{"id":54206,"date":"2024-07-17T13:10:38","date_gmt":"2024-07-17T11:10:38","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=FRND562DLP&cod=20240717131038"},"modified":"2024-07-17T13:10:38","modified_gmt":"2024-07-17T11:10:38","slug":"los-jovenes-eligen-el-sector-asegurador-por-su-oferta-en-ia-y-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=54206","title":{"rendered":"Los j\u00f3venes eligen el sector asegurador por su oferta en IA y tecnolog\u00eda"},"content":{"rendered":"\n
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(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n

\nEl sector Seguros supera al bancario y se sit\u00faa como uno de los m\u00e1s atractivos para las nuevas generaciones. Seg\u00fan Allianz Partners, este cambio de tendencia supone una oportunidad para las compa\u00f1\u00edas de Seguros y Asistencia, adem\u00e1s de un reto: lograr la sinergia entre los profesionales m\u00e1s j\u00f3venes y los colaboradores m\u00e1s veteranos<\/p>\n

\nMadrid, 17 de julio de 2024.- M\u00e1s del 43% de los j\u00f3venes considera que el sector asegurador es atractivo para trabajar, seg\u00fan un estudio de la plataforma Guidewire, una cifra que supera en dos puntos al sector bancario. Adem\u00e1s, este porcentaje crece especialmente entre la poblaci\u00f3n reci\u00e9n estrenada en el mundo laboral (de 18 a 24 a\u00f1os) en un 60%, lo que supone una oportunidad para las compa\u00f1\u00edas de Seguros y la Asistencia a la hora de captar talento y crecer en competencias tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n

Precisamente este es uno de los principales atractivos del sector: su capacidad para reinventarse y la evoluci\u00f3n que ha desarrollado en los \u00faltimos a\u00f1os, movida por la digitalizaci\u00f3n y la irrupci\u00f3n de la Inteligencia Artificial (IA) en el d\u00eda a d\u00eda de las personas. Los usuarios est\u00e1n cada vez m\u00e1s convencidos de que la IA puede jugar un papel fundamental en la resoluci\u00f3n de problemas. Un ejemplo es que 8 de cada 10 encuestados, querr\u00edan disponer de un servicio de alertas que les avisase sobre situaciones que puedan suponer un peligro para sus bienes como un intruso en el hogar (el 21%) o la monitorizaci\u00f3n de las ca\u00f1er\u00edas para detectar fugas de agua (un 30%). Solo un 18% se niega a estar tan expuesto a la IA, pero esta cifra desciende al 6% en las franjas de edad de los m\u00e1s j\u00f3venes, lo que apunta a una mayor disposici\u00f3n a la IA en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n

\u00abLa evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica en la industria de los Seguros es evidente\u00bb, apunta Marta Artieda, directora de Recursos Humanos de Allianz Partners Espa\u00f1a. \u00abAdem\u00e1s, las necesidades de los usuarios han cambiado: ahora son m\u00e1s conscientes de los riesgos a los que se exponen y necesitan soluciones r\u00e1pidas y digitales. Por eso es tan importante atraer perfiles especializados, que est\u00e9n a la vanguardia de los \u00faltimos avances\u00bb.<\/p>\n

En este sentido, Allianz Partners ha puesto en marcha un sistema de atracci\u00f3n de talento que ocupen posiciones innovadoras en funciones como Underwriting, Producto, Comercial, Calidad, Atenci\u00f3n al Cliente, Legal, etc. \u00abCada vez apostamos m\u00e1s por perfiles j\u00f3venes que aporten esta parte del conocimiento, pero tambi\u00e9n fomentamos la formaci\u00f3n constante entre nuestros colaboradores\u00bb, a\u00f1ade la directora.<\/p>\n

\u00abAdem\u00e1s\u00bb, contin\u00faa, \u00abqueremos cuidar la interacci\u00f3n entre los colaboradores m\u00e1s j\u00f3venes que acaban de entrar a la compa\u00f1\u00eda y los m\u00e1s veteranos. Lo hacemos a trav\u00e9s de una metodolog\u00eda agile que facilita la integraci\u00f3n en nuestro entorno\u00bb. Para ello, Allianz Partners cuenta con un programa de mentores en el que los perfiles m\u00e1s senior se convierten en tutores de los nuevos talentos, y viceversa: los juniors tambi\u00e9n aportan conocimiento y herramientas a los empleados de m\u00e1s edad con el objetivo de lograr una sinergia entre ambas generaciones para que el trabajo sea mucho m\u00e1s enriquecedor. \u00abA este programa lo llamamos ‘Mentor\u00eda Invertida’ y su objetivo es generar un ambiente cercano en el que exista un intercambio de conocimiento entre ambas partes para mantenernos l\u00edderes en innovaci\u00f3n, tecnolog\u00eda y acompa\u00f1amiento al cliente\u00bb, concluye.<\/p>\n

Contacto<\/p>\n

\nNombre contacto: Prensa Allianz Partners<\/p>\n

\nDescripci\u00f3n contacto: Allianz Partners<\/p>\n

\nTel\u00e9fono de contacto: 639269253<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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