(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n
\nEUCA prevenci\u00f3n de riesgos laborales lanza cursos para cerrar la brecha de g\u00e9nero y fomentar la igualdad en el trabajo. Espa\u00f1a ha avanzado en igualdad, pero muy despacio y a\u00fan queda mucho por hacer<\/p>\n
\nMadrid, 27 de agosto de 2024.-<\/p>\n
\nEspa\u00f1a a este ritmo tardar\u00eda casi 4 d\u00e9cadas en conseguir la total paridad de g\u00e9nero.<\/p>\n
Y esto a pesar de los avances en igualdad de g\u00e9nero, seg\u00fan arroja un informe PwC, en colaboraci\u00f3n con la Asociaci\u00f3n ClosinGap. Y eso no es todo porque la diferencia entre g\u00e9neros en el entorno laboral supone un coste para las arcas p\u00fablicas y las empresas.<\/p>\n
En concreto, 213.000 millones de euros anuales. Lo que supone casi un 16% del PIB espa\u00f1ol en 2022.<\/p>\n
Esta situaci\u00f3n podr\u00eda estar frenando la creaci\u00f3n de casi 3 millones de empleos a tiempo completo, seg\u00fan las conclusiones de ese mismo informe.<\/p>\n
\n\u00bfLa soluci\u00f3n: formaci\u00f3n, compromiso y mejores medidas?<\/p>\n
\nPara solucionar esta situaci\u00f3n y acelerar la evoluci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero, las medidas son tres:<\/p>\n
\n\u00b7 Aumentar la formaci\u00f3n en materia de igualdad de g\u00e9nero en las empresas.<\/p>\n
\n\u00b7 Un mayor compromiso social, laboral y pol\u00edtico.<\/p>\n
\n\u00b7 Aprobar m\u00e1s medidas que potencien la igualdad.<\/p>\n
Por eso EUCA ofrece cursos y formaci\u00f3n PRL especializados en igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n
El objetivo de contribuir a reducir esta brecha y fomentar entornos laborales m\u00e1s equitativos.<\/p>\n
Entre los cursos destacados se pueden mencionar:<\/p>\n
\n\u00b7 Igualdad de g\u00e9nero y oportunidades: profundizaci\u00f3n en los conceptos clave sobre igualdad de g\u00e9nero en el trabajo.<\/p>\n
\n\u00b7 Sensibilizaci\u00f3n en igualdad: aumento de la concienciaci\u00f3n sobre la igualdad en todas las \u00e1reas.<\/p>\n
\n\u00b7 Igualdad retributiva en el trabajo entre mujeres y hombres: formaci\u00f3n para garantizar la equidad salarial.<\/p>\n
\n\u00b7 La igualdad retributiva en la empresa: implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad retributiva.<\/p>\n
\n\u00b7 Actuaciones frente al acoso sexual: c\u00f3mo detectar, prevenir y actuar ante casos de acoso sexual.<\/p>\n
\n\u00b7 Acoso sexual y violencia en el lugar de trabajo: entender y combatir el acoso y la violencia en el trabajo.<\/p>\n
Estos cursos est\u00e1n dise\u00f1ados para cumplir con las normativas m\u00e1s recientes en materia de igualdad:<\/p>\n
\n\u00b7 Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo: para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/p>\n
\n\u00b7 Registro retributivo adaptado al Real Decreto Ley 902\/2020: sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres.<\/p>\n
\n\u00b7 Real Decreto-ley 6\/2019: sobre medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades.<\/p>\n
\n\u00b7 Ley Org\u00e1nica 10\/2022: que aborda la garant\u00eda integral de la libertad sexual.<\/p>\n
Esta formaci\u00f3n contribuye a fomentar la igualdad de g\u00e9nero en las empresas. Un paso fundamental para acelerar el camino hacia la igualdad y evitar el coste social y econ\u00f3mico que eso implica.<\/p>\n
En Euca Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales es posible solicitar estos cursos durante todo el a\u00f1o.<\/p>\n
Contacto<\/p>\n
\nNombre contacto: Carlos Ca\u00f1izares<\/p>\n
\nDescripci\u00f3n contacto: Euca Prevencion de Riesgos Laborales \/ CEO<\/p>\n
\nTel\u00e9fono de contacto: 910 57 66 18<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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