{"id":56731,"date":"2024-11-05T15:50:11","date_gmt":"2024-11-05T14:50:11","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=FRND562DLP&cod=20241105155011"},"modified":"2024-11-05T15:50:11","modified_gmt":"2024-11-05T14:50:11","slug":"sociedad-kampe-lanza-modelo-de-aprendizaje-que-combate-el-desempleo-juvenil-y-satisface-la-demanda-de-electricistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=56731","title":{"rendered":"Sociedad: Kampe lanza modelo de aprendizaje que combate el desempleo juvenil y satisface la demanda de electricistas"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>\n

(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n

\nKampe, presenta un disruptivo modelo de aprendizaje profesional que moderniza el rol del aprendiz y facilita la inserci\u00f3n laboral de j\u00f3venes en oficios altamente demandados, como el de electricista<\/p>\n

\nValencia, 5 de noviembre de 2024.- El modelo, que conjuga formaci\u00f3n, empleo y coaching, minimiza los riesgos asociados al modelo tradicional de aprendizaje, acelera el proceso y disminuye significativamente los tiempos de contrataci\u00f3n, lo que se traduce en un ahorro para las empresas.<\/p>\n

Kampe reduce en un 300% el tiempo de formaci\u00f3n, gracias a combinar la experiencia laboral y pr\u00e1ctica desde el primer d\u00eda. De esta forma, el aprendiz llega a ser oficial de primera en tres a\u00f1os y medio.*<\/p>\n

\nEn solo dos meses, Kampe ha aceptado a 150 candidatos de entre m\u00e1s de 3.500 solicitudes.<\/p>\n

Kampe, una iniciativa impulsada por Zubi Labs, el venture builder de impacto de Zubi Group,* presenta un innovador modelo de aprendizaje profesional que moderniza el rol del aprendiz y facilita la inserci\u00f3n laboral de j\u00f3venes en oficios altamente demandados, como el de electricista. En un entorno donde la falta de personal cualificado y el desempleo juvenil alcanzan niveles cr\u00edticos, Kampe ofrece una soluci\u00f3n realista que conecta empresas y j\u00f3venes comprometidos en busca de una primera oportunidad laboral.<\/p>\n

La falta de mano de obra cualificada es uno de los grandes retos a los que se enfrentan las empresas en sectores como la electricidad y otros campos t\u00e9cnicos. Se estima que formar a una oficial de primera requiere de entre 5 y 10 a\u00f1os, un plazo insostenible para muchas empresas que necesitan profesionales cualificados con urgencia. Kampe ofrece una soluci\u00f3n que reduce este tiempo en un 300%, al permitir que los aprendices alcancen el nivel de oficial de primera en tan solo tres a\u00f1os y medio. Desde el primer d\u00eda, los aprendices adquieren experiencia laboral pr\u00e1ctica, integr\u00e1ndose en el entorno de trabajo y aportando valor a las empresas de inmediato.<\/p>\n

En lugar de recurrir a m\u00e9todos de ense\u00f1anza tradicionales, Kampe apuesta por un aprendizaje basado* en el \u00abaprender haciendo\u00bb, donde los j\u00f3venes realizan tareas reales en empresas bajo la supervisi\u00f3n de expertos. Cada aprendiz cuenta adem\u00e1s con el respaldo de mentores y coaches que le ayudan a desarrollar habilidades clave _desde liderazgo hasta gesti\u00f3n del tiempo_, que se consideran esenciales para su \u00e9xito profesional. Este enfoque garantiza que los j\u00f3venes no solo adquieren conocimientos t\u00e9cnicos, sino tambi\u00e9n competencias en soft skills que los preparan para un entorno laboral cambiante.<\/p>\n

Kampe est\u00e1 ayudando a revertir la tendencia actual en la que, por cada tres electricistas que se jubilan, solo uno est\u00e1 listo para reemplazarlos. De esta forma, al reducir los tiempos de formaci\u00f3n y ofrecer empleo seguro desde el primer d\u00eda, se crea un entorno m\u00e1s atractivo tanto para los j\u00f3venes que buscan oportunidades laborales como para las empresas que necesitan talento cualificado y comprometido.* \u00abEstamos recuperando y modernizando el modelo de aprendiz. Y adem\u00e1s,* cubriendo la mano de obra de oficios que son necesarios hoy, lo que ayuda a las empresas y, por tanto, mejora su competitividad\u00bb, destaca Fernando Marzal, Director General de Kampe.<\/p>\n

