista una imagen negativa, tanto en la empresa privada como en las administraciones p\u00fablicas, de los profesionales de m\u00e1s de 50 a\u00f1os, a quienes se les condena a un paro de larga duraci\u00f3n. Y en el caso de la mujer la situaci\u00f3n a\u00fan es m\u00e1s complicada\u00bb, ha a\u00f1adido.<\/p>\n
Retraso en la edad de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n
Asimismo, el presidente de CEOMA ha criticado que, por un lado, se retrase la edad de jubilaci\u00f3n, que en la actualidad alcanza los 66 a\u00f1os y seis meses, cuando \u00abla situaci\u00f3n de paro entre los mayores de 50 es tan elevada\u00bb. En su opini\u00f3n, \u00abes algo muy contradictorio, ya que no se puede pedir a las personas que se jubilen m\u00e1s tarde si no se les ofrece empleo a partir de cierta edad\u00bb.<\/p>\n
Para Fern\u00e1ndez, al margen de la econom\u00eda, fomentar la vida activa \u00abes necesario socialmente y ayuda a reducir los costes socio-sanitarios y a prevenir la dependencia\u00bb, teniendo en cuenta que las personas mayores suponen ya el 20,42% de la poblaci\u00f3n, porcentaje que se situar\u00e1 cerca del 30% dentro de 15 a\u00f1os.<\/p>\n
Empresas amigables.<\/p>\n
Favorecer la ocupaci\u00f3n entre los mayores de 50 a\u00f1os es una de las prioridades de CEOMA. Con el objetivo de acabar con la discriminaci\u00f3n por edad en las empresas y potenciar los planes de talento s\u00e9nior, la organizaci\u00f3n ha impulsado el proyecto ‘Empresas amigables’, que pretende tambi\u00e9n concienciar sobre la importancia de evitar caer en estereotipos y en edadismos, teniendo en cuenta la relaci\u00f3n institucional o comercial con las personas mayores y la diversidad generacional entre empleados y personas mayores.<\/p>\n
‘Empresas amigables’ incluye actuaciones y acciones formativas para que las empresas sean amigables con las personas mayores, partiendo de una serie de \u00edtems creados por CEOMA, en colaboraci\u00f3n con Albor Consultor y el Foro T\u00e9cnico de Formaci\u00f3n, para lograr el buen trato por parte de los trabajadores y de la direcci\u00f3n de las entidades que prestan sus servicios hacia este grupo poblacional.<\/p>\n
Las empresas que quieran formar parte de la iniciativa tienen que superar una evaluaci\u00f3n y reciben una acreditaci\u00f3n que les reconocer\u00e1 como empresas amigables con las personas mayores.<\/p>\n
Esta acreditaci\u00f3n supone un distintivo de calidad y responsabilidad social que puede mejorar la imagen, la reputaci\u00f3n y la competitividad de la empresa. Adem\u00e1s, las empresas acreditadas formar\u00e1n parte de una red de entidades comprometidas con el envejecimiento activo y saludable, y podr\u00e1n acceder a recursos, asesoramiento y buenas pr\u00e1cticas para seguir avanzando en este \u00e1mbito.<\/p>\n
Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Organizaciones de Mayores.<\/p>\n
CEOMA es una entidad sin \u00e1nimo de lucro creada para la defensa de los derechos de las personas mayores. Representa a 26 organizaciones de mayores de las distintas Comunidades Aut\u00f3nomas, con m\u00e1s de 800.000 socios de base y m\u00e1s de 1.500 Asociaciones.<\/p>\n
\nM\u00e1s informaci\u00f3n: www.CEOMA.org<\/p>\n
\nCelia Moreno Garrido Coordinadora General Responsable de Comunicaci\u00f3n e Imagen Institucional celiamoreno@CEOMA.org C\/ Fernando el Cat\u00f3lico, 10 – Local 7 28015 MADRID M\u00f3vil: 626 170 705 Tel.: 91 557 25 56 Isana Navarro Europa Press Comunicaci\u00f3n isananavarro@europapress.es 600 90 55 65<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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