{"id":55730,"date":"2024-10-01T09:44:17","date_gmt":"2024-10-01T07:44:17","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=FRND562DLP&amp;cod=20241001094417"},"modified":"2024-10-01T09:44:17","modified_gmt":"2024-10-01T07:44:17","slug":"la-consultoria-cedec-ofrece-una-guia-gratuita-para-que-el-relevo-en-las-empresas-familiares-sea-un-exito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=55730","title":{"rendered":"La consultor\u00eda CEDEC ofrece una gu\u00eda gratuita para que el relevo en las empresas familiares sea un \u00e9xito"},"content":{"rendered":"\n<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/img.europapress.es\/fotoweb\/fotonoticia_20241001094417_300.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p>(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n<p>\nLa empresa familiar posee una caracter\u00edstica que la hace \u00fanica: el relevo generacional. No siempre este proceso es exitoso, pues se ve como algo natural y no como lo que realmente es, una estrategia empresarial<\/p>\n<p>\nMadrid, 1 de octubre de 2024.- Es cierto, sin embargo, que el proceso de relevo generacional en la empresa familiar tiene un componente emocional a la vez que estrat\u00e9gico. La participaci\u00f3n de familiares en el negocio conlleva una fuerte conexi\u00f3n emocional con la empresa y sus valores, por lo que es imprescindible planificar con tiempo dicha sucesi\u00f3n y contar con un plan estrat\u00e9gico bien estructurado para asegurar su \u00e9xito.<\/p>\n<p> CEDEC, Consultor\u00eda de Organizaci\u00f3n Estrat\u00e9gica l\u00edder en Europa en gesti\u00f3n, direcci\u00f3n y organizaci\u00f3n, lleva 60 a\u00f1os trabajando con empresas familiares y pymes. Gracias a su amplia experiencia, puede constatar que la firma de un protocolo familiar de empresa no basta para garantizar un buen relevo generacional.<\/p>\n<p> Las tensiones derivadas de la superposici\u00f3n de las esferas familiar y empresarial pueden poner en riesgo la viabilidad del proyecto empresarial en su conjunto, adem\u00e1s de tener en cuenta que, un relevo generacional que no incluya una evoluci\u00f3n consensuada del modelo de gesti\u00f3n est\u00e1 abocado al fracaso.<\/p>\n<p> Por ello, CEDEC ha creado una gu\u00eda gratuita titulada &#8216;Estrategias para una sucesi\u00f3n exitosa en tu empresa familiar &#8211; Hoja de ruta en 10 etapas&#8217; que ofrece de forma desinteresada a todos los empresarios que deseen profundizar en este asunto tan crucial.<\/p>\n<p> El contenido de la gu\u00eda se estructura en 10 cap\u00edtulos, en cada uno de los cuales se aborda en profundidad el proceso de relevo generacional en empresas familiares. Se trata de despertar el inter\u00e9s de aquellos empresarios que empiezan a plantearse dar el relevo a la siguiente generaci\u00f3n con el objetivo de que esta, sea todo un \u00e9xito.<\/p>\n<p> CEDEC propone a los propietarios de empresas \u00abdisfrutar de ser empresarios\u00bb. Y esto solo es posible cuando la vida profesional y personal del empresario est\u00e1n en perfecta armon\u00eda.<\/p>\n<p> Implantada en Espa\u00f1a desde 1971, CEDEC ha participado en proyectos de m\u00e1s de 46.000 empresas, m\u00e1s de 13.000 en Espa\u00f1a. Con oficinas en Espa\u00f1a en Madrid y Barcelona, la consultor\u00eda est\u00e1 tambi\u00e9n presente en Francia, B\u00e9lgica, Luxemburgo, Suiza e Italia, ocupando una plantilla de m\u00e1s de 300 profesionales altamente cualificados en todas sus sedes, 150 de los cuales en Espa\u00f1a. CEDEC es miembro de la AEC, Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Empresas de Consultor\u00eda.<\/p>\n<p> CEDEC trabaja por y para los empresarios, acompa\u00f1\u00e1ndolos para que puedan cumplir sus objetivos profesionales y personales, con el objetivo de que tengan la empresa que desean tener. Por ello, con esta gu\u00eda, podr\u00e1n descubrir las principales claves para planificar el relevo generacional de su empresa familiar y tomar las mejores decisiones para que la transici\u00f3n de una generaci\u00f3n a otra sea un \u00e9xito.<\/p>\n<p> Contacto<\/p>\n<p>\nNombre contacto: Pere Ter\u00e9s<\/p>\n<p>\nDescripci\u00f3n contacto: Gabinete de prensa CEDEC<\/p>\n<p>\nTel\u00e9fono de contacto: 930330101<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante) La empresa familiar posee una caracter\u00edstica que la hace \u00fanica: el relevo generacional. 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