{"id":56774,"date":"2024-11-07T15:46:38","date_gmt":"2024-11-07T14:46:38","guid":{"rendered":"https:\/\/ticker-noticiasep.microcontenidos.com\/NoticiaRSS.vbhtml?user=FRND562DLP&cod=20241107154638"},"modified":"2024-11-07T15:46:38","modified_gmt":"2024-11-07T14:46:38","slug":"casi-el-30-de-los-directivos-preve-ampliar-su-plantilla-antes-de-finalizar-2024-6p-p","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webciudadana.net\/?p=56774","title":{"rendered":"Casi el 30% de los directivos prev\u00e9 ampliar su plantilla antes de finalizar 2024 (+6p.p.)"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>\n

(Informaci\u00f3n remitida por la empresa firmante)<\/p>\n

\nLHH Executive Search, la firma especializada en selecci\u00f3n, consultor\u00eda y evaluaci\u00f3n de directivos y ejecutivos, da continuidad a su an\u00e1lisis sobre las claves del liderazgo en nuestro pa\u00eds con la segunda entrega de su V Bar\u00f3metro sobre Liderazgo Directivo en Espa\u00f1a<\/p>\n

\nMadrid, 7 de noviembre de 2024.- LHH Executive Search, la firma del Grupo Adecco especializada en selecci\u00f3n, consultor\u00eda y evaluaci\u00f3n de directivos y ejecutivos, acaba de lanzar la segunda entrega de su \u00abV Bar\u00f3metro LHH Executive Search sobre Liderazgo Directivo en Espa\u00f1a\u00bb. El informe recopila las respuestas de m\u00e1s de 500 directivos\/as y managers, proporcionando una visi\u00f3n integral sobre las tendencias en liderazgo para 2024 y el inicio de 2025.<\/p>\n

Plantilla de la empresa y perfiles profesionales<\/p>\n

\nPreguntados por las intenciones de contrataci\u00f3n en el corto plazo, 3 de cada 5 decisores de empresa en Espa\u00f1a reajustar\u00e1n su plan de talento este a\u00f1o (60,77%). De ellos, el 29,23% de los\/as l\u00edderes encuestados tiene previsto ampliar su plantilla a lo largo de los \u00faltimos meses de 2024, intenci\u00f3n que crece seis puntos porcentuales respecto al mismo periodo de 2023, especialmente en el caso de las grandes empresas.<\/p>\n

A pesar de ello, un 15,38% de los\/las directivos\/as prev\u00e9 reducir las horas de trabajo del personal (porcentaje que disminuye 1,16 p.p. respecto a 2023) y un 14,42% contempla una reducci\u00f3n de plantilla, una cifra considerablemente menor al 21,15% registrado el a\u00f1o pasado. Tambi\u00e9n se prev\u00e9n otros escenarios como el aumento de horas trabajadas o recortes salariales.<\/p>\n

En cuanto a los despidos vistos en el medio plazo, el 47,31% asegura que no planea llevar a cabo despidos y un 33,46% se\u00f1ala que esta decisi\u00f3n depender\u00e1 de la evoluci\u00f3n econ\u00f3mica. En cambio, 1 de cada 5 encuestados\/as espera reducir personal en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, con un 10,58% anticip\u00e1ndolo para 2025 y un 8,65% para 2026.<\/p>\n

Entre aquellos que s\u00ed planifican reducir personal, las causas principales ser\u00edan la ca\u00edda de las ventas o baja demanda de servicios (35,46%, +5 p.p. vs 2023); la inflaci\u00f3n o el aumento de los costes (32,62%); y las cargas fiscales (24,11%).<\/p>\n

En t\u00e9rminos de perfiles afectados, el 36,17% de los\/las encuestados\/as apunta que prescindir\u00e1 de mandos intermedios (+2 p.p. vs 2023); el 30,50% de managers (+4 p.p.); y el 27,66% de personal base o staff (-16,61 p.p.). Por otro lado, los directivos\/as (17,73%; +7,04 p.p.) y los t\u00e9cnicos\/as (23,40%; -4,08 p.p.) son los perfiles menos expuestos a esta reducci\u00f3n.<\/p>\n

Preguntados por la captaci\u00f3n de talento, aproximadamente 3 de cada 5 directivos\/as (58,65%) afirman tener dificultades para incorporar nuevos trabajadores, una cifra que ha aumentado m\u00e1s de 2 p.p. respecto a 2023. Son, por encima de la media, las grandes empresas quienes m\u00e1s acusan esas dificultades (63,3%) y el sector Transporte (7 de cada 10). Adem\u00e1s, esta escasez de talento es percibida como un riesgo para alcanzar los objetivos de negocio por m\u00e1s de la mitad de los\/las encuestados\/as (52,88%).<\/p>\n

