(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n
\nUna nueva investigaci\u00f3n de Generation revela c\u00f3mo los trabajadores de mediana carrera y mayores experimentan la inteligencia artificial en el lugar de trabajo<\/p>\n
\nLos empleadores tanto de Estados Unidos como de Europa predicen fuertes ca\u00eddas (entre el 22% y el 64%) en las contrataciones para puestos de nivel inicial y medio durante los pr\u00f3ximos 12 meses<\/p>\n
\nEl 15% de los trabajadores de 45 a\u00f1os o m\u00e1s en Estados Unidos y Europa informan que usan IA en el trabajo: son en gran medida autodidactas, la usan con frecuencia y ven los beneficios<\/p>\n
\nLos empleadores est\u00e1n perdiendo la oportunidad de beneficiarse de la combinaci\u00f3n de trabajadores experimentados y herramientas de IA<\/p>\n
\nWASHINGTON, 9 de octubre de 2024 \/PRNewswire\/ — Nuevos datos de Generation, la organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro global dedicada al empleo revela las tendencias sobre c\u00f3mo los trabajadores de mediana edad utilizan y experimentan la IA en el lugar de trabajo.<\/p>\n
El informe, Age-Proofing AI: Enabling an intergenerational workforce to benefit from AI, se cre\u00f3 con el apoyo de una subvenci\u00f3n de Google.org y The SCAN Foundation. Generation encarg\u00f3 a YouGov que realizara un estudio de investigaci\u00f3n en Francia, Irlanda, Espa\u00f1a, Reino Unido y Estados Unidos. La encuesta incluy\u00f3 las respuestas de 2.610 empleados mayores de 45 a\u00f1os que trabajan en puestos de nivel inicial y medio y de 1.488 empleadores, y explora los desaf\u00edos y las oportunidades a las que se enfrentan los trabajadores de mediana edad y mayores para abordar el auge de la IA en el lugar de trabajo.<\/p>\n
Con la disminuci\u00f3n de las contrataciones, el sesgo por edad sigue siendo generalizado<\/p>\n
\nLos empleadores de Estados Unidos y Europa predicen fuertes ca\u00eddas en las contrataciones para puestos de nivel inicial y medio, con reducciones esperadas que oscilen entre el 22% y el 64% durante los pr\u00f3ximos 12 meses. Esta restricci\u00f3n en las contrataciones puede tener un impacto adverso en los candidatos de mediana edad y mayores.<\/p>\n
Las investigaciones anteriores de Generation en 2021 y 2023 mostraron que los empleadores prefieren sistem\u00e1ticamente a los candidatos m\u00e1s j\u00f3venes a pesar de que el 89% de los empleadores dijeron que los trabajadores de mediana edad y mayores tienen un rendimiento tan bueno, si no mejor, que sus hom\u00f3logos m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n
La nueva encuesta encontr\u00f3 que este edadismo se amplific\u00f3 en los puestos que utilizan IA, y los empleadores indicaron una preferencia por los candidatos m\u00e1s j\u00f3venes. En Estados Unidos es probable que el 90% de los gerentes de contrataci\u00f3n consideren a candidatos menores de 35 a\u00f1os para puestos relacionados con IA, en comparaci\u00f3n con solo el 32% para los mayores de 60 a\u00f1os. En Europa, la brecha fue casi tan amplia, con un 33% de probabilidades de considerar a candidatos mayores y un 86% de probabilidades de considerar al grupo m\u00e1s joven.<\/p>\n
El bajo uso de IA por parte de los empleados de mediana edad y mayores subestima la oportunidad<\/p>\n
\nDe los encuestados, el 15% de los trabajadores mayores de 45 a\u00f1os afirman utilizar herramientas de IA generativa en el trabajo. La mayor\u00eda de los que utilizan herramientas de IA son \u00abusuarios avanzados\u00bb autodidactas que las utilizan varias veces a la semana, si no a diario, para realizar una variedad de actividades. Informan de impactos positivos en su trabajo: m\u00e1s de la mitad informa mejoras en la calidad, la productividad y la toma de decisiones. Un porcentaje sustancial dice que la IA hace que sus trabajos sean m\u00e1s agradables: el 35% de los trabajadores estadounidenses y el 58% de los trabajadores europeos mencionan una mayor satisfacci\u00f3n laboral debido a las herramientas de IA.<\/p>\n
Sin embargo, los bajos niveles de uso pueden estar subestimando el potencial de crecimiento. Es posible que los trabajadores de mayor edad no necesiten depender tanto de la IA para cubrir las brechas de experiencia, pero su experiencia y su criterio pueden permitirles escribir mejores indicaciones e interpretar los resultados de manera m\u00e1s eficaz.<\/p>\n