Soluci\u00f3n para una Generaci\u00f3n Z en busca de prop\u00f3sito y empresas en busca de talento<\/p>\n

\nKampe ha comenzado su actividad en Madrid, donde ha aceptado a 150 j\u00f3venes en su programa en solo dos meses, seleccionados entre m\u00e1s de 3.500 solicitudes recibidas. Gracias a la excelente acogida por parte de empresas y j\u00f3venes, la startup planea expandirse a nivel nacional en el pr\u00f3ximo a\u00f1o<\/p>\n

\nEste modelo innovador responde a las expectativas de la llamada Generaci\u00f3n Z, que busca trabajos con prop\u00f3sito, oportunidades de crecimiento, estabilidad laboral y les ofrece la posibilidad de aprender y ejercer un oficio remunerado que les brinda seguridad laboral y emocional.<\/p>\n

Para las empresas, Kampe llega en un momento clave, ya que les facilita el acceso a talento motivado y comprometido, que contribuye a mejorar la continuidad y competitividad de sus operaciones. Sin coste adicional para las empresas, que solo pagan el salario de los aprendices, responde a la urgente demanda de personal cualificado en sectores clave como el de la electricidad, donde la oferta actual es insuficiente.<\/p>\n

Un proceso que impulsa el desarrollo desde el primer d\u00eda<\/p>\n

\nEl modelo de selecci\u00f3n y formaci\u00f3n que ofrece* es \u00e1gil y sencillo. Los candidatos se inscriben online en las ofertas de empleo y avanzan a trav\u00e9s de pruebas y entrevistas realizadas por coaches y expertos en selecci\u00f3n. Una vez seleccionados, reciben formaci\u00f3n pr\u00e1ctica en el oficio, asegurando que su primer d\u00eda laboral sea un \u00e9xito, mientras Kampe realiza el \u00abmatch\u00bb con empresas que buscan cubrir puestos cualificados.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el programa proporciona a cada aprendiz sesiones en vivo, contenido accesible desde cualquier dispositivo y un acompa\u00f1amiento continuo, que refuerza su compromiso y les permite avanzar en su capacitaci\u00f3n y obtener un empleo r\u00e1pidamente.<\/p>\n

Sobre* Kampe<\/p>\n

\nKampe es una startup fundada por un equipo de emprendedores comprometidos con la creaci\u00f3n de soluciones de impacto social. A trav\u00e9s de un modelo que integra empleo remunerado, formaci\u00f3n acelerada y mentor\u00eda, Kampe ofrece a empresas y trabajadores una respuesta efectiva y rentable a los retos del mercado laboral actual. Kampe es una iniciativa de Zubi Labs, el venture builder de impacto de Zubi Group, dedicado a desarrollar startups que resuelvan problemas sociales y medioambientales a trav\u00e9s de la innovaci\u00f3n.<\/p>\n

Sobre* Zubi Labs<\/p>\n

\nZubi Labs es un Venture Builder de Impacto que crea y desarrolla empresas en \u00e1reas clave como cambio clim\u00e1tico, econom\u00eda circular, educaci\u00f3n o diversidad e inclusi\u00f3n social.* Su enfoque \u00fanico implica no solo proporcionar apoyo financiero, sino tambi\u00e9n colaborar estrechamente con emprendedores desde las etapas iniciales de desarrollo hasta el escalado de negocios exitosos que aborden desaf\u00edos sociales y ambientales. El Venture Builder pertenece a Zubi Group, un grupo de empresas de impacto compuesto por un equipo diverso y comprometido con una misi\u00f3n clara: resolver retos para un futuro mejor para todos, creando e invirtiendo en empresas desde la perspectiva del triple impacto: econ\u00f3mico, ambiental y social.<\/p>\n

Contacto<\/p>\n

\nNombre contacto: Luz Mart\u00ednez<\/p>\n

\nDescripci\u00f3n contacto: Zubi Labs<\/p>\n

\nTel\u00e9fono de contacto: 627752877<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante) Kampe, presenta un disruptivo modelo de aprendizaje profesional que moderniza el rol del aprendiz y facilita la inserci\u00f3n laboral de j\u00f3venes en oficios altamente demandados, como el de electricista Valencia, 5 de noviembre de 2024.- El modelo, que conjuga formaci\u00f3n, empleo y coaching, minimiza los riesgos asociados al modelo […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-56731","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/56731","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=56731"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/56731\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=56731"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=56731"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webciudadana.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=56731"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}