El perfil t\u00e9cnico es el m\u00e1s demandado para el 42,12% de los encuestados\/as, aumentando esta demanda en m\u00e1s de 2 puntos porcentuales con respecto a 2023. En segundo lugar, buscan mandos intermedios (27,69% frente al 25,96% de 2023), managers (14,23% vs 15,19%), personal base o staff (11,73% vs 14,42%) y directivos (4,23% vs 4,62%).<\/p>\n

Por \u00e1reas funcionales, tecnolog\u00eda lidera las demandas de nuevos perfiles en las empresas (43,27%, +5 p.p. vs 2023), especialmente en empresas medianas y grandes. Le siguen Producci\u00f3n (27,88%; -2,89 p.p.), Digital (24,42%; -4,43 p.p.), Comercial (16,92% vs 17,50% en 2023) y Log\u00edstica (15,96%; -1 p.p.).<\/p>\n

Retos para este a\u00f1o<\/p>\n

\nEl 63,27% de los\/las directivos\/as y mandos intermedios encuestados conf\u00eda en que sus empresas ver\u00e1n un crecimiento de su facturaci\u00f3n a finales de 2024, principalmente entre aquellas que tienen entre 50 y 250 empleados. Por el contrario, el 6,54% tiene previsiones negativas y un 30,19% considera que ser\u00e1 necesario realizar ajustes en la empresa o el modelo de negocio para impulsar el crecimiento.<\/p>\n

En materia salarial, el 55% de los encuestados por LHH prev\u00e9 incrementos en 2024 y comienzos de 2025, mientras que un 9,62% solo los contempla para 2025. Sin embargo, un 22,12% advierte que las subidas salariales depender\u00e1n de factores externos, como la inflaci\u00f3n o la estabilidad pol\u00edtica, y un 22,88% asegura que no incrementar\u00e1 los salarios. Son las medianas empresas las que auguran por encima de la media que s\u00ed incrementar\u00e1n las remuneraciones en estos meses.<\/p>\n

Preguntados por las medidas que reclamar\u00edan a las instituciones p\u00fablicas para poder seguir creando riqueza y empleo en Espa\u00f1a y atraer la inversi\u00f3n, el 53,27% apuesta por un marco de estabilidad pol\u00edtica y regulatoria para fomentar la inversi\u00f3n, una demanda que ha crecido casi 8 puntos respecto al a\u00f1o anterior. Es de hecho, la medida que m\u00e1s se incrementa en el \u00faltimo a\u00f1o. En segundo lugar, reclamar\u00edan la reducci\u00f3n de impuestos y cargas fiscales para las empresas, con datos muy similares al a\u00f1o anterior (49,42% vs 49,23%).<\/p>\n

Tambi\u00e9n se reclaman medidas de apoyo a la creaci\u00f3n de empresas (42,31% vs 38,08% en 2023), ayudas para la digitalizaci\u00f3n del negocio (38,27% vs 34,62%), medidas de flexibilidad en la contrataci\u00f3n (36,15% vs 36,73%) y mayor y mejor acceso a inversi\u00f3n p\u00fablica (34,42% vs 28,85%). *<\/p>\n

\nPor otra parte, los l\u00edderes\/as encuestados piensan centrar las estrategias vinculadas a los equipos en nuevas opciones de formaci\u00f3n (47,50%), planes de carrera (44,23%) y m\u00e1s medidas de conciliaci\u00f3n laboral (42,12%). Con menor medida pondr\u00e1n el foco en planes de inclusi\u00f3n, igualdad y diversidad (22,88%), y en nuevos programas de bienestar (18,46%), entre otros.<\/p>\n

La prioridad estrat\u00e9gica para los directivos\/as de aqu\u00ed a final de a\u00f1o es la productividad y rendimiento de los trabajadores\/as, as\u00ed lo consideran cerca de 3 de cada 5 decisores (56,54%), seguida de la transformaci\u00f3n digital, para el 44,42%.<\/p>\n

En menor medida indican otras prioridades como las demandas de los empleados en materia de conciliaci\u00f3n y flexibilidad (29,42%), la sostenibilidad (24,42%), o la salud mental de los equipos (23,27%), siendo la igualdad e inclusi\u00f3n la prioridad menos relevante de las indicadas (19,23%).<\/p>\n

Respecto a la rotaci\u00f3n de empleados, el 55,96% de los l\u00edderes consultados\/as asegura que no es una prioridad estrat\u00e9gica, pues*solo el 0,96% dice afectar a m\u00e1s del 50% de la plantilla.<\/p>\n

Por otra parte, consideran que la principal amenaza para sus negocios es el contexto econ\u00f3mico (55,58%), seguida a mucha distancia del contexto pol\u00edtico (44,23%) y la inestabilidad de la plantilla (35,77%); y no lo es tanto la irrupci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas como la IA (21,54%).<\/p>\n

Contacto<\/p>\n

\nNombre contacto: Pablo Parrilla<\/p>\n

\nDescripci\u00f3n contacto: Trescom<\/p>\n

\nTel\u00e9fono de contacto: 691574217<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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