Los empleadores a\u00fan est\u00e1n explorando qu\u00e9 apoyo es m\u00e1s eficaz para aprovechar los beneficios de la IA<\/p>\n
\nCasi la mitad de los gerentes de contrataci\u00f3n de Estados Unidos (47%) y el 29% de los empleadores europeos han comenzado a proporcionar herramientas de IA a su fuerza laboral, y muchos m\u00e1s planean implementarlas en los pr\u00f3ximos 12 meses. M\u00e1s del 90% ahora ofrece alg\u00fan tipo de apoyo de formaci\u00f3n para los trabajadores que usan IA. Ese apoyo adopta diferentes formas, y solo alrededor del 50% dice que ofrece formaci\u00f3n formal y muchos ponen a disposici\u00f3n recursos de autoservicio u otros.<\/p>\n
Pero los empleadores a\u00fan tienen que avanzar en la identificaci\u00f3n de qu\u00e9 apoyo es m\u00e1s efectivo y en cerrar esa brecha para sus empleados. En nuestra encuesta, el inter\u00e9s de los trabajadores en la IA fue mixto. De los trabajadores mayores de 45 a\u00f1os que actualmente no usan herramientas de IA, el 24% en Estados Unidos y el 36% en Europa expresaron inter\u00e9s en aprender a usarlas. Pero otra cuarta parte se mostr\u00f3 neutral o insegura, y casi un tercio de los no usuarios en Estados Unidos y el 17% en Europa declararon que no est\u00e1n interesados en absoluto en la IA. Esta ambivalencia es coherente con una investigaci\u00f3n reciente que concluy\u00f3 que no es obvio para los trabajadores experimentados c\u00f3mo la IA puede encajar en su trabajo.<\/p>\n
Esta brecha apunta a la necesidad de que los empleadores combinen la experiencia de los trabajadores de mediana edad y mayores con las habilidades para aprovechar al m\u00e1ximo los beneficios de la IA, encontrando casos de uso que incorporen la IA en roles y niveles de experiencia espec\u00edficos.<\/p>\n
Puede leer el informe completo aqu\u00ed.<\/p>\n
El doctor Mona Mourshed, consejero delegado global fundador de Generation, coment\u00f3:<\/p>\n
\u00abSi bien la IA tiene el potencial de alterar dr\u00e1sticamente las tareas y los roles laborales, ser\u00e1 m\u00e1s transformadora cuando su poder se fusione con la experiencia humana. Estos datos subrayan la importancia de seguir combatiendo el edadismo y se\u00f1alan una oportunidad para que adoptemos una visi\u00f3n m\u00e1s matizada en el lugar de trabajo infundido con IA sobre c\u00f3mo aprovechar los activos \u00fanicos que los trabajadores de diferentes edades y niveles de experiencia aportan\u00bb.<\/p>\n
Anika Heavener, vicepresidenta de Innovaci\u00f3n e Inversiones en The SCAN Foundation, una organizaci\u00f3n ben\u00e9fica p\u00fablica independiente que impulsa cambios audaces y equitativos en la forma en que los adultos mayores envejecen tanto en el hogar como en la comunidad, explic\u00f3:<\/p>\n
\u00abEsta investigaci\u00f3n deja muy claro que la IA ya est\u00e1 transformando el trabajo tal como lo conocemos, pero al mismo tiempo, su implementaci\u00f3n tiene el potencial de exacerbar el edadismo en el lugar de trabajo. Los trabajadores mayores ofrecen habilidades y experiencia \u00fanicas, y los empleadores deben brindarles la formaci\u00f3n y el apoyo que necesitan para aprovechar los beneficios de la IA e integrar con \u00e9xito la tecnolog\u00eda en sus trabajos diarios\u00bb.<\/p>\n
View original content:https:\/\/www.prnewswire.com\/news-releases\/investigacion-de-generation-revela-la-tendencias-en-el-uso-de-inteligencia-artificial-en-el-lugar-de-trabajo-302269075.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante) Una nueva investigaci\u00f3n de Generation revela c\u00f3mo los trabajadores de mediana carrera y mayores experimentan la inteligencia artificial en el lugar de trabajo Los empleadores tanto de Estados Unidos como de Europa predicen fuertes ca\u00eddas (entre el 22% y el 64%) en las contrataciones para puestos de nivel inicial […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-55949","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/55949","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=55949"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/55949\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=55949"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=55949"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=55949"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}